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【红色预警】到手的H-1B也能被撤销？一大波移民局突击考查正在袭来！（上篇）

2015-12-10

你以为H-1B被批准生效后就可以高枕无忧、好吃好喝、万事太平了？你以为移民局只会伏案审理不会出来“串门”、跟你唠嗑、找你麻烦？你！想！的！美！希望下面这件移民局突击考查引起的惨案能给你敲响警钟！移民局也许已经在去往你单位考查的路上了，前方高能预警，请保持警惕！

 

文章要点

• 案件回顾
• 小纽分析
• 移民局信件原文及翻译（请见下篇）

 

小纽昨天收到一位雇主的紧急电话，哭诉移民局在前不久来到公司进行了行政实地考查并收到了移民局的质疑信！这家公司一位H-1B雇员已获批并生效使用的H-1B恐将“晚节不保”，煮熟的鸭子眼看就要飞走！虽然公司正规，但还是措手不及，万万没想到公司会迎来移民局这位“不速之客”。

 

案件回顾

移民局在今年10月某一天，神不知鬼不觉地到这家公司地点进行了一次行政实地考查，却发现“人去楼空”。大概一个多月之后这家公司及律师收到了移民局的来信，移民局指出这位检查人员在到访工作地点后，不仅联系不到这份H-1B申请受益人，连这份申请的雇主签约人也下落不明。

事实上，这家公司近期搬家搬到了街对面，移民局去了公司旧址连一个人影都没见到，H-1B受益人和雇主纷纷“玩失踪”，让移民局起了疑心：这份H-1B申请是否造假？这家雇主公司是否真实存在？

 

移民局行政实地考查不是传说

相信绝大多数小伙伴从未听说过移民局的“行政实地考查项目”，就算听说过也多半以为是坊间传闻，从未将此事放在心上。但移民局这种连招呼都不打就来“串门”的任性行为绝对不是小玩闹！

通过分享这家公司被移民局抽中考查的惨痛经历，小纽想大声疾呼：传说中的移民局实地考查是真是存在的！拿到H-1B批准信也不等于就可以高枕无忧，无论是在过去、现在还是将来，如果没有严格遵守移民局的各项规定，你的H-1B也担着分分钟被撤销的危险。申请造假万万不可，成功获批也不能掉以轻心！公司雇主一定要对移民局的实地考查引起重视，避免引起不必要的麻烦。另外，如果你是一名大牛，有多位雇主帮你申请H-1B，一定要选择其中一家公司，可别忘了在10月1日H-1B生效时开始去那家公司工作啊！

 

小纽Tips： 如何应对移民局实地考查？

1. 作为雇主，应提前准备好所有申请过工作签证外籍员工的相关资料，随时准备应对移民局现场抽检。
2. 如果真有移民局工作人员抽检，雇主应能立即提供与申请材料一致的真实文件。
3. 抽检后，移民局也有可能要求雇主补充提交先关资料，一定要在规定时间内积极配合移民局的各项调查要求。
4. 外国雇员也应对此事与公司HR有提前交流，提示对方随时做好被检查准备。
5.  

在看移民局细思极恐的推理质疑信件之前，小纽先给大家普及一下移民局的“行政实地考查项目”到底是个什么鬼：

美国移民局自2009年7月起，开始验证特殊种类工作签证是否存在欺诈现象、是否合乎美国法律要求的“行政实地考查项目”(Administrative Site Visit and Verification Program)。

实地考查项目由移民局下属的欺诈调查与国家安全办公室(Fraud Detection and National Security)直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访申报工作地点。在H-1B申请时，雇主必须上交500美金反欺诈费，这简直是花钱找被整啊！

移民局声称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但移民局也同时表示，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。

 

• 受影响签证种类

根据移民局官网给出的公开信息，FDNS在2014财年度针对三种类别的工作签证实施了实地检察项目:

1. H-1B (审批后抽检)
2. L-1 (审批后抽检)
3. 宗教工作人员(审批之前、审批之后都会抽检)

• 行政实地考查项目重点检查内容

1. 验证实际情况是否与工作签证申请信息、支持文件保持一致
2. 验证雇主公司是否真实存在
3. 检验雇主公司的可公开信息
4. 实地走访工作签证受益人所申报的实际工作场所
5. 拍照
6. 当场与相关人员面谈，确认此外国雇员的薪资、工作时长以及职责是否与申请时保持一致
7. 与该申请受益人直接对话

现场督查人员完成实地考查后，会将每一次考查汇总成报告交由上级领导检验，上级领导将决定该份申请是否真实、有效。

 

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