话说很快，我们就将开始在新冠疫情影响下的第三年抽签类H-1B申请的筹备工作了，就在两天前，国土安全部正式宣布：完全撤回川普时代出炉的H-1B按工资水平抽签申请的改革方案，不予执行。
在这条好消息的加持下，今天小纽的文章想来和大家聊聊H-1B申请中的一个至关重要因素，这个问题不仅将会直接影响H-1B申请结果，也是完全可以提前准备、与公司协商解决的。
很多人并不知道，在公司的公司职称(Job Title)和申请H-1B时需要用到的专业职称(Occupation Title)其实是两个概念，一旦公司职称与专业职称对不上号将会占用大量H-1B准备时间与精力。
公司职称(Job Title)可能就是出现在你名片上的一个称呼，相同职能的两个人在不同的公司，公司职称可能完全不同。
专业职称(Occupation Title)就是另外一回事了，不同公司职称的这两个人可能因为相同的学位水平、专业背景、工作内容被归类在同一个专业职称。
H-1B申请中公司职称的影响力有限，
决定大事的还是申请时使用的专业职称
你在公司里职位是什么由公司主管确定，但在移民局H-1B申请中，专业职称则是需要听美国劳工部的指挥。
△截图来源于劳工统计局官网，版权属于原作者
美国劳工部的职业手册Occupational Outlook Handbook(OOH)，是移民局认定职称专业性的重要参考指导。在分析H-1B个案申请时，一旦移民局认为你的学位水平和工作内容与选择的专业职称不符，劳工部的职业手册就是他们比对的一手资料。
下面小纽先来分享一个真实事件，虽然最终的申请结果是好的，但这份申请的难点是源于申请人的原律师完全没把确定专业职称当回事，直接导致当事人的H-1B Transfer申请差点挂掉。
在申请H-1B Transfer时绝非只是将H-1B首次申请材料“复制黏贴”。专业职称能否延用，是否仍被移民局接受，哪些会增加拒签风险，背后暗藏不少玄机。
U小姐当年首次申请H-1B时，她的Occupation Title是Drafter，但当她更换雇主、需要办理H-1B Transfer时这个职位已经不再符合劳工部对于职业专业性的定义标准了，但受理U小姐Transfer申请的律师却没有“与时俱进”，于是U小姐自然收到了关于职位专业性(Specialty Occupation)的RFE。
收到RFE后U小姐决定更换律师，多家对比后她找到小纽。
在作为Drafter的原有工作职责基础上，小纽拓展了U小姐的工作内容和范围。此时接手U小姐RFE的难点在于增加的每一部分细则都需要与原来的职能息息相关，这对律师的专业程度与细致工作能力有很高要求。
虽然更换了新的专业职能，但是工作职能的大方向并没有与原先的申请相背离，只是相应增加了工作的复杂性和专业度，这样才不会引起移民局不必要的猜测和怀疑。
由于U小姐是建筑设计方向，出师之路本来就困难重重。收到RFE时忧心忡忡的U小姐，在喜获Transfer批准的消息后终于松了一口气。
这里还可以透露一个大家都不知道的秘密，在申请H-1B时选择经验丰富的专业律师，不仅能很大程度上提升你的H-1B申请成功几率，还能用律师的超强逻辑说服雇主顺便给你加个薪。
关于H-1B的工资标准移民局是有严格要求的。在递交申请时雇主需保证在H-1B申请生效时，工资必须高于这个工作处于的地区的现行工资标准(Prevailing Wage)，不同的专业职称自然就有不同的工资标准。
小纽之前遇到过多次这样的情况，由于申请人的专业职称要求的薪资水平较高，他们的薪资水平还达不到现行工资标准，经过小纽反复与雇主的细致有效沟通，雇主最后直接给申请人涨薪的情况不在少数。
这种猝不及防的加薪，
你想不想也来体验一下？
对于专业职称的重视，源于小纽在日积月累的H-1B申请办理中总结出来的经验。近年来，小纽接触的比较多的专业职能领域大部分还是与眼下比较流行的留学生专业有关，比如Financial Analyst、Accountant、Architect都是申请比例较高的专业职称。
当前距离明年3月这一拨抽签类H-1B开始申请还有两个多月时间，提前着手准备、提前沟通将会为明年顺利拿到H-1B提供安全保障！
最后大家也不要错过
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看完了今天小纽的文章，是不是对Occupation Title的了解更近了一步？想要立即动身投入H-1B申请的前期准备，赶快和雇主沟通一下薪资问题？
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2021-12-23 | 申请H-1B前可以先解决一个关键问题，成功避雷说不定还能直接涨薪！