Question

大家好！

我看了之前的一篇文章：

http://ask.nyis.com/23651/2016-06-14-%EF%BD%9C-h-1b-%E6%89%B9%E5%87%86%E5%90%8E-10%E6%9C%88-1%E6%97%A5-%E7%94%9F%E6%95%88-%E5%89%8D%E5%B0%B1-%E8%83%BD-%E7%AB%8B%E5%8D%B3-%E6%8D%A2-%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E8%BF%99-%E4%BA%8B%E5%84%BF-%E9%9D%A0-%E8%B0%B1-%E5%90%97-%EF%BC%9F

上面说的H1B抽中但是没生效期间跳槽的前提是：

• 雇主B新提交的H-1B也同样被批准
• 雇主A在10月1日前不撤销（revoke)你的H-1B

即使雇主B为你提交的新H-1B申请已被批准，而雇主A却revoke了你的H-1B，移民局也有可能撤销你的H-1B，存在一定的风险。由此而见，让雇主A不要在10月1日前撤销你的H-1B是至关重要的。

 

我的问题是

第一，这个雇主B新提交的是份新的申请还是一个transfer呢？在A雇主的抽签结果出来以后也可以让B再新提交申请？这样可以赶上抽签吗？A撤销H1B也会对另一个H1B造成影响吗？

第二个问题是有关OPT，如果新雇主B的H1B申请也通过，那么我在新的H1B生效前可以以OPT的身份开始为新公司工作吗？

非常感谢您的耐心帮助！

谢谢！

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求助求助！希望大家能够解答我的问题

Answer 1

因为您的第一个H1B并没有生效，因此不是Transfer。

OPT如果被cap gap到9月30日，那么OPT期间可以为任何雇主工作、

Comments

谢谢您的回复。
我看这一篇文章里说：首次递交H-1B申请的公司为雇主A，想跳槽去的新公司为雇主B，假如雇主A为你申请的H-1B已经被批准，之后你找到了更理想的雇主B，这时你可以请雇主B重新为你file一份H-1B申请。
我的问题是雇主A的H1B已经批准，那么这个时候抽签不是已经结束了吗？还可以让雇主B再申请一次吗？

谢谢！

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抽签，针对的是没有H1B名额的新的申请人。如果您已经有一份H1B被批准了，那么您就不用重新参加抽签的过程了

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感谢回复，那此时只要原来公司的h1b不被撤销，B公司的申请肯定可以通过的吗？

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从过去的经验来看，被RFE的概率不小

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谢谢！那么如果现在的公司有可能在10月份H1B生效之前撤销申请的话，我在10月份前跳槽是很微信的吗？