Question

在Florida一家软件公司做full time employee，多次被Manager强迫加班，导致精神疾病(抑郁)。

同时伴随的有:

• 有毒办公室文化，Manager经常当着整个团队的面，在公开场合各种F**king，全部团队成员(包括女性团队成员)多次听到，毫无专业性可言…

• Micro-management， 基于偏见和不实信息的PIP威胁 和 Office Bully， 推卸领导责任等，也是常用手段

 

为了健康考虑，已经决定辞职(仍未正式通知)，但是强势的Manager态度嚣张，似乎仍不满意。

请问在法律的框架下，如何应对、能够做些什么来维护自己的权益？

 

感谢

 

备注：

1 有被迫加班截图证据和Manager甩锅领导责任给Employee的截图凭证。

2 有PCP医生的医疗记录作为抑郁凭证

Answer 1

该问题需要您联系当地的Employment Law律所。

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