我要提问
问题
未回答
标签
分类
NYIS原创文章
NYIS Law
登陆
0
公司给我做unpaid leave,我并不去工作也不在payroll上,这种情况可以吗?如果拿到cpt再重新工作 那么这段空白期公司需要terminate再rehire我吗?
公开
1 回答
最新提问
11月 6, 2015
用户:
匿名
标签
cpt
举报
回答
0
评论
请
登录
或者
注册
后回答这个问题。
1个回答
Charles Maurer
认证律师
0
您做unpaid leave,没有实际工作也不在payroll上的话,不会有太大的影响。小纽的建议是最好先结束工作,之后CPT时再重新开始。
最新回答
11月 6, 2015
用户:
Charles Maurer 律师
举报
提出相关问题
0
评论
相关问题
您好,由于我OPT下个月底就要过期,我想继续工作的话公司可能等不了我在新学校CPT办下来那么久。那么这种情况下如果公司不给cash,我继续用保留的SSN拿支票工作是不是也是非法的?
1 回答
6月 29, 2016
0 投票
如果我opt在6/1号到期,我现在工作的公司想继续留用我,我打算申请学校拿cpt继续工作。那我在opt grace period期间,公司可以给我做unpaid leave吗?
1 回答
11月 6, 2015
0 投票
我目前是已F1 CPT 的身份工作。由于九月要去生小孩,所以准备和公司申请没有pay的产假,并且和学校申请秋季学期修学。请问如果公司可以给我不给钱的产假,我可以在公司保持职位等到春季学期开始再用CPT回去工作吗?
1 回答
7月 22, 2016
0 投票
推荐律师
认证律师
Charles Maurer 律师
认证律师
Vera Su 律师
认证律师
Carly Wiskoff 律师
认证律师
David Lin 律师
认证律师
Anjali Devudu 律师
微信扫码联系客服
客服平台
asknyis9
公众平台
newyork_is
电话咨询请拨打
美国:
+1-800-685-NYIS (6947)
中国:
+86-400-685-NYIS (6947)
×
登陆/注册
Facebook 登录
Google 登录
新浪微博登录
记住
Legal Disclaimer
© Copyright NYIS ALL RIGHTS RESERVED
F1签证
sitemap
...