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再过三周时间，2026年抽签类H-1B的网上注册窗口就将开放，美国雇主、F-1新毕业生、几抽不中的老准H-1B们，都将迎来迎来一次近几年来H-1B申请规则最深刻的一次变革：

 

• 2020年的H-1B“从先准备申请包裹再抽签”变成“先注册再抽签再准备申请包裹”，堪称自H-1B项目出现以来移民局最最最失败的改革之一，移民局先诈骗分子之忧而忧，凭一己之力开创了“H-1B仅需$10超低廉费用就能无限加成抽签机会”的神话：2023年的H-1B抽签季中，有一位受益人同时有83位所谓的不同雇主为其进行网上注册，当普通人只有一次抽签机会时，这位网友有83次！

 

• 终于移民局足足花了四年时间，才在2024年才落实了“一人一抽制度”，一定程度上堵住了自己一手制造的无脑抽签漏洞，但过去几年的改革都是在现有已经千疮百孔的H-1B制度系统上缝缝补补。

 

• 直到2026年这个H-1B申请季，今年的两条H-1B改革政策将会在未来数年深刻影响美国H-1B生态

 

 

 

 

 

已经在25年9月21日生效的H-1B加收10万美金新规，会很大程度上第一次比较彻底地堵住了玩弄、操作了美国H-1B数十年的巨大漏洞——通过已经形成产业链的向美国大量输入低质量or低薪潜在H-1B受益人，让H-1B政策漏洞成为ICC产业牟利巨额经济利益的下金蛋母鸡，让大多数H-1B名额重新回到有真实需求的留学生和美国雇主手中！

 

即将在2月27日生效的“H-1B按工资水平加权抽签改革”，将会彻底终结H-1B随机抽签的游戏规则。“高学历+高现行工资水平”组合将会大大提高H-1B中签率，让原本几乎全凭运气的H-1B抽签变成一定程度上需要凭实力说话。

 

上面的这几点是我们从正面大局观考虑，这两条重大H-1B改革方案带来的积极影响，但是改革永远都会是一把双刃剑，《华尔街日报》的一篇最新报道就写出了我们不愿意看到的、但真实且血腥的H-1B改革带来的负面影响：实力雄厚的大型科技公司早已最好准备规避H-1B加收10万美金新费用，而改革带来的冲击主要会由规模较小的初创公司、中小企业来承担...

 

 

 

 

表面上看，这是一次针对滥用H-1B的改革，但现实带来的影响远比政策初衷更复杂。因为这笔突然出现的10万美元新费用，最有能力消化这笔钱的是那些原本就资源雄厚的科技巨头，而真正被挤压的反而可能是缺钱的初创公司和中小企业。

 

《华尔街日报》的这篇报道中写道，自从去年9月川普政府宣布了“H-1B加收10万美金新费用”政策后，包括亚马逊、微软、谷歌在内的美国科技大厂早早就开启了应对计划。

 

报道中称这些科技大厂通过数几十年来和H-1B系统打交道，早就有了成熟的应对思路：

 

• 一方面，大型科技公司早就不只押宝H-1B，他们会大量使用OPT，能为大厂工作的留学生大多数都是STEM专业，大家都有1-3年的OPT能维持工作身份，这意味着公司可以在这些留学生雇员为他们工作的1-3年时间里不用担心没有H-1B、也就不用考虑缴纳10万美金的烦恼。

 

• 另一方面，这些公司也更容易招募到已经持有H-1B的人员，或者利用公司全球布局，把员工暂时安排在海外公司，再择机通过不需要交钱的签证项目把员工调回美国。

 

• 而H-1B按工资水平加权又让薪资更高的受益人中签概率更高，这对薪资水平普遍较高的顶级科技公司来说，无疑又是一个大大的加分项。

 

简单说大厂会有很多备选方案，10万美元对科技大厂来说是成本问题，并不是生存问题；但对于可调配资源和资金都更匮乏的中小企业来说，这可就真的是触及命门的生存问题了！

 

 

 

 

在美国，人工智能、医疗健康、数据整合等专业领域的小公司本来就很难找到合适人才。如今一旦要考虑10万美元的新用人成本，对于预算有钱的小公司、初创企业几乎是一道难以跨越的门槛。

 

《华尔街日报》这篇报道中采访了一个总部位于亚特兰大的医疗科技初创公司Rimidi，这家公司就是H-1B加收10万美金中的首批受害者。

 

Rimidi这家公司只有约20名员工，他们需要具备医疗数据整合能力的工程师，这类人才本来就很稀缺，他们通常会从佐治亚理工学院等本地高校招人。他们一直面临的问题是，如果招聘的是留学生，留学生因为顾虑H-1B抽不中、或者未来政策风险的问题，这类雇员在OPT阶段可能就更愿意跳槽去有海外有公司的大型公司。

 

对于像Rimidi这类初创公司来说，他们既没有高薪优势，也没有海外布局，更没有能力为候选人承担每人可能要缴纳10万美元的赌注，最后他们就得为“招不到合适的科技人才”而买单...

 

 

 

 

除了上面提到的问题之外，当前借着这股H-1B改革风潮，美国公司正在以掩耳不及迅雷之势把以往需要H-1B来填补的工作迁移出美国、转到海外，大有上世纪末美国制造业大规模迁出到亚洲之势。

 

其实H-1B只占美国人力资源市场的一小部分，当美国海外用工系统被建立得更完善、美国本土已经没有H-1B可缩减的情况下，遭殃的就是美国本土员工了，届时川普政府口中的“美国优先”也就不知道到底是优先了谁？

 

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