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大家都知道，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。

 

美国劳工部会定整理公布违规严重的H-1B雇主名单，情节严重被列上名单的美国公司都会在申请LCA时“尊享特殊待遇”，这两份名单包括：

 

• H-1B故意违例雇主(willful violator employer)；

• 被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)

 

在查看2026年4月DOL最新公布的H-1B违规雇主名单之前，我们得先来看了解一个DOL在2025年9月发起的专门监督H-1B使用合规性的执法专项行动Project Firewall，这是DOL为了配合川普2.0政府提出的整治合法移民、“保护高技能美国人员工的权利、工资、就业机会”整出来的一个大行动，被查、被罚、被整治的绝不仅仅只有上面提到的那两份名单里的公司，而这个行动还将持续发威，有雇佣H-1B员工的美国公司、包括H-1B雇员本身都应该对这个大动作有所了解！

 

 

 

 

 

 

什么是DOL针对H-1B的Project Firewall专项行动？

 

美国DOL部长对Project Firewall专项行动的简要概括是：通过Project Firewall计划铲除欺诈和滥用H-1B项目，劳工部和联邦合作机构确保高技能工作岗位优先归属美国人。

 

• 这是DOL历史上首次由劳工部部长亲自认证调查的启动，与以往类似调查不同的是，Project Firewall授权DOL在没有外部投诉的情况下主动发起调查，这意味着负责该项目的DOL工作人员无需有人举报、投诉，只要他们有“合理理由”相信某个美国公司涉嫌违规，DOL部长即可直接批准立案。

 

• 取代以往“经由真人举报才开始立案调查”而是DOL主动出击的方法是AI手段，DOL会通过AI工具、数据库主动发现工资异常、工作地点问题、申请不一致等情况，这使得关于H-1B的调查数量激增了48%！

 

• 而且该项目的执法不局限于单一机构，DOL是与移民局、EEOC平等就业委员会、以及美国司法部共同协调合作，追查从滥用H-1B项目、到薪资问题、或歧视性招聘等各类违规行为。

 

经过这几个月的主动出击，DOL官方汇报称行动已发现的违规情况包括：

 

• 雇主实际支付工资远低于职位描述承诺的水平；

• H-1B员工被解雇后未通知政府；

• 申请文件填写的工作地点根本不存在；

• 以及"Benching"行为，即雇主没有工作分配时非法扣押员工工资；

• 截至2025年11月，DOL 已有至少175项正在进行的H-1B调查，追缴欠薪评估金额已达1500万美元，被重点审查的大型企业包括 Amazon、Tata、Microsoft、Infosys 和 Google。

 

这个行动标志着美国对H-1B项目的监管从"被动等投诉"转变为"主动用数据出击"，雇主合规从法律文件问题升级为日常运营的风险，H-1B员工在获得更强法律保护的同时，也面临雇主因成本压力减少申请的现实挑战。

 

 

 

 

 

 

H-1B故意违例雇主名单

 

H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，从字面意思上就能理解，是指那些故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意违例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：

 

• 该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；

 

• 雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；

 

• 雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；

 

• 在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。

 

一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，5年间会面临劳工部的随时抽检。

 

下图为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单：

△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片

 

 

 

被取消H-1B申请资格名单

 

而对于屡教不改、情节严重的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B，其中包括H-1B延期；另外雇主可能还因违规可能要缴纳民事罚金等。

 

下图为DOL公布的最新版本的被取消H-1B申请资格的名单：

△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片

 

 

 

 

看完今天小纽的文章，大家对申请H-1B、避雷高危雇主还有什么疑问？欢迎在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~

 

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