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越来越多美国科技巨头员工发声自爆家丑，“靠解雇员工消除内部分歧”这条老路难以继续

2021-10-06 | 

 

最近美国科技巨头们着实有点不太平，Facebook的举报人在国会议员面前举证这么多年Facebook如何暗中运作，他们的各类产品如何危害青少年心理健康、如何营造有毒的政治辩论氛围、如何偏袒精英人士、如何引导社会舆论引发争论。

 

Facebook举报人提供的黑料看完真的让人有点发懵，感觉HBO年度最佳电视剧的剧本都不敢这么放开了写，而这一切又都并非编造...在国会听证会上，有议员将Facebook称作“在道德上已经破产”的公司，而另外一家在道德讨论上也无法占领高地的亚马逊，最近刚刚解决了一起被解雇员工纠纷。

 

这两名亚马逊前雇员因批评亚马逊的气候政策、去年新冠病毒爆发仓库工人防护问题后遭解雇，于是她们很快起诉了前雇主，考虑到这两位员工所披露内容的敏感性，为了不进一步吸引公众注意力，亚马逊赶在案件继续往下进行公开庭审前，与这两位前员工达成和解，避免敏感信息对外流出。

 

 

这两位亚马逊前雇员分别是Emily Cunningham和Maren Costa，他们指控亚马逊违反了劳动法，在她们对公司政策提出批评意见之后被报复开除。在和解达成后亚马逊将向这两位前雇员支付和解金，但金额涉事双方并未向外透露协议的具体内容和和解金金额。

 

不过外界猜测这回亚马逊达成协议之后，可能会鼓励更多的雇员站出来提出反面的意见。另外亚马逊之所以在进行公开庭审之前选择和解，是为了防止出现前雇员胜诉的情况，一旦前雇员们胜诉，法庭的判决将在未来迫使亚马逊向有类似情况的雇员偿还工资、支付赔偿、甚至还得恢复他们的工作。

 

 

在被开除之前，Cunningham和Costa在亚马逊从事用户体验设计相关工作，当时两个人都是亚马逊气候正义员工组织AECJ(Amazon Employees for Climate Justice)的领导成员。该组织一向以直接批评亚马逊气候政策为己任，希望亚马逊可以在当前全球气候越来越危及之时可以担当更多责任、发挥超级企业的领导作用。

 

去年新冠疫情在美国爆发，亚马逊线上购物需求量骤增，亚马逊当时不仅没有裁员反而大张旗鼓地扩大招聘规模，其中很大一部分都是在招聘仓库的仓储、货运工人。

 

去年3月，亚马逊在纽约Staten Island的仓库工人们进行了一次罢工抗议活动，他们呼吁亚马逊应该为仓库工人提供更多的保护措施。

 

 

当别家企业都在裁员减薪时，能保住一份工作本来应该心怀感激，但因为亚马逊并未为仓库工人提供恰当的保护措施，导致很多人私下都担心自己会感染新冠病毒。

 

在那次罢工抗议活动上，一名接受媒体采访的亚马逊员工说道：“亚马逊总说‘我们是一家人’，如果公司真的把我们看作是一家人，他们应该保护我们的安全。”

 

亚马逊Staten Island仓库罢工事件媒体曝光后，亚马逊承诺会改善工人工作环境，为员工提供更好的保护措施，但罢工抗议活动组织者Christian Smalls以“违反公司隔离规定”为由被亚马逊开除了。

 

△Christian Smalls，图片来源于路透社

 

之后为了帮助仓库工人争取到病假、病假工资及育儿服务等这些员工福利，4月亚马逊气候正义员工组织进行了一场为请愿活动，在亚马逊内部员工邮件系统里发布了这些倡议和活动之后，Cunningham和Costa当天就遭解雇。亚马逊给出的官方理由为他们“违反了员工禁止要求其他同事捐款、签署请愿书的公司规定”。

 

△亚马逊气候正义员工组织游行活动，图片来源于Forbes

 

当时亚马逊在整肃公司纪律，“杀鸡儆猴”的意味十分明显，给那些挑战公司权威、对公司政策持异见的员工们提个醒，如果你们再折腾，你们的下场就和这几位一样。

 

面对公司里不同的声音，管理层本来可以采取一些更积极的应对措施解决问题，但偏偏亚马逊选择了最简单粗暴的处理方式——各种以“违反公司相关政策”为由威胁或解雇维权员工。

 

曾经影响了整个一代创业公司企业文化的谷歌，也在两年前被员工爆料，谷歌内部实行了一系列强硬的管理措施以控制员工内部的抗议活动，其中包括：雇佣了一家以反工会闻名的咨询公司，在员工电脑的网络浏览器上安装跟踪工具，有管理层试图审查员工内部讨论，阻止员工参加有关员工权益的会议等等。一位员工在Twitter上抱怨“谷歌正在解雇员工以消除内部分歧”。

 

△Frances Haugen在国会听证会上，版权属于原作者

 

最近频繁出现在新闻头条的Facebook吹哨人前雇员Frances Haugen，她在两年前作为产品经理加入Facebook，她的职责是保护Facebook免于选举相关干扰。入职之后随着她对Facebook不断加深了解，她发现这家公司不仅对自己可能带来的伤害遮遮掩掩，而且并不愿解决自身问题。

 

Haugen在参议院消费者保护附属委员会上说道：“我曾目睹Facebook多次遇到自身利润与用户安全之间的冲突。Facebook始终是以有利于自身利润的方式解决这些冲突的，只要Facebook在暗中运作、隐瞒其研究结果、不受公众监督，他们就不用担责。除非改变相关激励机制，否则Facebook永远不会改变。”

 

 

在Cunningham和Costa和解胜利后的声明中，她们写道：“每家公司的员工都需要为彼此和世界挺身而出，现在是做最好、最勇敢的自己的时候了。”

 

像Haugen描述的一样，如果内部人士不主动披露，外界可能永远不会知晓这些科技巨头使用了何种手段、给普通民众的生活带来何种影响。

 

 

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