Hello,
律师您好 我的情况跟问题如下
情况：
我去年6月开始使用STEM Extension OPT, 当时的employer为了帮我申请extension而办了E-Verify. 后来8月开始转到一家非E-Verify的公司实习, 并在今年2月转正, 公司亦愿意帮我申请H1b. 但当时实习入职时HR和我都不知道公司必须是E-Verify, 直到前两天公司的律师audit H1b申请时才发现这个问题. 现在因为一直以来的employment都是illegal的, 公司已经terminate了employment, H1b申请也不会递交.
在毕业后到目前为止, 只在去年12月给学校上报过工作情况, 是把那家非E-Verify的公司上报了, 并且是如实交代了起始时间是8月.
目前的Extension到今年11月, 因为有了STEM的新政策, 打算在11月过期前3个月再申请额外7个月的extension, 这样就可以cover到明年的H1b申请.
问题：
1. 这段从去年8月到今年3月在非E-Verify公司的工作经历是不是算illegal和留档案? 会影响到当下的STEM Extension OPT工作身份或者11月的2nd Extension, 和明年的H1b申请吗?
2. 有什么样的补救措施?
3. 目前我能找到一些可以挂靠STEM Extension OPT的E-Verify公司, 有的可以帮我写成从去年8月开始挂靠, 从而cover掉那段illegal的experience, 但是这样会与前公司的payroll记录冲突反而被移民局调查吗? 还是我只需要从现在开始挂靠, 避免因超过90天unemployed而失去OPT Extension, 而不需要担心之前那8个月的工作经历.
Thanks a million!!
