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2026年首次申请抽签类H-1B注定将成为载入史册的一年，已经从今年9月21日生效的!! H-1B加收10万美金新规，会很大程度上第一次比较彻底地堵住了玩弄、操作了美国H-1B数十年的巨大漏洞：低成本抽取H-1B、向美国境内输入廉价H-1B劳动力、导致大量有真实H-1B需求的美国雇主、留学生、技术人才分配不到H-1B。

 

H-1B加收10万美金新规针对的是受益人在美国境外的情况，政策本身对人在美国境内的留学生们影响有限，但无奈2025年川普重返美国总统宝座，把持着美国朝政的保守派们正在全面收紧美国移民环境，H-1B成为了明里暗里打击合法移民的被针对者。

 

目前还在走流程的“H-1B按工资水平加权抽签改革新规”，旨在根据H-1B的工资水平为申请分配权重，导致现行工资标准Level越高抽中H-1B的几率也就越高。这份改革方案只是拟议规则，与最后执行的版本可能会有出入，且并不排除这项改革有“被告上法庭、不能原样执行”的可能性，具体会怎么样最糟糕的情况下可能会拖到2026年2月底左右才能见分晓...anyway我们今天这篇文章先以这项新规会按计划原样实施来解释。

 

面临着H-1B申请环境的巨变，即将在2026年首次申请抽签类H-1B、或者几抽不中再次返场的小伙伴们，如何向有意为你办理H-1B的雇主们提供有效H-1B申请信息？或者说服还在犹豫中的雇主？

 

小纽的这份从H-1B小白晋升到大佬的邪修手册一定能派上大用场，大家需要速速收藏起来且反复研读，有问题欢迎随时和小纽切磋交流！

 

作为经历过奥巴马、川普1.0、拜登、又迎来川普2.0时代的美国移民申请资深专家，小纽必须疯狂为自己打call：如果你需要一个专业、资深、靠谱、随时随地能联系上、还能时刻站在你这边为你争取权益的美国移民申请服务团队，找小纽就对了！有计划申请2026年H-1B的小伙伴，不要错过小纽现在正在进行的2026年H-1B申请优惠活动，详情请参考下方海报：

 

 

 

 

H-1B申请材料并不复杂！

 

H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察，最重要的还需要美国雇主具备合格资质，严格意义上讲，H-1B申请的申请人petitioner是美国雇主，外籍雇员是受益人beneficiary，所以在准备申请材料时美国雇主、以及外籍员工本人都要做好功课。

 

可以先给雇主吃一颗定心丸：H-1B申请材料准备起来并不复杂，雇主需要做的就是积极配合申请律师提供相应材料！

 

受益人需要提供的材料包括：

 

• 护照、I-94记录

• 以往签证页复印件、以往在美合法身份的证明

• I-20、OPT记录等

• 简历

• ****、学位证书、成绩单等

 

雇主需要提供的材料包括：

 

• 关于这名雇员工作岗位、职能、工资相关的雇主签名信

• 详细解释这个岗位的职能、职责的说明 

• 能证明公司有能力支付受益人工资的相关财务文件等等

• 公司的联邦税号、宣传册等资料

 

 

H-1B申请完整流程+时间线

 

第一阶段：从现在开始到2026年2月底——申请筹备期

 

从现在到2026年3月移民局宣布H-1B网上电子注册之前的这段时间，全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的，当前大家的准备重点应该放在三个方面：

 

1. 寻找资质合格的H-1B雇主

 

无论公司规模大小、成立时间远近，一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会申请H-1B：

 

• 公司是美国实体，并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的；

 

• 雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；

 

• 公司有财力支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

 

 

2. 确认靠谱的律师服务团队

 

“是否拥有一支强大靠谱的律师团队为你搞定H-1B”这对于2026年的申请人可太关键了！

 

以往大家可以最晚拖延到3月H-1B注册期开始、甚至有人会在4月确认H-1B已中签之后再寻找申请律师，但受“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”的影响，2026年出现的H-1B筹备阶段新变化是：雇主需要在H-1B网上电子注册阶就提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息！

 

这些信息不仅会对H-1B最终能获批有关键影响，2026年这些信息将直接影响你的H-1B抽签概率！往年大家都是在确定H-1B中签之后，从4月才由律师团队开始筹备的，在2026年这一重要阶段将提前至3月之前就必须完成！

 

