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今年申请H-1B的小伙伴们，注意力主要都集中在“H-1B将按现行工资水平加权抽签”这条新政上，但今年第一次申请H-1B签证的小伙伴可能不知道，移民局在2025年其实已经进行过一轮大规模的H-1B申请政策改革了。

 

2025年的这一轮改革涉及范围广、内容繁琐，里面有不少能让美国雇主和打工人们实在受益的内容，这些政策将继续深刻影响2026年大家的H-1B申请策略，今天小纽就特别来为大家梳理提炼这些重要内容~

 

 

 

 

 

文科、商科、跨专业就业的春天来了？

 

“专业职位”(specialty occupation)一直是H-1B申请的一个关键内容，H-1B的申请规则要求H-1B受益人必须从事“专业职位”，一般都是需要高度专业和技术性知识的行业，且要有学士或更高级别的学位。

 

在2025年的H-1B改革中移民局特别说明了：受益人的学位要求与职位职责要有直接逻辑关联，但移民局会允许合理的灵活性，不会因为受益人属于跨专业就业就全盘否定这份申请，一个职位可能允许一系列符合条件的学位领域，但需要在申请时提供能够证明这种逻辑关联的材料。

 

对比之前官方提出的“对工商管理Business Administration、文科Liberal Arts这类比较宽泛专业申请H-1B不太友好的限制，2025年的改革中明确了：不应仅凭学位名称判断是否符合H-1B标准，所以未来美国文科生、商科专业学生可以继续申请H-1B不会受到专业歧视，大家可以继续放心大胆地递交申请。

 

另外，今年H-1B按工资水平加权抽签改革全面实施后，H-1B现行工资水平越高的受益人，有机会获得更多次的抽签机会。加权的意思是要参考受益人在你所在的地区、同一类SOC code这个范围里的薪资能跻身到prevailing wage的哪个level，而不是取决于每个受益人真实工资数值的高低。所以相对工资较低的文科、商科专业的小伙伴，也无需去和工资本来就更高的计算机科学相关专业的小伙伴在H-1B抽签这件事上比拼工资了。

 

 

 

 

 

 

H-1B真实性考察已全面升级，第三方派遣、远程工作需特别注意！

 

真实就业要求(Bona Fide Employment Requirements)

 

H-1B申请中需要提供证明这份H-1B工作是真实存在的，这个要求一直都在，2025年移民局恢复了可以要求申请人提供合同、工作订单、或者其他材料来证明这是一份真实工作的权力，移民局会审查此类证据以确定该职位是否真实。

 

申请人必须在提交申请时证明，自申请所要求的有效期开始之日起，其在专业职业领域有一份真实职位可供受益人选择，受益人将从事该工作，并且该工作将在美国境内进行。

 

同时也明确允H-1B在美国境内进行远程工作或其他异地工作，结合今年的H-1B改革，大家需要注意远程工作对H-1B现行工资水平的影响。

 

 

外派第三方的H-1B申请要求

 

为派遣到第三方客户公司工作的外籍员工申请H-1B时，移民局现在会考虑第三方对该职位的学位要求，以确定该职位是否符合专业职业的考察标准。

 

需要注意的是，移民局虽然取消了“为派遣到第三方客户公司工作的员工在申请时提供行程单itinerary”的旧要求，但雇主依然需要证明这份工作必须是第三方公司真实需要的，且要符合对专业职位的定义及标准的、以及支付了达到现行标准工资水平的薪酬。

 

 

扩大现场考察权限

 

从2025年开始移民局已经增强了现场考察(site visit)的权限，现在如果移民局无法在现场考察中核实申请事实，就有可能会拒绝或撤销H-1B的批准结果，这包括了申请人或第三方未能或拒绝配合移民局的欺诈检测、以及FDNS官员的现场考察。

 

 

移民局审查LCA劳工证的权力

 

正式递交H-1B申请之前，H-1B申请人需要向美国劳工部申请LCA劳工证，2025年移民局将审查LCA的权力和义务编入了法典，进一步明确了移民局如果在审理H-1B申请时如果发现LCA有问题也是有权力采取行动的。

 

 

 

 

 

 

创业申请自雇H-1B

 

2025年H-1B改革中最大利好消息之一是：明确允许又是申请人、又是受益人的这类Beneficiary-Owners，他们在公司拥有实质控制权(controlling interest)，是可以使用这家公司为其申请H-1B的，首次申请和首次延期都会获得18个月的有效期，在二次申请延期时，如果通过审核将会获得最长有效期为三年的延期！

 

这项规则不仅允许创业者用自己的初创企业为自己申请H-1B签证，并进一步允许当事人可以从事一些非专业职业的工作，只要这些工作与拥有和指导企业直接相关。

 

即使当事人是这个公司的唯一所有者，如果公司符合“合法美国雇主”的定义，并且能在大多数时间履行专业职业职责，符合H-1B申请的一系列要求，即使受益人是这家公司的唯一所有者也能有资格申请H-1B。

 

这就为美国留子们创造了很多可能性，包括在美国创业，从事与你专业背景相关的行业，申请H-1B自雇。2025年小纽为多位年轻老板们成功申请了自雇类H-1B，今年想申请H-1B自雇的小伙伴欢迎随时联系小纽~

 

 

 

 

 

2025年小纽共处理了近400份抽签类H-1B申请，客户整体中签率约45%，在移民局审理明显趋严的情况下，我们案件目前的RFE比例约为8%，最终批准率高达到99%。

 

我们的客户背景非常多元，涵盖金融、市场营销、公共政策、医学、教育学、IT、新闻传媒、电子工程、建筑与景观设计、机械工程、生物工程等等多个领域。

 

同时，小纽有大量自雇H-1B以及Start-up申请H-1B的成功经验，对复杂结构和新型雇主模式都有着成熟的应对方案。

 

看完今天文章，大家对2026年申请H-1B还有什么问题？或者您需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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