本周，科技巨头Facebook与美国司法部达成和解协议，愿意支付总额超过1425万美元的罚款以解决司法部对其“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”的指控。
另外，Facebook已同意向美国政府支付475万美元的民事罚款，并向此案涉嫌歧视的符合条件的受害者支付高达950万美元的民事赔偿，司法部将与Facebook合作以确定潜在的受害者，现在还不知道有多少人可能有资格获得损害赔偿。
不亏是行业巨头，此案就成为了美国历史上移民法反歧视案件中最大和解金额案，Facebook一不小心又勇当了一次第一名。不过创纪录的罚款对Facebook的利润几乎没有影响，因为人家仅在今年第二季度就创造了约290亿美元的收入。Facebook一向不惧罚款，他们仅在2019年就支付了50亿美元罚款。
同时Facebook还同意采取更多措施招聘美国本土雇员从事技术岗位工作，并接受长达三年的联邦审查。未来三年劳工部将对Facebook提出的工作签证办绿卡PERM申请进行审计，不知道这是否意味着未来三年Facebook帮外籍员工办绿卡难度会更高、时间会更长。
去年12月初美国司法部起诉Facebook，称Facebook在2018-2019年间至少刊登了2600多个职位的招聘广告，这些职位都是由持H-1B工作签证的外国技术人员填补的，而且这些招聘广告都是Facebook为了给这些H-1B们办绿卡专门操作的。
打广告是职业移民绿卡申请过程中的一个流程，支持绿卡申请的雇主必须在申请过程中证明，他们找不到任何合格的美国员工填补这份职位空缺才能使用外国员工。
美国司法部认为，在这个过程中Facebook故意拒绝招聘合格的美国本土员工，有资格的美国员工没有获得申请这些工作的公平机会，这些岗位的平均年薪大概在15.6万美元左右。
司法部的起诉文件中透露，他们对Facebook的调查始于他们开始为一位外籍艺术总监申请职业移民绿卡。这份艺术总监的工作要求拥有学士学位和两年工作经验，司法部认为这样的工作要求一定是能找到合格的美国本土员工的。在他们的调查中发现，除了像这个艺术总监职位外，还有大量的软件相关职位及非技术类岗位也有类似问题。
美国移民法对要为外籍员工申办职业移民绿卡的美国雇主设置了严格规定，除了要符合各项要求外，雇主需要在州劳工局以及报纸周日版上刊登这些申请岗位的招聘广告。如果一旦有合格的美国应聘者出现，该公司必须安排面试，对雇主来说这会给绿卡申请流程带来不必要的麻烦。
现行规定中并没有要求这样的招聘广告必须在公司官网上进行发布，所以司法部认为Facebook等于钻了政策漏洞。
Facebook虽然遵循了相关规定，但他们并未像普通招聘广告一样广泛地发布招聘信息，而且特别要求申请者要邮寄简历，而不是像正常招聘流程中要求大家在线提交简历。
于是有一个招聘中Facebook只收到了一份美国申请人的简历，远远少于其他正常招聘时收到的几百份简历。司法部的调查还显示，如果在这个环节中真的有合适的美国申请人出现，Facebook会最终为这位美国申请人提供其他岗位工作，而原始的这个岗位还是会保留给正在申请绿卡的外籍员工。
Facebook并非是美国司法部盯上的独一家H-1B申请大户，针对美国这些H-1B申请大户雇主的调查早在2017年就开始了，是官方广泛调查计划的一部分。但法律业内人士认为，这种调查通常情况下都会在司法部起诉前就达成和解，像这次真的正式提起诉讼的情况非常少见，所以这起案件的象征意味可能更明显一些。
美国官方将Facebook案描述是该广泛调查计划中迄今为止最大的案子，这也是首例针对大型科技公司雇佣外籍高科技人才的案件。
H-1B对于整个美国硅谷科技产业来说就像是专门输送人才的关键通道，一旦堵住这条运输通道对美国科技产业可能造成致命打击。看看每年移民局公布的H-1B申请数据，H-1B申请大户企业中美国知名公司包括亚马逊、微软、沃尔玛、谷歌、苹果以及Facebook，Facebook并非是最大的领头羊，为什么官方偏偏要挑Facebook下手呢？
可能是单挑一家公司比挑战整个硅谷的难度低一些吧，这一回就轮着Facebook倒霉了...在加上Facebook树大招风早就被联邦政府盯上了，这几年各种调查、监管轮番上阵，这次可以肯定的是联邦政府对硅谷高科技巨头招聘行为的审查会越来越严格。
拜登政府已表现出对监管科技巨头会采取强硬立场，司法部在这些努力中发挥着核心作用，当前针对谷歌的反垄断诉讼以及对包括苹果在内的其他科技巨头的各类审查都在同时进行中。
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2021-10-20 | Facebook交罚款和解"只招H-1B"一案，未来三年办绿卡享劳工部特殊审计待遇