2025-12-15 | 为什么2026年H-1B申请有股淡淡的“死感”？集中解答申请人三大焦虑点！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

往年到了12月中旬，大多数要在来年申请H-1B的小伙伴都在摩拳擦掌，准备翻过年来全力冲一波H-1B抽签，但今年小纽在和大家交流的过程中，在不少小伙伴身上都感受到了一种淡淡的“死感”...

美国科技行业招聘力度收紧，加上AI的冲击，原本就对刚毕业相对缺乏工作经验的entry level求职者越来越不友好，再加上今年川普政府宣布的一系列H-1B改革新规，让很多留学生和一些美国雇主对2026年H-1B申请政策到底怎么办很迷茫。

小纽对2026年H-1B的申请形势还是持乐观态度的，导致大多数人焦虑的主要来源于对未来的不确定性，这些小纽会在下文展开解释；另外无论你是否支持川普政府出台的一系列H-1B改革政策，但这些操作带来了一个积极改变：传统霸占抽签类H-1B名额的印度ICC们在逐渐收手。

印度ICC大公司已经接收到了川普政府的严肃警告，他们意识到如果他们还按老套路持续玩弄H-1B游戏规则，是不利于他们在美国市场的发展的。不管是真的还是装的，这些ICC巨头们纷纷向川普政府示好，至少明面上他们都表示会提高美国本土员工的招聘力度。

一旦印度ICC减少从印度本土输送大量H-1B人员，这对于有真实H-1B需求的普通留学生、美国雇主来说，2026年能够抽中H-1B的概率会明显提升！

在得到了“参与2026年H-1B抽签，所有人中签率都会有所提升”这个大结论之外，小纽整理了几个令大家非常焦虑的问题：

大家不知道川普出台的一系列H-1B改革新规，是否能按原样赶在2026年H-1B抽签之前执行？

如果H-1B加收10万美金新规不执行，那是不是印度ICC还是会向往年一样抢走大多数H-1B抽签名额？

“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”一旦执行，是不是雇主必须得给H-1B受益人开出Level 3、Level 4级别的工资才能抽中H-1B？

川普政府今年出台的一系列H-1B改革新规，是否能按原样赶在2026年H-1B抽签之前执行？

H-1B加收10万美金新规已经生效，现在看这个政策已经发挥了它对2026年H-1B申请的影响力，比如迫使印度ICC调整公司战略避免为雇员缴纳10万美金，但这个政策不确定性是可能在法庭上受阻！

10月3日，一个由工会、医疗保健机构、高等教育专业人士、移民权益组织等组成的联盟，就“H-1B加收10万美金申请费”新政的合宪性对川普政府提起诉讼，他们表示该费用将损害医院、教堂、学校和小型企业的利益。原告主张：总统无权单方面改变国会制定的制度，总统无权单方面征收税款或提出其他要求以通过该计划创造收入，这项权力应该是国会赋予的。

12月12日，包括加州、纽约州、马萨诸塞州在内的20个州的司法部长，也是针对“H-1B加收10万美金申请费”新政在马萨诸塞州地方法院向川普政府提起诉讼，原告认为这个政策会给各州带来“毁灭性的打击”，并威胁到各州居民获得教育、医疗保健和其他核心服务的质量，因为他们请求联邦法院宣布该政策非法并阻止其执行。

在这两起诉讼的加持下，原告一定会主张法官在2026年3月新一轮H-1B申请启动之前给出明确判决。

另一个H-1B按现行工资水平进行加权抽签改革，因为修正了一些川普1.0版本中存在的明显bug，使得其得以执行的可能性更大了。

但是已经有多个美国移民法专家、组织指出新的加权抽签方式违反了美国移民法，因为“国会直接明确地指出，H-1B申请的审批受数量限制，不会根据技能或工资水平、对美国经济的相对价值或除申请顺序之外的任何其他优先标准进行考虑。” 不过目前该改革方案还没有成为被告。

所以这项改革方案最终是否能执行还存在一些不确定性。

如果H-1B加收10万美金新规不执行，那是不是印度ICC还是会向往年一样抢走大多数H-1B抽签名额？

这个担忧的确有可能，但大型ICC公司已经从“H-1B执行一人一抽”制度后调整他们的运营策略了。有些小公司可能还是能在政策反复横跳中获利，但大公司为了减少政策变动对盈利目标造成的不确定性，不会频繁大幅度调整策略。

比如目前很多ICC在美国的大客户，已经从“在美国本土使用ICC的派遣员工”的策略调整为“在印度设立技术、运营、研发中心”，这样既能规避美国移民政策的不确定性，又能进一步降低人力成本，所以不少ICC都在忙着为客户在印度本土招兵买马、输送劳动力，相较而言成本更高昂的H-1B已经不香了...

所以结论是ICC肯定不会像以前那么疯狂参与抽签了，相对来说H-1B的中签机会是会留给人在美国境内、有真实需求的H-1B申请人！

“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”一旦执行，是不是雇主必须得给H-1B受益人开出Level 3、Level 4级别的工资才能抽中H-1B？

针对这个问题，我们可以很明确的回答不是！

“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”如果按原计划执行，Level 3、Level 4的现行工资标准的确会中签率很高，甚至是100%中签，但很现实的情况是：少数工作经验丰富的大牛如果公司开出的高额offer可能轻松达到Level 3、Level 4水平，但如果你是普通F-1才工作了一两年，雇主是不会给到这个级别的工资的。

所以大多数普通人还是会在Level 1、Level 2这两档角逐H-1B，特别是Level 2可能战况会比较胶着，从实际角度考虑对雇主来说其实2026申请H-1B和往年并无差别，往年也是给个Level 1、Level 2的工资，能抽中最好，抽不中那也没办法。

如果你的真实工资水平就是在Level 1、Level 2这两档，为Level 3、Level 4的人们能更大几率获得H-1B而焦虑完全属于自我内耗。