2021-01-08 | 按工资水平分配H-1B名额新规正式出炉,颠覆抽签玩法!内附政策深度解读

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按工资水平分配H-1B名额新规正式出炉,颠覆抽签玩法!内附政策深度解读

2021-01-08 | 

 

大家还记得下面这张

H-1B如果按Level 1工资申请直接团灭

的官方预计图吗?

 

△截图来源于final rule文件,版权属于原作者
△截图来源于final rule文件,版权属于原作者

是的,

这张图片的预测将从今年抽签类H-1B申请季开始变为现实!

 

△截图来源于联邦公告网,版权属于原作者
△截图来源于联邦公告网,版权属于原作者

去年10月底,国土安全部DHS宣布将推出的H-1B抽签制度改革提案,目前该提案已完成公示期、公众意见采集,已在1月8日正式推出最终规定(final rule),60天之后也就是从2021年3月9日开始正式生效执行,完美赶上2021年这一轮抽签类H-1B申请


新规定的出台意味着将彻底改变使用了多年的H-1B分配规则

 

改革之前

H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平,工资高低不会对抽签结果产生影响;

 

改革之后

移民局3月在收到H-1B申请网上注册后,会对所有申请按照现行工资标准按从Level IV到Level I的降序排列,优先选取工资级别更高的申请。

 

 

去年下半年堪称是H-1B申请多事之秋,官方一股脑推出了好几个H-1B相关改革议案,其中最惊悚的是企图修改H-1B工资标准水平,不过好在这条规定在法庭受到阻击,所以2021年抽签类H-1B申请的四个现行工资标准(Prevailing Wage Level)依旧保持不变。

 

这些年现行H-1B抽签规则一直被诟病,官方试图改变H-1B游戏规则被钻空子的问题,官方普遍认为工资高低是反映技能水平的重要标准,也是最好管控申请门槛的标准之一


所以之前我们听到过“H-1B年薪XX万起”之类改革议案,比起那些一刀切式的改革方式,这回的改革方法是不是听就更合理一些呢?H-1B工资标准问题上你是怎么想的?欢迎小伙伴们在文末留言区给小纽留言与大家交流~

 

 

想阅读DHS的Final Rule原文文件的小伙伴,可以复制这个网址阅读新规定全文bit.ly/3nqS1uv

 

下面小纽给大家梳理一下

我们真正需要了解的关键信息


新规则执行后,8.5万份的抽签类H-1B总配额不变;先混着本科及研究生学历一起抽取65,000个名额,拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额的抽签顺序不变;从2020年开始执行的先进行网上注册、然后抽签、只有中签的申请才需要准备申请包裹的总申请流程也不变

 

变化的是

  • 移民局在收到所有网上注册信息后,会对所有的注册申请按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序
  • 然后按照从Level 4、然后Level 3、然后Level 2、最后才是Level 1这样的降序排列分配法,优先满足Level 4申请、然后是Level 3这样以此类推,如果上一级Level名额有富余再分配给下一级Level,如果分到下一级Level名额不够了再在同Level内进行抽签

 

结合官方给出的改革后H-1B分配表格举例讲解一下:如果今年移民局统计得出本轮H-1B网上注册申请中,Level 4和Level 3级别的本科和硕士以上学历共有34,357份注册,那这所有的34,357份注册都能被分配到H-1B,无需再凭运气抽签;剩下的5万左右名额顺延到Level 2使用,但因为Level 2的总体注册数量已经超过14万,所以Level 2就要进行随机抽签了;Level 2这轮抽签100%会用光所有剩余5万左右名额,所以留给Level 1申请的名额即为0,这就是为什么今年再用Level 1申请就和自己放弃没什么区别了。

 

△截图来源于final rule文件,版权属于原作者
△截图来源于final rule文件,版权属于原作者

 

另外新规定中还特别解释了几个重要情况

 

  • 如果H-1B雇员有多个工作地点,这种情况移民局会采用所有列出的工作地点中工资水平最低的地区进行排序、分配和抽签。
     
  • 一旦完成H-1B申请获批后,雇主不能申请amendment把这个H-1B的薪资调低,如果这么操作这份H-1B将被撤销。
     
  • 新规定中也安慰式的说明,如果当年H-1B网上注册人数少于8.5万人的上限,那么移民局将不执行这种降序排列分配抽签法,他们将接收当年所有的H-1B申请。

    不过全世界人民都快知道美国的H-1B的竞争有多激烈了,申请人数达不到上限的情况几乎根本不会发生,去年H-1B的申请数高达27.5万份,是8.5万上限的3.2倍。

 

比起去年底被法庭毙掉的两个H-1B改革法案,这份新规从流程上没有任何法律漏洞,但因为很大程度上损害了像印度外包公司之类行业的直接利益,也许会有被告上法庭的可能性,但能不能在3月9日生效之前说服法官紧急叫停实在不好说。


另外有人说这个改革议案是川普这届政府提出的,拜登上台之后会不会直接给作废了?这个可能性也不太大,因为拜登本人是明确支持对H-1B进行改革的,并且支持按照工资水平高低合理分配H-1B名额。

 

 

 

俗话说“能用钱解决的问题都不是问题”,这句话现在也适用于改革后的H-1B申请,只要雇主支付够高的工资H-1B们就不用再全凭运气地挤独木桥了,今后攒人品、转锦鲤这样的活动也可以逐渐省略了。

 

新规定的确对刚毕业、刚参加工作的初级员工挑战很大,除了一些高薪岗位外,刚工作一两年就能拿到行业内Level 3、4的难度很高,所以可能还是会有很多申请集中在Level 2进行抽签大战。

 

改革之后,H-1B无论是在准备的流程方面、还是申请策略上都对申请人有了更高要求,如果你需要最专业、最优质的H-1B申请服务一定要来联系小纽,NYIS Law Firm在2020年这个H-1B申请季中我们的批准率是100%!

 

如果你对美国法律有任何问题,或者你需要一支优秀的法律团队为您办理美国移民各类申请欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询。

 

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