话说临近毕业季，当前很多同学正忙着投简历求职，另外随着疫情不断好转美国经济复苏，已经在职的小伙伴们也会在今年有更多的跳槽机会。无论是寻觅自己的第一份工作，还是为自己寻找更好的职业发展，面试都是整个求职过程中至关重要的一个环节。
面试中求职者和雇主双方都要向对方展示自己最好的一面，为了博得对方好感、成功搞定面试，大家难免都要修饰美化一下自己，最近《华尔街日报》进行了一项职场调研甚至得出了一个惊人结论：求职面试就是一场骗局！
今天小纽就来和大家分享这篇文章，咱们一起来看看面试中的那些不可言说的秘密吧。
从小随着社交能力的发展，我们会很习惯说一些善意的谎言，马萨诸塞大学阿默斯特分校的心理学及脑科学教授Robert Feldman指出，求职面试其实就是这种情况的延伸，只不过谎话被戳穿时的代价会更高。
在Feldman教授看来，面试这种场景几乎就是为了鼓励说谎而设计的，应聘者必须展示他们最好的一面，而雇主则要把工作推销出去。
一项研究发现，人们在求职过程中会夸大或歪曲各种事情，无论是之前的工作职责，还是离职原因，没什么人会100%还原事实。当然谎言程度也不尽相同，有略微夸张的时候，也有胡编乱造的例子。
逢迎别人也是说谎的一种方式。面试的时候应聘者想与面试官套近乎，让自己更讨喜，或是想与面试官有更多的相似之处。听到并不好笑的笑话，人们也会装作好笑的样子，有时还会编造一些自己的兴趣来迎合面试官的喜好。
Feldman教授的研究显示，在10-15分钟的面试中，求职者平均会说谎两到三次。当我们平时在生活中遇到一个之前不认识的人时，我们说的谎话差不多也是这个次数。
通常来说我们说谎有两种方式：一是关于自己的谎话，夸大自己的能力和成就；另一种是关于别人的谎话，夸大我们对他们的好感。这两种情况中，第一种在男性中更为常见，女性则是第二种。
求职者还会在性格测试中调整答案，以便让自己看起来更符合招聘公司的需求。例如，如果应聘的企业看重激烈的竞争文化，他们会弱化自己身上谦卑的特点，让自己看上去不像是喜欢讨好别人的样子。
在加拿大圭尔夫大学(University of Guelph)研究人员2019年发表的论文中，参与调查的775名受访者无一例外地承认，面试过程中他们至少会在一个问题上夸大其词或是有所隐瞒。
比起捏造细节的人，有胆编造整个故事的人倒没那么多。研究人员估计，大概有80%的人会对自己的经历“润色”，而20%-30%的人会干出“****”这样的事。
哪些人更容易在面试时直接说谎呢？研究表明可能是那些把世界看成一个竞技场、人人都要去争夺资源的人，那些没什么责任心的人，那些性格中有阴暗面的人——自恋、信奉权术、有精神障碍的人，他们在面试中更容易撒谎。
研究人员指出，较为年轻的应聘者往往更容易说谎，这或许是因为在回答面试官的问题时，他们可以借鉴的实际经验要少一些。
对于年轻的应聘者应该注意如实表达自己的能力。你最不想看到的就是，你曾自称在某个方面很厉害，结果却应付不来。如果不是有太多经验，你可以重点介绍自己学过的东西，或是通过课程项目、志愿者活动这样的经历掌握的“软技能”，比如时间管理、人际沟通和奉献精神等等。
有时简历本身就是谎言的重灾区。但简历中或许可以有一些合情合理的“遗漏”。比如有时为了保险起见，简历中可以不提你的毕业年份或住址，以免引起偏见。你不想因为自己的年龄，或是因为住在另一个城市而与一份工作失之交臂，这么做绝对属于公平的范畴。
对于简历上的“瑕疵”部分，不管是难看的分数，还是那段待业的日子，应聘者往往会尽量回避这方面的讨论。他们也许会将问题怪罪到别人身上，比如归罪之前的上司，或者干脆转移话题。
每一位面试官都信誓旦旦地宣称他们的企业文化非常棒。企业通常会精心挑选面试官，选出最能调动气氛的“啦啦队长”与应聘者会面。面试官也需要在面试过程中给自己打气，表现出一幅他自己就来对了地方的样子。
如果团队的招聘进度已经拖了很久，尤其是如果急于找人来填补空缺，希望减轻团队成员自己的工作量，这种情况下招聘经理轻而易举就能向求职者掩盖这个事实。如果遇到这种情况，探究人员建议，应聘者可以问一些更具体的问题，从中了解企业文化。
例如：最近的两次团建活动是什么？CEO与整个公司的沟通方式是怎样的？这样的提问都需要面试官给出具体回答。
研究人员还建议求职者采用“先扬后抑”的方式，先让面试官回答一些正面的问题，例如你们的员工最喜欢企业文化中的哪一点？然后再提出相对负面的问题，因为理论上如果先让别人谈好的方面，再让他们谈不好的地方时，他们会更加客观。
对于面试官给出的承诺要多留个心眼，尤其是他们试图劝说你接受这份工作时。比如可能面试官信誓旦旦地说他们的员工会晋升得很快，但实际上公司晋升机会可能少得可怜，一旦入职可能今后很多年都将原地踏步。
不过这种谎言日后会让雇主自食其果。认清现实后，新员工变得牢骚满腹，最终会向同事吐槽，而那些曾得到类似承诺、但从未获得加薪或升职的员工也会倍感失望，他们意识到自己也遭遇了同样的谎言，最后企业士气锐减。
不过面试中的谎言或许都徒劳无功，说谎实际上并不能帮你得到一份工作。即使通过谎言拿到了工作，日后你也可能会得到一个并不适合你的岗位。当你的工作也将一塌糊涂，同事和老板也会对你的表现提出质疑。
看完今天小纽文章你有什么想法？欢迎在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~
如果你对美国移民法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为你搞定2021年H-1B申请，或其它任何美国移民申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！
如果你喜欢小纽或者小纽的文章，别忘了点赞、评论、转发，并把小纽介绍给更多的小伙伴哟~~
想申请H-1B？找小纽做个免费评估吧
NYIS原创作品，未经授权，不得转载，NYIS保留版权及法律追诉权利。
NYIS所有原创文章所发表的观点只属于信息共享，并不构成任何法律意见。
©Copyright NYIS 2021
Legal Disclaimer © Copyright NYIS ALL RIGHTS RESERVED
F1签证 sitemap
2021-03-05 | 资深识谎专家揭秘：面试不过是一场骗局，求职者和面试官谁更道高一尺魔高一丈？