昨天美国司法部宣布和微软(Microsoft Corporation)达成一份和解协议，解决了之前一桩微软在招聘过程中涉嫌歧视非公民外籍应聘者的指控。
突然听到微软因歧视外籍应聘者合法工作身份被起诉有点懵，作为常年H-1B、职业移民绿卡的申请大户，对人才求贤若渴的微软怎么会歧视外籍应聘者呢？
事情的起因是这样的，一位当时正在申请微软在华盛顿州Redmond工作的绿卡持有者的配偶致电民权司下属的移民与雇员权益保护部门IER(Immigrant and Employee Rights Section)热线，举报者称这位绿卡持有者在应聘初期，微软要求这位应聘者提供绿卡身份证明。
询问应聘者是否有在美国的合法身份，对于绝大多数在美国的外籍应聘者们来说应该都很常见了，那微软的问题出在哪里呢？
收到举报之后，IER组建了一个独立调查小组开始介入调查，调查结果发现：微软还在求职者应聘阶段就反复要求对方提供合法身份证明，或者要求他们完成一项关于“他们的移民身份是否需要微软为他们申请工作签证”的评估。
这些应聘者的合法身份包括绿卡、及持有难民或庇护工卡，众所周知这些身份都无需雇主再为其提交工作签证申请了。
这份调查显示，从2019年6月到至少2020年1月期间，受微软这个做法影响的绿卡持有者至少有6人，除了在应聘阶段反复确认应聘者合法工作身份外，微软还会定期向已入职外籍员工发送邮件，要求他们提供合法工作身份证明文，以证明他们可以继续工作。
所以微软的操作哪里违反了相关规定呢？
《美国移民和国籍法》(INA) 要求雇主应该核实员工在美国合法工作的许可文件，但法律禁止雇主因雇员的国籍、移民身份、公民身份等原因，在不需要时要求提供证明文件，或限制、或指定员工出示以证明工作许可的有效文件类型。
简单翻译一下就是，雇主是应该了解雇员的合法工作身份，但必须选择正确的时间，且不能挑三拣四制定额外检查方式，否则就涉嫌歧视、或助长公司对外籍员工的歧视风气。
根据和解协议，微软将彻底改革部分招聘流程，以确保公司不会非法要求非美国公民求职者，包括持有绿卡的求职者提供特定的移民文件，以证明他们不需要微软为他们申请工作签证。
和解协议还要求微软停止向不应重新验证合法工作身份的雇员发送电子邮件，要求其反复提供重新验证合法工作身份的文件。此外，和解协议要求微软允许需要出示持续工作授权的雇员提供他们选择的可接受的文件。
最后微软还必须向美国政府支付民事罚款，并培训负责核实和重新核实外籍雇员在美国工作许可的员工。接下来微软将被要求遵守相关部门的监控，并定期进行报告。
无独有偶，也是在最近司法部宣布结束了针对成衣零售商Gap长达三年多的调查，Gap也和微软有过类似的问题涉嫌歧视外籍员工。宣布这条消息时，Gap已与司法部达成和解，愿意支付73,263美元的罚款，并退还受影响失业员工的工资。
司法部的调查显示，Gap的问题也出在了在毫无必要的情况下重复检查某些外籍员工的合法工作身份。
同期，还有两家位于马里兰州的甜甜圈连锁店Dunkin Donuts门店与司法部达成和解，他们被调查和起诉的原因是，不接受外籍员工提供的合法工作身份证明，而是指定要求对方一定要提供他们规定的文件。
受影响的外籍员工认为自己只要提供有效驾照、社安卡就能证明自己的合法身份，但这两家门店经理坚持要求员工必须提供有效绿卡原件才能开始工作。
还是上面提过的INA里明确规定，无论外籍员工身份如何，他们可以自由选择提供哪些文件来合理证明自己的合法工作身份，雇主不可以要求对方提供更多的或不同的的证明文件。
看完上面这几个美国公司的被告经历，有没有感觉在美国凡事皆可告，只怕你想不到，真的不怕告不了。
参与了上面三个案子的IER办公室，专门负责执行INA中的反歧视条款，INA中严令禁止在雇用、解雇或招聘员工过程中，针对雇员公民身份、或国籍的歧视行为，以及禁止有偿介绍、不公平的记录操作、报复及恐吓等行为。
如果大家在工作中觉得自己因为外国人身份遭遇歧视，也可以拨打IER的工作热线电话获得进一步的帮助。
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