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今年9月以来H-1B政策改革频发，通过整理和分析当前的政策变化形势，我们可以得到一个非常明确的结论：2026年H-1B申请的关键词是“严进宽出”，H-1B申请的入场资格门槛显著提高，搞定H-1B的重头戏已经从过去的“是否能中签”变成了现在的“是否能抽签”！

 

由于新宣布的一系列H-1B改革方案会重击以往抢占了大量H-1B名额的ICC产业，看上去2026年H-1B中签的难度下降了，但“是否有雇主愿意为你申请H-1B、且愿意为你支付更高的工资”的难度提高了！如果雇主愿意支付更高工资、以更高工资水准参与抽签，抽中H-1B、进而成功搞定H-1B的难度大大降低。

 

今天小纽就想和大家聊聊2026年H-1B申请会有哪些巨大变化？以及大家如何做到心里有数、提前制定申请策略？

 

作为历经过川普1.0时代锤炼的美国移民申请界老人儿，如果你需要一个专业、资深、靠谱、能时刻站在你这边为你争取权益、成功帮你搞定2026年H-1B申请的美国移民申请服务团队，找小纽就对了！有计划申请2026年H-1B的小伙伴，不要错过小纽现在正在进行的2026年H-1B申请优惠活动，详情请参考下方海报：

 

 

 

 

重大政策调整

 

对2026年申请H-1B影响最大的是几条新政策，这些新政策有的已经实施，有的还在走proposed rulemaking流程，有的还在酝酿中。

 

因为新政策内容比较“大胆”引发了很多争议，推出后已经或者将会面临法庭上的挑战，这就给新政策最终是否能实施增加了很多变数，如果这几条新政在2026年1月到3月中间依次经历“执行、因为被告被终止、调整之后又恢复执行”，那注定我们会迎来有史以来最混乱的一次H-1B申请经历，成为H-1B律师、H-1B雇主以及F-1留子们的一场噩梦...

 

 

 

 

这几条将对2026年申请H-1B产生重大影响的新政策包括：

 

H-1B加收10万美金新费用

 

从2025年9月21日之后提交的受益人在美国境外、且没有有效的H-1B签证的新H-1B申请，需要由雇主缴纳一笔10万美金的新费用，但10万美金新政不适用于在美国境内办理“身份变更change of status，即COS”，比如H-1B申请中最为常见的COS，所以在2025年9月21日之后提交的从F-1学生身份转换为H-1B的申请不适用于10万美元新规，2026年美国留子们在美国申请H-1B也不用交10万美金！

 

目前H-1B加收10万美金新规已经被告，但尚未有法官宣布禁止执行该命令。

 

 

H-1B按工资水平加权抽签改革

 

这项改革提出，雇主需要在H-1B网上电子注册阶就提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，移民局会依据这些信息来安排抽签顺序。

 

执行加权抽签程序后，不同H-1B工资级别会从原本几乎同等的中签几率拉开梯度，Level 3和Level 4的中签率会显著提高，Level 1中签的几率会更低，Level 2会有些许提高。

 

目前“H-1B按工资水平加权抽签改革”已经完成公众意见收集，接下来DHS会在整理完利益相关方的反馈之后再公布一份final rule，final rule的内容就将是2026年H-1B申请需要遵守的新规定，除非在生效后明确有法庭命令禁止其执行，预计我们会在12月底前后看到这份final rule。

 

 

提高H-1B工资标准

 

H-1B改革三件套里，官方目前唯一尚未公布的是美国劳工部DOL的“H-1B工资标准的改革计划”。这套方案曾在2021年1月川普1.0卸任之前，曾由DOL提出“大幅提高H-1B和职业移民绿卡PERM工资标准”方案，但由于诉讼介入、以及后续拜登成为美国总统，这套方案在2021年被暂时搁置。

 

这次DOL如果再提“大幅提高H-1B和职业移民绿卡PERM工资标准改革”一定会以2021年1月公布的final rule版本为蓝本，修改现行Prevailing Wages工资标准四个等级要求的百分位数percentile，把Level 1到Level 4的百分位数分别调整到35、53、72和90，这意味着Level 1到Level 4的工资需要分别超过本地区同行业35%、53%、72%和90%的工资水平才能符合H-1B的工资标准要求！

