Question

距离美国宣布“H-1B加收10万美金”新规已经有一周时间了，美国H-1B、雇主、经济专家、法学专家、移民律师各种圈子里都还在消化这条重磅新政。

 

现在如果美国雇主要从美国境外雇佣H-1B、申请H-1B签证，用人成本直接每人飙升10万美金，这还不算原本的H-1B申请费用、以及支付给员工的薪资福利，所以什么样的外籍人才值得雇主多花这每人10万美金的额外花销呢？这条政策又会如何深刻影响未来美国H-1B用工市场呢？

 

 

△截图来源于移民局H-1B Employer Data Hub，版权属于原作者

 

 

以往在10万美金新政执行之前，一般来说正常美国雇主一份H-1B的申请成本大约在1万美元左右，这其中包含了政府费用和律师费。

 

但现在因为这条政策，再申请H-1B签证需要企业先投入一大笔成本，理论上雇主应该雇用高收入员工，用他们创造的高额收益来抵消这笔开支，设定如此之高的费用，实际上意味着雇主需要雇佣那些“最能赚钱”的高薪员工才能捞回成本。

 

申请一次H-1B正常有三年有效期，经济学家估算，如果一位H-1B员工只为这家公司工作三年，企业大约要给到年薪22.5万美元才能达到收支平衡。如果三年到期再续签三年，这些成本就能摊得更开，盈亏平衡点就会降到年薪约11.1万美元。

 

 

 

 

当然在现实生活中，一个员工能在公司待多久、能给公司创造多少利润差异会很大，这也就让新的H-1B用人成本核算方式变得更加复杂。

 

《纽约时报》分析了2025财年美国劳工部提供的LCA工资数据，分析发现大约三分之一的岗位年薪低于或刚好等于这笔新的10万美元申请费，大多数岗位的薪资都低于三年收支平衡所需的22.5万美元，只有5%的H-1B工资超过了22.5万美元。

 

过去十几年H-1B的选取方式都要通过抽签，但如果因为费用过高导致整体H-1B申请数量大幅减少，像亚马逊、谷歌这样常年招聘高薪H-1B员工的科技巨头，就可能更容易中签，而大批印度IT人力资源派遣公司会遭遇最多负面影响。

 

 

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

 

 

不过，即便是一向舍得投资人才的美国科技巨头，很多招聘岗位的薪资也并没有达到22.5万美元的盈亏平衡点。

 

比如，2025财年申请了最多H-1B的亚马逊，他们2025财年提交了21,600份H-1B申请，其中只有4%的岗位年薪高于这个门槛，大部分岗位薪水集中在10万-20万这个区间内。

 

要知道这份统计中不仅包含了首次申请H-1B，而且还包含了H-1B延期以及H-1B transfer等数据，一般首次申请H-1B会集中在刚毕业、或者毕业后使用过1-2年OPT的相对职场entry level，有多少美国雇主愿意为低阶员工支付20万+的工资本身就很存疑。

 

 

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

 

 

再比如2025财年H-1B申请排名第二多的印度的IT人力派遣和咨询巨头Tata，他们在截至2024年9月的财年里申请了9,608份H-1B，所有岗位年薪都低于22.5万美元，其中约四分之一的年薪甚至低于10万美元，平均年薪仅为89,461美元。

 

Tata可能就会成为经济学家预测的那种受这项10w美金新政策打击最严重的公司之一。

 

 

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

 

 

H-1B项目最初的设计，是为了引入那些“能为整个美国经济创造价值”的独特技能人才，这意味着这个项目本来应该惠及各个收入层次的人群。但白宫推出10万美金新政的目的是，为了阻止企业用低工资的外国劳工取代美国本土员工。

 

美国人口普查数据显示：

 

• 目前在美国工作的大学学历外国公民约有430万人，这个数字在过去20年几乎翻了一倍，这些人主要来自印度和中国，还有来自墨西哥、委内瑞拉、菲律宾等国家和地区的。

 

• 总体上，这类外国公民约占美国全部劳动力的3%，而在所有大学学历的劳动者中，他们占比接近7%。

 

• 不过在某些职业里，这个比例要高得多：几乎每4名科学家中就有1人、每5名计算机程序员中就有1人是大学毕业的外国公民。超过10%的大学教授出生在海外，工程师等技术岗位也有相当比例是外国出生的。

 

 

△截图来源于wsj，版权属于原作者

 

 

本周一些知名科技行业领袖对这项新政策纷纷表态：

 

• 英伟达首席执行官黄仁勋、和OpenAI首席执行官Sam Altman对这一变化表示了谨慎的乐观；

 

• Netflix董事长Reed Hastings则将其称为“一个伟大的解决方案”，并预测它将通过阻止非高价值工作申请来消除H-1B签证抽签的必要性。

 

• 一些初创公司的创始人和投资者认为，高昂的费用构成了一道障碍，只有资金雄厚的大型公司才能克服，原本初创公司靠随机抽签还能抽中仨瓜俩枣的，现在如果要交10万美金，对于初创公司从美国之外引进人才就难上加难了。

 

 

 

 

关于H-1B加收10万美金新政的解读，小纽已经出过文章了，感兴趣的小伙伴们可以点击阅读《H-1B加收10万美金新政已生效：哪些情况免受影响？》，这一周里这条新政对大家产生了什么影响？大家的雇主都有什么反馈？欢迎大家在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~

 

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