Question

您好 我的情况是OPT 7月初过期 现在A（staffing公司）申请的H1B在RFE阶段 B公司是我现在在上班的公司想transfer我 有两种情况 1.如果过了 我有cap gap到9/30号 在通过那天到9/30号之前 我是不是可以transfer到B公司上班？然后10月1号再转回A公司 等B公司H1B的 transfer结果？B公司可以在10月1号前提交H1B transfer申请吗？

2.如果没有过 B公司在申请E-Verify 我是不是可以在7月7号之前提交OPT extension就行？

3. 无论A公司H1B过或者不过 我是不是都可以提交B公司的 OPT extension？如果我已经知道A公司过了H1B 是不是仍然可以提交B公司OPT extension？因为我担心A会因为我迟早要转到B公司而cancel我已经通过的H1B 万一cancel了 我还有Extension可以合法工作 不过Extension和H1B之间移民局会怎么看我的合法工作过期日呢？是需要我自己选择一个吗？非常感谢

Answer 1

您好，

1、可以的，在OPT阶段，您可以在B雇主处工作，但是10月1日H1B生效之后您必须到为您办理H1B的雇主处工作。在H1B approve之后，您可以让B公司帮您递交一份新的H1B申请（不是H1B Transfer，因为H1B还未生效），或者您可以H1B生效之后在A公司工作一段时间再让B公司递交H1B Transfer。

2、B公司如果申请了E-Verify的话，您是在OPT有效期内以B公司为雇主的名义申请OPT STEM extension的。

3、是的，H1B和您的OPT Extension申请并不冲突。如果您的H1B和Change of status被批准了，10月1日之后您就自动转化为H1B的身份了，也就需要到A公司工作了。如果您想在10月1日之后还是使用OPT Extension工作的话，您是需要让A公司withdraw掉您之前的H1B申请的，但是这种情况下您如果要再申请H1B的话，是需要等到明年四月并且参加抽签的。