Question

请问在10月之前（假设file 新的cap subject h1b 能够被抽中），如果继续为现在的cap-exempt 雇主工作到10月，可以让cap subject 的雇主同时file一份part time的concurrent h1b吗？想在10月新的cap subject h1b生效前为新雇主part time先开始工作，并且同时为之前cap exemp雇主工作到十月。这种情况下，新雇主同时file一份full time (cap subject) H1B和part time concurrent h1b可行吗？另外part time的这份concurrent h1b需要抽签吗？

Answer 1

必须在cap-subject H1B生效后才能为新雇主工作（最早生效日期是10月1日）。

file concurrent H1b必须手上有两份有效的被批准的H1B才可以。

如果当时file cap-subject H1B时候写的是part-time h1b那么只能在生效后兼职工作，不可以超过规定时间。一般concurrent的H1B，两个H1B最好都是part-time。

只要手上没有有效的cap subject的H1B名额，那么如果要为需要抽签雇主工作，必须参加每年4月的抽签批准才可以。

如果还有其他问题，欢迎随时致电8006856947咨询。

Comments

也就是说新公司入职后必须在4月份抽签，与此同时旧工作也不能停，不然没有身份。需要等10月份拿到签后才可以辞掉旧工作开始新工作。是这样吗？

不从旧工作辞职， 也可以让新工作file H1b吗？

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cap exempt转成cap subject的必须先4月抽签，批准生效后为cap subject雇主工作。期间必须维持自己的身份，比如拿着cap exempt的H1B为老雇主工作。

你的情况可以在工作的同时，新雇主再file H1B的申请。

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感谢指点!  同时两份全职做7个月压力过大了， 基本不可行。但是这是目前唯一选择？
有没有可能在被新工作(cap h1b)录取后，把旧工作的(non cap h1b) 全职申请变成半职， 同时也能保住 non cap h1b？新工作肯定希望是全职， 因为这才是换工作的目的。

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雇主同意的话，你可以改工作时间，如果想要同时为两个雇主工作，理论上你能够安排好自己的工作时间就可以，然后由雇主将H1B申请递交给移民局，如果移民局认为你的工作是合理安排的，并且符合H1B的各项标准那么可能批准。这个需要看移民局届时对你申请材料的判断。

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貌似疏忽了， 4月申请H1B之后能给新雇主工作吗？ 还是要等10月签下来？要是不能的话， 就是说入职后7个月都不能给新雇主工作？

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具体需要看什么时候你的申请批准生效，但至少要等到10月之后才可以为cap-subject的雇主工作。