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本周据知情人士透露，H-1B申请大户、大型零售连锁巨头沃尔玛公司已暂停向需要H-1B工作签证的候选人提供工作机会，压死这头大骆驼的最后一根稻草是已经在9月21日开始实施的H-1B加收10万美金新规！

 

这位不愿透露姓名的知情人士表示，目前沃尔玛内部这条“暂停向需要H-1B工作签证的候选人提供工作机会”的指导方针主要影响的是沃尔玛corporate员工。

 

 

△截图来源于X，版权属于原作者

 

 

虽然比起亚马逊、微软、Meta这类科技巨头相比，沃尔玛并非是H-1B们的最主要雇主之一，每年H-1B的申请量远远不及那些头部公司，但是作为美国零售连锁企业一哥，近年来沃尔玛也是美国零售连锁行业里雇佣H-1B人数的最大雇主。

 

根据美国官方数据统计，在沃尔玛就职的H-1B大约有近2,400人，不过这仅占沃尔玛约160万美国员工总数的一小部分，沃尔玛约160万美国员工总数中包含了庞大的线下门店雇员。

 

虽然这几年美国科技行业不断瘦身裁员，给H-1B们在美国的职业发展制造困难，但也有不少H-1B能在短时间内找到下家，留在美国继续工作生活的，可是过去几个月里川普2.0政府连续颁布和H-1B改革相关的政策组合拳，让H-1B们面临着各种前所未有的不确定性！

 

先有“H-1B 10万美金新政”，专门打击从境外向美国输入技术劳动力；后有“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”，要把H-1B有限分配给更高工资的外籍员工，名义上是为了打击用低薪H-1B取代美国员工的问题，实则连美国高校培养出来的F-1留学生们也跟着躺枪。

 

这一系列政策、加上当前川普政府对待合法移民的强硬态度，不得不迫使美国企业重新思考雇佣H-1B外籍员工的决策，沃尔玛成为在美国宣布“H-1B加收10万美金新政”之后首批正式修改公司H-1B sponsor政策的大型公司。

 

 

 

 

与沃尔玛形成鲜明对比的是英伟达，英伟达每年也会雇佣大量的H-1B，今年10月初英伟达的黄老板在公司内部的邮件里明确表示：英伟达会继续支持H-1B申请，并且公司会承担H-1B申请的所有相关费用！如果英伟达的H-1B人才需要缴纳10万美金，英伟达就会买单！

 

黄老板能有这样的底气原因有很多，有没有一种可能是：沃尔玛为了降本增效，的确通过ICC之类的IT人力资源外包公司雇佣了大量被诟病的“低价H-1B劳动力”，这些通过ICC雇佣的H-1B们所承担的工作雇佣美国本土雇员也能完成，只不过人力成本要高上很多...现在一加收10万美金，那还不如雇佣美国本土员工反而更划算了？

 

其实早在今年8月，网上爆出了沃尔玛的一个H-1B惊天大瓜，非常直观地暴露了沃尔玛在雇佣H-1B外籍员工、以及整个玩弄H-1B体制的ICC行业存在的严重问题。

 

 

△截图来源于teamblind.com，版权属于原作者

 

 

今年8月有人在网上爆料，称沃尔玛有大约1,200名技术岗contractor在某个周末，突然发现他们被系统强制登出、访问权限失效、项目被无限期暂停，这些合同工都来自同一家专门为沃尔玛输送技术劳务的ICC公司Caspex。

 

沃尔玛突然终止了与Caspex的合作关系，原因是沃尔玛全球技术Global Tech部门的一名副总裁牵涉出一起回扣链丑闻。据知情人士爆料，众多人力外包公司为了获取“优先选派自家劳动力上岗”的渠道，按日向沃尔玛的这位副总裁输送每天30,000美元起步的“回扣”，多年下来已累计数百万美元！

 

沃尔玛官方一直未就相关细节发布确认，也从未披露涉事供应商、涉案人员的完整名单、刑事或民事处理结果，网上爆料全靠网友信息拼凑。

 

 

 

 

这之后才有调查媒体介入披露了美国科技行业这些年一直存在“灵活用工-层层转包-回扣博弈”的技术外包黑幕：

 

• 主承包商拿到大单后，再分包给二级、三级供应商；

• 供应链层数可多达四、五层，每一层都会抽取一定比例的费用；

• 真实雇佣关系与实际权责被层层稀释，问责与审计难度陡增。

 

能在甲方公司有“对承包名额与上岗路径”有决定权的技术高管，将大量需求导向与自己交好的人力供应商，这些供应商再以现金或其他利益形式回馈甲方的技术高管。

 

 

 

 

这些年H-1B的抽签、分配、使用机制已经被有心之人们玩得糟烂，官方监管部门今年打个小补丁、明年打个大补丁的，H-1B这些年也算是勉强挺过来了，但今年川普2.0的铁拳砸下来之后，H-1B系统还能挺多久呢？又有多少公司会步沃尔玛的后尘停止雇佣H-1B呢？

 

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