无论是执行“一人一抽”制度，还是加大H-1B现场考察的力度，美国当前针对雇主注册、申请H-1B的考察都明显升级了。每隔一段时间美国劳工部还会更新一份最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内申请H-1B都会遭到额外特殊审查、甚至被取消H-1B申请资格。
今天小纽就来和大家分享最新被美国劳工部记录在案的H-1B黑名单雇主，正在找工作的小伙伴们赶紧避雷，以免影响自己的合法留美身份。
H-1B故意违例雇主名单
大家都知道，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。
为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。
美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。
从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意为例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：
该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；
雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；
雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；
在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。
一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单。
△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片
被取消H-1B申请资格名单
而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。
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2025-08-01 | 美国发布最新H-1B违规雇主黑名单，美国留子求职需绕行避雷！