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H1B Lay-Off 之后相关的问题

公开 1 回答 H1B

尊敬的律师您好,

我现在是H1B身份,刚刚收到公司领导关于position elimination/lay-off的消息,last day是7/11,H1B grace period 到9/10。配偶也是H1B身份,我和配偶的身份相互独立(未曾互相依赖过)。这是我第一次失业(即将),心情沉重,现在有这样几个问题希望得到您的反馈:

  1. 我是否有权向公司HR索要一份有公司Title的工作证明,证明过去几年在公司的合法工作?
  2. 我是否有权向公司HR索要一份有公司Title的离职证明,证明lay off与工作表现无关,只是因为公司构架调整?
  3. 我打算在last day之前就申请转身份到H4。请问我的配偶是否需要通知其公司的HR?
  4. 今年一月份搬家到其他州之后我一直WFH在家上班,但是公司HR没有提过要更新我的H1B LCA表格(MSA部分),请问这会影响H4的申请吗?
  5. 如果我填写的i-539表格中的H4生效日期=7/11,并且在7/11之前收到H4 receipt,那么7/11之后我的合法身份是H1B还是H4呢?
  6. 假设H4最终在10/25 approved,那么H4的实际生效日期是10/25还是7/11呢?如果是7/11,这是否意味着我的H1B grace period从未启动过呢?
  7. 在9/10前(grace period到期前),如果H4申请一直pending,此时有新的雇主愿意sponsor我的H1B transfer,请问是否可以境内激活(COS)?
  8. 在9/10后(grace period到期后),如果H4申请依旧pending,此时有新的雇主愿意sponsor我的H1B transfer,请问是否可以境内激活(COS)?鉴于两天前的新闻,境外激活(CP)是没希望approve了。
  9. 在9/10后(grace period到期后),如果H4申请率先approve,然后有新的雇主愿意sponsor我的H1B transfer,请问是否可以境内激活(COS)?如果H1B COS approve,那么我的H4身份是否会被覆盖呢?
  10. 同时申请H4和H4-EAD卡的风险在哪里?请问贵公司可以有偿帮忙申请我的H4和H4-EAD卡吗?我比较担心自己DIY填写错误导致H4最终在9/10之后被拒,从而彻底失去身份。

问题有点多,谢谢您的时间与帮助!

1个回答

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您好,

1&2:您可以索要,但是公司是否愿意给取决于您和公司的沟通。

3. 通不通知都可以。

4. 疫情期间wfh应该没有太大的影响。

5. 都不是。是H4 Pending。

6. 一般来说生效日都是移民局最后批准了这个case的日期。

7.&8&9. 这几种情况新雇主都可以随时给你申请H1b,也都可以选择境内身份转换。但是是否批cos,完全要看移民官的主观判断。是有可能判为境外激活的。如果是cos,那么在生效日后您在境内就变成了H4身份。

10. 如果您的配偶有有效的140,那么您可以同时申请。我们也可以代理您的申请,详情您可以拨打我们的电话进行了解。

如果您还有其他法律相关的问题,欢迎随时致电800-685-NYIS (6947)咨询。
最新回答 6月 29 用户: Vera Su 律师

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