2021-12-13 | 前高管曝光印度IT外包公司滥用H-1B,靠压榨工资盈利9500万美元

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前高管曝光印度IT外包公司滥用H-1B,靠压榨工资盈利9500万美元

2021-12-13 | 

 

最近,位于华盛顿特区的经济政策研究所EPI(Economic Policy Institute of Washington, D.C.)发布了一份H-1B滥用报告,里面曝光了一家著名的印度IT外包公司HCL,号称这家公司利用滥用H-1B签证专坑自家印度员工获取了大概9500万美元的利益。


这家HCL Technologies的H-1B滥用内幕是如何被发现的呢?起因是这家公司的一位前高管使用了“公益代位”条款将前东家告上法庭,来了一个彻底曝光。

 

 

“公益代位”(Qui tam)条款是《虚假申报法FCA》中的一个条款。《虚假申报法FCA》(False Claim Act of 1863)也被称为《林肯法》,是美国的联邦法律,专门用于那些欺骗政府项目的个人和企业、联邦承包商进行问责,这是一个联邦政府用于打击对政府欺诈行为的主要诉讼工具。

 

“公益代位”允许不隶属于政府的个人充当诉讼中的告发人(relators),可代表政府提起诉讼,咱们常在美国新闻里听到的“吹哨人”(whistleblower)就是这个角色,尤其是当相关者受雇于被诉讼的组织。

 

根据“公益代位”提交诉讼的吹哨人将获得任何已追回损害赔偿的一部分,一般可获得15-30%的赔款。根据美国官方统计数据显示,截至2019年美国有超过71%的FCA诉讼是由吹哨人提起的,1987年至2019年美国政府已累计追回超过620亿美元。

 

FCA诉讼提出的索赔通常涉及医疗保健、军事或其他政府支出项目,并占据了最大制药结算清单。

 

 

过去很长一段时间以来,HCL Technologies都是美国H-1B申请大户,他们总部在印度,每年招募大量印度技术岗位职工向美国进行人力资源外包输出,迪士尼、谷歌、联邦快递等美国大型雇主都是他HCL的客户。

 

HCL向自己雇佣的大量H-1B印度员工支付的工资低于原本H-1B申请规定要求的水平。从第三方派遣客户那里收取高价工资、而向雇员实际支付压价后的工资,从中赚取差价就是HCL谋取利润的核心政策,这些都是HCL前高管吹哨人曝光的内幕。

 

 

理论上在H-1B申请设置上官方是有一套监管机制的,在正式向移民局提交H-1B申请前需要先向美国劳工部申请劳工情况申请LCA(Labor Condition Application),雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后才能递交最后的H-1B申请。

 

而EPI的这份报告则是呼吁劳工部可以展开全面调查,调查是否还有其他大型H-1B申请雇主存在系统性地违反法律向H-1B外籍员工支付更低工资。如果发现违规行为,应实施足以阻止所有 H-1B 雇主进行此类行为的处罚。

 

△截图来源于EPI网站,版权属于原作者
△截图来源于EPI网站,版权属于原作者

 

按照现行H-1B审批要求,外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平,这就是现行工资标准(Prevailing Wage)。劳工部劳动统计局根据美国不同地区、不同职业种类统计出来的工资数据设置出了从Level I到Level IV四个级别。

 

自己的行业岗位在本地区达到怎样的平均水平?迫不及待想给自己的岗位“估个价”?可登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息:www.flcdatacenter.com

 

△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者
△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者

 

点击FLC Wage Search Wizard,选择你所在的地区,注意对应好具体的county/Township。然后在输入你工作的关键词,比如我们以Marketing工作在纽约市为例进行搜索,或者直接在网站给出的职位列表中直接进行选择。

 

△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者
△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者

 

如此操作就能看到Marketing Research Analysts and Marketing Specialists在纽约的四个工资标准了:

 

△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者
△截图来源于外籍劳工认证数据中心网站,版权属于原作者

 

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