2023-04-19 | 今日起Meta再裁员4000+技术岗位，预计H-1B可能成为重灾区 - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

因为我们要和为Meta做出巨大贡献的朋友和同事们道别，这将是一段艰难的时期。每一个人，无论是离开的还是留下的，都需要时间来处理明天的新闻，我知道我们将会怀抱着同情、支持和关怀的态度出现在彼此面前。

上面这段话是昨晚Meta人力资源主管Lori Goler在一份内部备忘录里的一段内容，Meta将从今天开启新一轮大约4000人+的裁员计划，本轮受裁员计划影响的是技术团队成员，预计H-1B可能成为重灾区。

据知情人士透露，Meta预计将解雇包括帮助打造公司的产品的工程师在内的高技能员工，受影响部门包括在Facebook、WhatsApp、Messenger、Instagram和虚拟现实部门Reality Labs等工作的员工。

行业大佬Meta的新一轮大规模裁员，不仅让Meta内部员工质疑自家公司的发展方向和领导的决策能力，也让大量科技行业从业者感到焦虑，尤其是引发了大量持工作签证的外籍员工的恐慌。

自去年下半年开启的这轮裁员潮，已有超过33万打工人受到影响。大家争先恐后地试图保住工作，否则就有可能失去在美国继续生活下去的机会。

昨晚Goler的这份内部备忘录发出后，一个小时内数千名Meta员工在内部论坛上发表了评论或做出了反应，许多员工发布了敬礼和哭脸表情符号。

马克-扎克伯格上个月对这轮裁员已经预警过，称Meta将在4月下旬宣布裁员和重组技术团队，然后在5月下旬继续削减支持业务岗位，受影响人数共计在1万人左右。

这一轮Meta预计将裁员约4,000+个，并且不会填补之前预期的可能出现的5,000个职位空缺。3月，扎克伯格曾暗示裁员将对业务支持人员产生不成比例的影响，认为重新平衡将创造“工程师与其他人员的最佳比例”，以确保Meta仍然是以技术人员为主。

去年11月Meta的首轮裁员中，被裁撤的11,000人约占当时Meta员工总数的13%，成为Meta历史上的首次大规模裁员。

当前Meta面临着各种商业挑战，Apple的新隐私规定很大程度影响了Meta向广告商提供定向广告的能力，而一些数字广告商在通货膨胀率上升的情况下，减少了电子商务市场的支出，广告投放需求放缓。Meta不得不与众多竞争对手争夺广告收入，其中包括应对来自短视频网络TikTok的强大压力。

面对这些挑战，扎克伯格认为公司的首要任务之一是变得更精简和更有效率，高层管理人员以及人力资源、法律和财务部门的人员被要求重新绘制Meta内部组织的组织结构图。

尽管面临经济挑战，Meta将会继续推动创新。Meta仍在投入大量资金，以建立被称为元宇宙的沉浸式数字领域，其中包括为能够为公司实现这一目标的VR程序员支付高达百万美金薪酬。

本月初有媒体报道据Meta内部员工透露，Meta会为能够构建虚拟现实驱动的游戏、应用程序和技术的程序员支付60万美元到近100万美元的薪酬包。

过去几个月，很多受裁员影响的小伙伴找小纽咨询，小纽也发现各家公司裁员的政策、以及这些政策对外籍员工合法身份的影响也正在发生改变。

比如，以往我们会认为H-1B被裁员之后的60天的宽限期grace period，有的公司如果会支付离职补偿金(severance pay)，一般这种情况下这位H-1B的60天grace period是从离职补偿金结束支付的那一天开始计算。

但最近不少公司的操作方式更加严格，他们会明确告诉员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天。

有的公司会明确地在Termination Letter上注明：公司和这位员工从某年某月某日正式解除雇佣关系，同意支付的三个月补偿金不会改变实际解约的日期。

另外在实际咨询中，还有很多小伙伴都抱怨公司律师、或者协助解决移民身份问题的HR，并不能为大家提供契合自身状况的法律建议，他们要么太忙没时间约不到、或者不是很清楚具体的法律法规。

比如有的小伙伴在被裁员之后火速找工作延续身份，有的时候为了先保住H-1B身份会接一份不太满意的offer，在办理了第一家公司的H-1B Transfer之后才找到了另一份更心仪的工作，那么在提交第二份H-1B Transfer时又正好在60天grace period到期前后，第二家公司的这份申请能否顺利获批？到底敢不敢在一拿到H-1B Transfer申请receipt就去第二家公司开始上班？

满脑子疑问，但有的事情又不能和公司聘请的律师讲清楚，这时候大家不如和专业移民律师预约一个咨询，请律师在完全了解你的具体情况后给出最能保护你利益的操作建议。