 

 

 

 

上面总结的这三个H-1B的改革方案，组合执行下来会从内到外地深刻影响2026年、以及未来很长一段时间的H-1B申请，这种影响不仅是我们可以直观想到的H-1B抽签结果、还会在情绪面上对H-1B造成很深远的影响。

 

注册人数大幅下降

 

过去十几年中印度ICC外包产业利用H-1B制度漏洞疯狂牟利，彻底把H-1B抽签给玩废了，现在H-1B加收10万美金新规一出，精准打击“ICC玩弄H-1B游戏规则、无节制向美国输入H-1B劳力”，终于在2026年那些常年在H-1B抽签池里占大头的ICC们要撤了！

 

现在美国雇主需要考虑“支付更高H-1B工资标准”，且在精准get到这届政府对H-1B不再友好之后，已经有不少H-1B大雇主们在考虑、甚至已经暂停H-1B申请计划。

 

所以可以预见到2026年H-1B的注册数量会大幅下降！

 

 

中签率拉开差距

 

H-1B注册量下滑，中签率自然就上来了！虽然理论上2026年Level 3和Level 4的中签率会显著提高，但前提是雇主愿意为雇员支付那么高的工资。

 

其实H-1B新申请的受益人绝大多数都是刚毕业一两年的留学生，雇主不太可能为这个级别的员工开出资深员工的薪酬，所以从实际角度出发，2026年H-1B的工资应该还是会集中在Level 1和Level 2。

 

可能出现的局面是：Level 3和Level 4稳赢、硕士学历+Level 2胜算更大、Level 1也还有机会。

 

 

改变H-1B申请生态

 

由于当下这种“H-1B的不友好态度”，会迫使习惯了招聘H-1B外籍人才的美国雇主重新调整招聘策略，可能出现的改变包括：

 

• 加大力度借助AI的发展趋势，进一步取代以往由新H-1B执行的entry level初阶工作，转而为更有经验的外籍员工申请H-1B；

 

• 美国雇主从降低用工成本考虑，会把更多工作机会外包、或迁移到美国之外，减少在本土雇佣H-1B的需求；

 

• 上面提到的这些趋势一旦形成，之后再想逆转美国雇主对H-1B的态度那可就太难了。

 

 

 

 

综上所述，2026年H-1B申请季无论是对美国雇主、H-1B受益人/F-1留学生、还是美国移民律师来说，都注定会成为H-1B诞生以来最严峻的一次挑战！

 

从H-1B受益人、广大F-1留学生的角度出发考虑，今天小纽文章里提到的所有挑战中，最具挑战性的并不是递交申请之后如何与移民局斗智斗勇，而是如何说服雇主愿意为大家申请H-1B，以及进而说服雇主以更高级别的工资等级申请H-1B。

 

改革对“在H-1B注册之前的筹备阶段”提出了更高的要求！往年，大多数人只需要在3月注册之前确认雇主会办理H-1B、准备一些简单信息即可，但是2026年这轮H-1B，在3月正式注册开始之前，申请人几乎需要完成以往在H-1B抽中之后才会向劳工部申请LCA的工作——结合工作地点、工资水平等条件选取SOC code，这将成为影响你最终H-1B是否中签的必要步骤！

 

应对这些硬挑战的唯一方法就是：提早开始筹备你的2026年H-1B申请！

 

从说服雇主确认为你申请H-1B、选定H-1B工资水平、到确定参与H-1B注册必须的SOC code信息，每一步都包含着巨大的沟通成本，即使是小纽这种H-1B申请经验非常丰富的律所，我们每年要处理几百份H-1B申请，如果所有客户的这些准备工作都集中在3月注册之前，简直不敢想象到时候大家会有多繁忙...

 

所以尽早启动2026年H-1B、尽早预约小纽的时间帮你和雇主沟通H-1B申请事宜、越早完成H-1B筹备工作，会成为你顺利搞定2026年H-1B申请的最佳解决方案！

 

 

 

 

看完今天小纽文章，大家对2026年申请H-1B还有什么问题？欢迎大家给小纽留言提问，与其他小伙伴互动~

 

如果您对美国法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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