现在我在公司A工作，4月份即将离职现在公司入职公司B。
现在两个公司都可以帮我申请H1B。
B公司的H1B我是否应该选择CP(consular processing)还是COS (change of status)呢？
一般情况下，大部分人都会选择CP而不是COS. 主要原因是什么呢？我的想法是选择CP更好，可以把OPT用完之后（还有两年），再转到H1B. 这样有如下好处：
1. OPT的税率比H1B低将近7%.
2. 可以把工作的年限从H1B的六年延长到2+6=8年。
3. H1B需要每年更新签证，而F1不需要，所以进出美国更方便
4. 如果选择COS（10-1立马生效），那么10-1之前应该是不能跳槽的，如果要跳槽，需要保证公司不在10-1之后revoke H1b，而且还要申请H1B transfer. 如果选择CP，会有更多的跳槽灵活性吗？
但是这要保证申请人收到approval notice，不过这个是发到公司的，还是发给个人的呢？如果发到公司，公司有权利选择不给自己吗？
但我听说consular的缺点有如下：
1. 如果回国办H1B签证被check，那么consular方式的check比COS更麻烦；
2. 有人说选择了consular，那么即使H1B还没有生效，还是要按照H1B的税率来缴税，这个属实吗？
3. H1B长时间不激活可能有风险（会有吗？能详细解释一下吗？）
对于A公司，我也想同时递交H1B申请，选择consular方式。
这样可能有如下好处：
如果B公司没有抽中了H1B，但是A公司抽中了。我就可以回国的时候把A公司的H1B激活，然后在B公司用。
但是，这样操作有什么风险吗？
谢谢!