选择最佳的“薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息”组合搭配，极其考验H-1B律师的申请经验和能力，所以为你和雇主提前选定H-1B申请主理人对于2026年申请H-1B可太重要了！

 

 

3. 确认受益人的薪资、现行工资标准Level、工作地点、标准职业分类SOC代码信息

 

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件，你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。

 

上面一条已经充分解释过了，如果3月H-1B网上注册已经开始了你和雇主才开始准备薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，那你的这份申请成功概率就会大打折扣！

 

 

第二阶段：2026年3月——完成H-1B申请网上电子注册、收到抽签结果

 

雇主需要在移民局官网完成网上电子注册(electronic registration process)，才有资格参加移民局的H-1B电脑随机抽签，只有中签的网上注册才能递交H-1B申请包裹。

 

雇主们需要先完成雇主公司账号(registrant account)注册，雇主需要提供一些基本信息：包括公司名、EIN号码、公司地址等，以及申请授权签字人等信息。

 

一个有效公司账户可以为不限人数的外籍员工进行电子注册，注册时需要提供受益人的全名、性别、生日、学历、出生国、国籍国、护照号等简单信息。

 

再次强调：2026年H-1B申请在H-1B申请网上电子注册阶段，雇主就需要提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，这些信息会直接影响H-1B的中签结果！

 

每一年，移民局都会在网上电子注册窗口关闭后，一般会是3月下旬左右立即开始排查重复提交的申请信息，一旦确认有效注册数量已达到H-1B申请上限，将尽快开始电脑随机抽签环节，一般移民局都会在4月1日之前给出第一轮抽签结果。

 

H-1B的抽签顺序是：本科和研究生及以上学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再单独抽取20,000个名额，理论上研究生及以上学历的中签率会高于本科生。

 

 

“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”带来的新变化是：

 

• 先是本科和研究生及以上学历一起抽第一大轮：现行工资标准达到Level 4的有4次进入抽签池的机会，Level 3有3次进入抽签池的机会，以此类推，Level越高被抽中的几率就越大，但是同一位受益人只能被选中一次，不会重复占用名额。

 

• 未中签的研究生及以上学历一起抽第二大轮，抽签顺序应该和上面第一大轮保持一致。

 

• 未被选中的申请人将进入后备池，以备未来可能出现的多轮抽签。

 

 

第三阶段：2026年4月-9月——提交H-1B申请包裹、收到审理结果，还有可能出现二轮、甚至三轮抽签

 

 

只有网上电子注册状态是“Selected”的中签申请才可以最早在4月1日向移民局递交申请包裹，在向移民局递交H-1B申请前，还需要向美国劳工部完成LCA申请。

 

在移民局发出的H-1B中签通知里，会显示这份H-1B申请包裹的最晚提交日期，理论上每份中签申请都有90天的准备时间。

 

递交申请之后，如果材料没什么问题，大概率可以在10月1日之前收到这份申请的获批通知书；如果申请资料有问题，会收到了RFE补件通知，大家必须在移民局给出的截止日前之前对移民局提出的质疑给予回应。

 

另外还有一件大事有可能发生在这个阶段，这就是著名的H-1B海底捞！

 

一般到了7月前后，移民局如果发现当年抽中的H-1B没有提交够足量的申请包裹，会触发二轮抽签，如果二轮收上来的包裹还是不能满足年度配额上限，则会进行三轮抽签。

 

 

第四阶段：2026年10月——H-1B生效

 

每年抽签类H-1B生效的时间为10月1日，获批的H-1B们一到10月1日就会正式切换为H-1B，至此正式开启H-1B人生了！

 

不过也有可能到了10月1日这份H-1B还没获批，按照现在的规定如果大家用的是OPT gap-cap，就只能到了10月1日暂停工作，在美国境内等待H-1B获批。

 

 

申请H-1B要花多少钱？

 

千万不能忽视申请费这件事，每年都有申请人在交钱这一步栽了跟头；另外关于H-1B申请费大家最常问的一个问题是：H-1B申请的相关费用到底该由谁来出？我的雇主让我承担部分/全部H-1B申请费用是否合理？

 

H-1B申请会产生的费用如下所示：

 

• H-1B网上注册费：$215。

 

