Question

每年新一轮H-1B申请小纽都会接到很多没有H-1B申请经验小公司的申请咨询，每一家公司的申请条件、申请人/受益人资质都不尽相同，也不是所有小伙伴都就职于谷歌、摩根大通这类一线知名大企业，相反每年来找小纽来办理H-1B的小伙伴种有很多情况都“个性十足”，这就让小纽在应对“非主流、个性化强”的H-1B申请很有经验。

 

今天小纽想分享一位经由小纽一抽中签、无RFE、顺利收获H-1B小伙伴的真实经历，她的特殊情况在于：就职于由自己亲戚创立的家族小企业工作，公司规模小、收入没有很高。

 

这种听上去雷点挺多的情况能申请H-1B吗？实际上这种小型家族企业在美国数量庞大，公司规模小且以亲属为主要雇员的公司也有雇佣外籍人才的需求，移民局不是会仅凭这些情况就不允许他们申请H-1B的！

 

总体来说这种即使看上去“雷点”挺多的情况也是有可能成功申请H-1B的，当然在筹划和准备申请中对律师团队的专业度、工作细致程度有更高的要求

 

 

 

先来介绍一下这位客人的情况：她是美本、美硕，毕业后就职于一家由她姨夫创立的美国小公司，所从事的具体工作和她本人的学历背景相符，她H-1B一抽中签，无RFE，在10月1日之前顺利收获了H-1B！

 

这是一家典型的小型家族企业，公司只有个位数的员工且以家庭成员为主，每年的收入不足百万美金，且公司的注册地址就是创始人的家庭住址。

 

要想成功解决类似这种“非主流”情况H-1B的申请，我们还是要回到移民局对H-1B的核心考察标准，才能解答大家的疑问。

 

移民局对H-1B的核心考察标准包括：

 

• 雇主得是在美国注册的且有实际业务、正常运营的公司，当他们有真实需求要雇佣外籍专业人才，公司有足够的财力可以支付外籍员工达到现行工资标准的薪资。

 

• H-1B受益人要有学士或更高以上的学历，和雇主之前是有真实的雇佣关系，且受益人的学历背景与申请的职位相符。

 

• 这必须是一份真实存在的工作，符合移民局对“专业职位specialty occupation”定义的岗位，受益人需要具备与岗位匹配合格的学历/经验，且这家公司设置这个岗位是合理的。

 

如果一个家族小企业想为自己的亲属申请H-1B，满足了以上所有条件，当然是可以提交H-1B申请的，但在准备申请材料时有经验的律师就会预判到移民局的预判，提早在准备材料时就提供足够充分的证据，不给移民局发RFE的机会！

 

比如移民局可能会质疑：这是否是一个形同虚设的岗位？雇佣关系是否真实？公司是否是正常运营？是否有真实客户、有收入？等等，小纽律师团队在准备这份申请时，就会提前针对这些问题帮助客人来准备申请材料，及时按住移民局那支想发RFE的小手。

 

 

 

 

雇主和受益人能否有亲属关系？

 

大家可能会问：如果雇主和受益人有亲属关系，那么在申请H-1B时是否需要主动向移民局披露亲属关系呢？

 

这倒是不需要，但一些亲属关系移民局是很容易能察觉到的，比如公司雇主代表和受益人同姓、两人的家庭住址相同、国籍/出生地信息相同等等。一旦移民局怀疑有亲属关系，再通过公共数据库稍微交叉比对一下就很容易会查出来亲属关系了。

 

雇主和H-1B受益人存在亲属关系并不违规，就算移民局发现了也不能因为存在亲属关系就直接拒批H-1B，还是得仔细审查申请材料来判断这份申请是否符合所有H-1B的申请要求！

 

为了打消移民局的质疑点，我们在准备H-1B申请材料时可以考虑提供：

 

• 全面的公司管理章程、雇佣合同、工作职责说明等，证明公司虽小五脏俱全，是一家有管理体系的合法公司；

 

• 提供过往的业务合同、员工工资单、纳税记录等，证明公司是真实运营的、有生意、有收入，并非空壳公司。

 

 

 

 

公司注册地址能否是民宅？

 

另外像这份申请中“公司的注册地址和公司老板的家庭住址”一样的情况，也值得专门说明一下。

 

一般如果公司的注册地址不是商业地址而是民宅，会容易被移民局格外注意，甚至有可能被怀疑这是一个空壳公司，但非商业地址并不会是H-1B被拒的主因，而且在申请时是可以通过准备充分的证明材料来打消移民局顾虑的。

 

• 比如提供可以证明公司在正常运营业务的材料，包括报税记录、银行流水、商务合同、invoice、在其他地方租用了商业空间的租赁协议等等。

 

• 还可以提供办公室的照片展示公司的工作环境，证明虽然是居家办公但也是一个实际可用的办公场所；

 

• 提供公司网站的信息，员工的工资记录等等。

 

 

 

 

另外小纽想强调的一点是，很多特殊、小众的情况都有可能成功申请下来H-1B，但在当前这样的美国移民环境中，抽中H-1B、成功拿到H-1B的获批通知仅仅是一个开始，移民局还有很多办法可以验证你当初申请H-1B时提供的情况是否真实。

 

• 比如开始使用H-1B后，大家需要做好准备应对随时可能出现的移民局现场考察site visit。H-1B生效后，移民局会派遣FDNS Officer对公司进行实地调查，确认受益人是否真实在这家公司工作、确认受益人的工作内容和职责，如果雇主和受益人无法提供充分证明通过现场考察，这份H-1B可能会被撤销、并对这家公司采取法律行动！

 

• 比如之后在办理H-1B Transfer、H-1B延期时，移民局都会再有机会验证、检查初次申请H-1B时提供的信息和当前的情况保持一致。

 

所以大家一定要在制定H-1B申请策略、H-1B注册、准备申请包裹时夯实基础、做好充分准备！

 

 

 

 

2025年小纽共处理了近400份抽签类H-1B申请，客户整体中签率约45%，在移民局审理明显趋严的情况下，我们案件目前的RFE比例约为8%，最终批准率高达到99%。

 

我们的客户背景非常多元，涵盖金融、市场营销、公共政策、医学、教育学、IT、新闻传媒、电子工程、建筑与景观设计、机械工程、生物工程等等多个领域。

 

同时，小纽有大量自雇H-1B以及Start-up申请H-1B的成功经验，对复杂结构和新型雇主模式都有着成熟的应对方案。

 

看完今天文章，大家对2026年申请H-1B还有什么问题？或者您需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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