Question

大家好！我现在有一个很棘手的问题，希望大家给些意见：

我以contract身份在F公司长期工作，由于政策原因一直都在staffing A 公司没能直接被F公司雇佣。经历了OPT-Extension-H1b一直在F公司通过A公司工作。

F公司在今年年初切换staffing B公司，然而B 公司 HR工作疏忽，在3月初才file 新的H1b premium processing。A公司的H1b虽然到两年后到期（第一段），不过我从一月开始已经在B公司下了。这期间，我有着两个月的B公司的paystub。现在的case pending在RFE，律师还在准备材料。

由于对公司失望打算夏天回归校园以H4身份读书（考虑州内学费以及老婆H1b，OPT用完的情况下，F1对我并没有利益），在H1b申请期间是否可以在美国境内file新的H4，以及如何确定我还可以合法工作到哪一天？

最重要的是，公司切换到H1b recipt 的60+ 天的gap，（将近两个月的B公司pay，以及发现违法之后停止工作在家等候的2个星期）是否会影响我的合法身份？有没有可能我先以H4 pending的状态读书，但是在读书期间H4生效需要我中途离境影响学业？

以学业为主的话，怎样做会比较保险？

非常感谢大家！

Answer 1

在B公司file申请之前产生的B公司的pay是违法的。

如果A公司和你结束雇佣关系已经超过2个月的grace period，那你现在无法在境内递交H4的申请。如果B公司H1B申请的递交距离A公司的雇佣关系结束超过2个月，那么你现在无法为B公司继续工作。

建议和自己的代理律师商量，最快的是出境签H4入境，然后正常读书。

如果还有其他问题，欢迎随时致电8006856947咨询。

Comments

非常感谢您的回答！关于60天grace period的计算，我的律师说petition的工作开始时间是2月28号，不过recipt是三月5日拿到，那么这个时间如果是算到file的指定工作开始时间，那么就没有超过60天的grace period，不过是不是可以这样计算呢？现在我已经不太相信我的律师了。。。另外，我的太太的H1b今年10月就到期了（第一个三年），公司还没有file extension （公司效率比较低）。考虑到这个情况，回国申请H1b是否有配偶status太短导致拒签的可能性？
非常感谢您的回答！