2026-01-05 | 一次性澄清2026年H-1B申请的四大误区，搞懂游戏规则才能在2026年H-1B申请中杀出重围！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

转眼已经来到2026年，小纽已经摩拳擦掌迫不及待和大家一起应对即将来袭的2026年H-1B申请挑战了！今年因为有“H-1B新增10万美金费用”、以及“H-1B按工资水平加权抽签改革”两条新政，雇主、受益人以及律师们都要面临各种新变化，在过去一段时间和小伙伴的交流中小纽发现了大家对2026年H-1B申请存在的一些误解，今天小纽就来集中澄清一些2026年H-1B申请误区。

美东时间1月8日本周四晚7:30，小纽将为大家带来专门针对2026年H-1B申请的线上讲座，NYIS律所资深主管律师Vera Su律师将会作为主讲人，为大家解读几条改革新政对2026年H-1B申请的直接影响，并且和大家现场交流，欢迎大家通过海报报名参与我们本周四的讲座活动~

误区一：工资越高中签率就越高

首先来和大家讨论一个非常普遍的误区：只有高薪才是2026年抽中H-1B唯一的解！如此简单粗暴地理解2026年H-1B抽签机制，那你真的就太瞧不起移民局了。

H-1B按工资水平加权抽签改革全面实施后，H-1B现行工资水平越高的受益人，有机会获得更多次的抽签机会。

比如之前小纽在《2026年H-1B终于要靠实力说话了，分享提升H-1B中签率的唯一靠谱操作！》这篇文章中，详细解释过如果你有硕士及以上学历、且能拿到Level 4的工资，理论上你就拥有了最高8次的抽签机会，这中签几率远高于只有本科学历、且只能拿到level 1工资水平的受益人，因为这类受益人只有一次抽签机会。

但是每个受益人真实工资数值的高低，并不是决定你H-1B是否中签的关键，H-1B按工资水平加权抽签并不是简单粗暴地把H-1B工资数值按从高到低排序，工资数字越大的中签率就越高。加权的意思是要参考受益人在你所在的地区、同一类SOC code这个范围里的薪资能跻身到prevailing wage的哪个level！

比如，Social worker不用和码农直接去较量工资高低，纽约市的social worker年薪达到$67,142就是level 2了，但纽约市的码农工资需要达到$131,997才能跻身level 2，而如果这两位受益人如果都有硕士及以上学历，那么他们都拥有最多4次的抽签机会。

真正能有效影响H-1B中签几率的是每个人的抽签策略：即结合你的职位title、工作职能、学历背景、所学课程、工作经验等等，再结合你的实际工作所在地，在公司愿意支付的10月1日H-1B生效后愿意支付的顶格工资范围内，在你可以选择的一堆专业职位、SOC代码中为你选择H-1B现行工资水平level最高的最优选项。

误区二：我现在的薪资水平冲不上Level 1、Level 2，是不是就不能申请H-1B了？

大家对“H-1B现行工资标准水平”存在的一个普遍误区是：我现在的工资就必须达到我要申请H-1B的工资水平！

在3月的H-1B网上电子注册环节，雇主需要提供的工资信息是2026年10月1日理论上H-1B生效后雇主愿意支付的工资，而不是H-1B申请筹备期你现在真实的工资水平，这反映的是雇主在10月1日之后愿意通过H-1B身份雇佣你愿意为你支付的工资水平。

所以即使你现在的工资水平还不到特定的level，你需要和雇主争取的是10月开始公司愿意为你支付到这个水平的工资！已经锁定level 1的小伙伴肯定可以参与今年的H-1B抽签，但为了再多一两次的抽签机会，大家还有将近10个月的时间来争取涨薪。

即使在改革之前，小纽也有很多帮小伙伴争取涨薪的成功经验，大家如果需要小纽协助和雇主商讨薪资水平，欢迎随时联系小纽

误区三：计划使用“兼职、搬家”等方法，获得更高的H-1B工资Level水平

在H-1B申请中，每周工作时间35个小时是一个分水岭，每周工作35小时及以上即被认定为全职，35小时以下可按兼职申请，以往申请H-1B时有不少人都会选择“按兼职、摊平更高的时薪”来申请H-1B。

另外H-1B现行工资标准是严格按照地区划分的，同一个soc code在不同的地区薪资水平可能差异巨大，比如Level 2的码农在纽约市年薪需要达到$131,997，但在Wyoming的Natrona county这个工资已经跻身Level 4水平了。

所以很多人都有疑问：今年会不会有很多人都会直接拉出一个Level 4的时薪、按兼职来申请，或者申请前直接搬家到相对偏僻的地区以获得更高level水平的工资，这样就能有4次、或者8次的抽签机会了？

真的想这么操作的大聪明们，移民局也已经先行一步帮你们想好了，移民局可以审查这份申请真实性的地方可太多了，比如：

如果你用年薪平摊时薪，时薪越高意味着你每周工作时间越短，那移民局会发问，你这份工作、或者这份H-1B存在的必要性有多大？

H-1B的工资等级对应着不同的职责，如果你只是工资一味的高，但实际职责、岗位所需经验、教育背景、是否有管理团队的职能等等都没有体现，那势必会招来移民局的灵魂拷问；

如果你在OPT、H-1B申请之前工资水平还不到level 1，但突然在H-1B申请时达到了Level 3的水平，你要如何向移民局合理解释？

如果你在H-1B申请之前突然relocate，对于relocate的理由看似也合理，那么未来几年你是否会一直真实生活在那里？如果你在偏远地区抽中H-1B之后办理H-1B Transfer再回到大都市圈，移民局会对你当初relocate的动机产生怀疑，极端情况下移民局可以撤销当时已经获批的这份H-1B。

如果你使用了一个很高的level抽取了H-1B，你能维持多久这种高薪状态？如果之后你在办理H-1B Transfer、H-1B Amendment、H-1B延期时工资骤减，移民局一样会怀疑你当时抽签时的工资是否真实，这样的申请同样会面临被撤销的风险！

误区四：只要抽到H-1B就稳了！

这是H-1B申请中另一个很常见的误区，在以往H-1B更为宽松的环境里，只要不太过分H-1B都能顺利获批，但在川普2.0移民局之所以频出H-1B改革方案，就是要抬高H-1B的申请门槛。

关于H-1B的审查在中签之后才刚刚开始，接下来大家在提交申请包裹、在递交H-1B Transfer、H-1B Amendment、H-1B延期申请的每一个环节，移民局都会持续审查你现在的状态和之前首次申请H-1B时是否保持一致、是否能合理解释。另外别忘了移民局还会不定时登门随机抽检，只有真实的申请才能抵挡住这一轮又一轮的考察！