• I-129申请费：会根据雇主的规模、以及申请递交的方式有所差异，雇员人数在25人以内的小型企业，I-129的申请费无论是线上申请、还是线下邮寄申请包裹申请费都是$460；雇员人数在25人以上的普通企业，线下邮寄申请包裹的I-129申请费为$780，如果选择线上递交申请会有优惠，I-129申请费为$730。

 

• 反诈骗费：$500。

 

• 人道主义捐助费Asylum Program Fee：根据雇主的规模缴纳不同金额，雇员人数在25人以内的小型企业缴纳$300，雇员人数在25人以上的普通企业缴纳$600。

 

• ACWIA培训费: 员工人数在25人以内的公司缴纳$750，员工人数在25人以上的公司缴纳 $1,500。

 

• Public Law 114-113费：如果公司有一半以上员工是持有H-1B、L-1签证的H-1B依赖型雇主需要缴纳$4,000。 

 

• PP加急费：$2,805，如果缴纳加急服务Premium Processing，移民局承诺在15个自然日给出审批结果。

 

• 律师服务费：市面上H-1B的律师服务费几千美元不等。

 

以上是2026年抽签类H-1B申请的费用说明，大家可以根据自己雇主的规模、申请方式来自行组合计算你的H-1B申请成本。

 

如果你就职于一家雇员人数在25人以上的、非H-1B依赖型美国公司，除了几千美金不等的律师申请费以及可能出现的PP加急费之外，如果最后选择线下向移民局邮寄申请包裹，需要交给移民局的申请费为：

 

$210注册费+$780申请费+$500政府反欺诈费+$1,500公司培训费+$600人道主义捐助费=$3,590

 

理论上各类H-1B申请费中，除了PP加急费可以允许大家自行承担之外，其他申请H-1B产生的各类费用都需要由雇主支付，但现实中我们的确遇到过各种外籍雇员自行承担部分、甚至全部H-1B申请费用的情况。

 

如果你的雇主要求你承担部分/全部H-1B申请费用，这笔钱你觉得要不要花、值不值得花？最后还得你自己来决定了！

 

 

H-1B的申请要求

 

平日里大家最关心的是不是能中签，但其实中签只是一个开始，如果雇主的条件、岗位的要求、受益人自身教育背景不能完美契合，到头来好不容易抽到的H-1B也有可能被浪费，这一点在川普回归后更是尤为重要！毕竟底子硬了不管移民局怎么刁难，这份H-1B也一样能顺利拿下！

 

申请H-1B签证必须要满足的要求包括：

 

• 这个职位必是专业性职位；

• 受益人必须最低拥有学士学位或者同等学历、或等值经验；

• 雇资质合规，且必须能支付不低于当地现行工资标准的薪资。

 

H-1B的职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历，并且雇主要证明这个职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来。

 

比如受益人的专业比较宽泛，就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的，这也对律师的经验有着很高的要求。

 

 

到底哪些H-1B要交10万美金新费用？

 

什么情况需要支付10万美元？

 

• 参与2026年3月的抽签类H-1B申请、且受益人在美国境外、且没有有效的H-1B签证的；

 

• 参与2026年3月的抽签类H-1B申请、受益人虽然在美国境内，但在审理中如果他们被移民局要求不能在美国境内进行身份转换、需要在美国境外使领馆通过成功申请H-1B签证入境激活H-1B的情况；或者在受益人在等待身份变更申请裁决之前离开过美国，这些情况都会被要求缴纳10万美金。

 

什么情况不适用于“H-1B 10万美元新规”？

 

10万美金不适用于在美国境内办理“身份变更change of status，即COS”，包括H-1B申请中最为常见的COS，所以在2026年提交的从F-1学生身份转换为H-1B的申请不适用于10万美元新规，2026年美国留子们在美国申请H-1B不用交10万美金！

 

 

 

 

相信今天小纽文章里的内容，能够解答大多数小伙伴们对2026年H-1B申请的疑问了，如果大家对2026年H-1B申请还有哪些个案问题，欢迎随时联系小纽~

 

2026年对于大家获得雇主的H-1B申请支持、抽中H-1B都有着不小的挑战，与往年纯拼运气相比，2026年的H-1B抽签拼的是申请策略！面对当前的申请环境，我们主观上能做的就是更早地和雇主进行有效沟通、积极推进H-1B申请筹备的过程，这期间如果大家需要小纽的帮助，小纽承诺一定会积极快速反应、成为大家顺利搞定2026年H-1B的最强有力的专业支持

 

如果您对美国移民法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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