Question

问题1
如果在OPT期间现在为cap-exempt雇主A工作，未来雇主B file了一份7月开始的职位，同时OPT获得cap gap延长至9月30，4月收到H1B approval，7月开始为在雇主B工作，在10月H1B生效前转为雇主C工作（雇主C是大学，可能是办理cap-exempt H1B），是否算有过H1B cap？今后再为cap-subject的雇主工作是否可以不再抽签？

问题2
OPT用完后持cap-exempt H1B雇主A工作，想换工作到cap-subject的新雇主B，B在四月提交H1B申请，4月到10月之间能否为雇主B工作？如果不能，可否由cap-exempt H1B转为学生身份用CPT？

 

谢谢

Answer 1

1、只要您曾经有过占有名额的H1B的批准，就算拥有了名额

2、递交B的申请之后可以马上为B雇主工作，但是如果H1B一旦批准，就不能继续为B雇主工作，必须要等到10月1日之后才能重新为B雇主工作。