大家好!我现在有一个很棘手的问题,希望大家给些意见:
我以contract身份在F公司长期工作,由于政策原因一直都在staffing A 公司没能直接被F公司雇佣。经历了OPT-Extension-H1b一直在F公司通过A公司工作。
F公司在今年年初切换staffing B公司,然而B 公司 HR工作疏忽,在3月初才file 新的H1b premium processing。A公司的H1b虽然到两年后到期(第一段),不过我从一月开始已经在B公司下了。这期间,我有着两个月的B公司的paystub。现在的case pending在RFE,律师还在准备材料。
由于对公司失望打算夏天回归校园以H4身份读书(考虑州内学费以及老婆H1b,OPT用完的情况下,F1对我并没有利益),在H1b申请期间是否可以在美国境内file新的H4,以及如何确定我还可以合法工作到哪一天?
最重要的是,公司切换到H1b recipt 的60+ 天的gap,(将近两个月的B公司pay,以及发现违法之后停止工作在家等候的2个星期)是否会影响我的合法身份?有没有可能我先以H4 pending的状态读书,但是在读书期间H4生效需要我中途离境影响学业?
以学业为主的话,怎样做会比较保险?
非常感谢大家!