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昨天DHS、移民局公布了“H-1B按工资水平加权抽签方案”的final rule最终方案，加上已经在执行中的“H-1B加收10万新费用”，悬在2026年抽签类H-1B申请人头上的三把大刀已经落下了三把，“两个已经确定执行、且内容都已明晰的”➕“一个还未正式公布具体内容、但可以大概猜个八九不离十的改革方案”，毫无疑问这三把大刀将会彻底改变抽签类H-1B的申请生态！

 

昨天“H-1B按工资水平加权抽签方案”的final rule出来后，小纽收到了很多小伙伴的提问，也在网上看到了很多讨论，今天这篇文章想来和大家重点解答一个关键问题：2026年这一轮H-1B申请，新晋毕业、工资看上去不高的F-1留学生们，如何制定你的申请策略？

 

 

 

 

即将全面启动的2026年这一轮抽签类H-1B申请，注定会被载入史册，因为这是H-1B自出现以来首次不再纯靠运气、需要靠实力来一较高下了，理论上这对于有真实H-1B需求的雇主、且实力过硬的申请人来说是件大好事；而对于工资只给拿到最低档、以及那些想钻政策漏洞的申请人，2026年的这轮H-1B可能会异常艰难。

 

2026年的H-1B抽签规则带来的直接结果是：高学历+高现行工资水平≈抽中H-1B

 

高学历，指的是硕士及硕士以上学历，这类人群原本就有两次抽签机会，学历是固定的这方面没什么可多讲的。

 

但高现行工资水平能展开的就太多了，H-1B抽签池里的申请人并不是简单的按实际薪资从高到低排列，而是：

 

• 首先根据每个人为了申请H-1B确定的SOC code和title，确定在2026年10月1日之后雇主可以给到多少薪资，注意这里是2026年10月1日理论上H-1B生效后雇主愿意支付的工资，而不是现在H-1B申请筹备期你真实的工资，雇主不需要现在就为给你办H-1B提高用工成本；

 

• 查看2026年10月1日之后雇主可以给到的薪资属于prevailing wage里的哪个level，然后移民局会按照Level 4到Level 1依次安排抽签顺序。

   

  比如同在纽约市上班，Search Marketing Strategists这个职位，年薪有$122,824就是Level 4水平了，但Software Developers的Level 2就已经是$131,997，想要跻身Level 4工资得拿到$189,592。

 

 

△NYIS小纽制图

 

举上面这个例子是为了说明：

 

大家常说程序员们工资高，但在申请H-1B时工资高低只是相对的；

 

从事Marketing的小伙伴不用直接去和程序员们比较工资高低；

 

从整体来看工资的数字高低不是决定你H-1B是否中签的关键，关键是在你同地区、同SOC title、同SOC code这个范围里，你的薪资能跻身到prevailing wage的哪个level！

 

看到这里，是不是也给拿不到科技大厂程序员水平工资的、非STEM专业的小伙伴们稍稍宽了宽心？现实生活中咱们是穷了点、钱少了些，但在H-1B抽签这件事上谁能笑到最后还没定哦！！

 

 

 

 

确认了H-1B现行工资标准Level之后怎么抽签呢？

 

截至目前移民局并没有出面清晰解释2026年H-1B的抽签方式细节，但我们可以大致得出：

 

已确定：整体的抽签顺序不变分为两大轮，第一大轮还是本科和研究生及以上学历一起先抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者在第二大轮里单独抽取20,000个名额；

 

待验证但基本可以这么理解：移民局会按照H-1B注册提供的SOC code、工作地点等信息，结合H-1B现行工资标准Level由高到低排序，排序越高的受益人就有越多的抽签机会：

 

• Level 4的申请人在每一个大轮里拥有4次抽签机会，那么如果你是硕士及硕士以上学历、同时能拿到Level 4的工资，理论上你就有了8次抽签机会。

 

• 如果你是硕士学历，工资水平是Level 2，那么你就有4次抽签机会，听上去也不错哦。

 

• 听上去最糟糕的是本科学历+Level 1工资，那就只能有一次抽签机会了。

 

 

 

 

提升H-1B中签率的唯一靠谱操作：提前制定申请策略！

 

无论政策怎么变，一定会有人研究旁门左道，这种方式可能会顺利过关、也可能被移民局中途拦下，小纽想说的是这并不代表主流！

 

小纽在反复强调的提早准备2026年H-1B，尽早与公司、律师团队确定你的申请策略，包括薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，这些是“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”规定的要在2026年3月H-1B网上电子注册时必须提供的信息，移民局会根据受益人的这些信息来分配抽签顺序，这直接决定着你是有几次抽签机会、以及最后是否能中签！

 

专业职位(specialty occupation)一直是H-1B申请的一个非常关键内容，现在H-1B注册阶段移民局要求提供的SOC标准职业分类代码反映的就是你在申请H-1B时使用的专业职位。

 

专业职位不同于我们平时在公司里的职位title，在确定你申请H-1B要用到的SOC代码时，律师会结合你的职位title、工作职能、学历背景、所学课程、工作经验等等，再结合你的实际工作所在地，在公司愿意支付的10月1日H-1B生效后愿意支付的顶格工资范围内，在你可以选择的一堆SOC职位、SOC代码中为你选择H-1B现行工资水平level最高的最优选项。

 

这是合理合法且完全可行的H-1B申请策略，而不是钻政策漏洞，但这需要时间、精力去筹备，如果等到3月H-1B注册抽签已经开始，你和公司在律师最忙碌的时候计划完成最重要的筹备工作，那匆忙程度可想而知...

 

 

 

 

关于“如何钻H-1B新政政策漏洞？”

 

2026年将是几个H-1B改革新规同时执行的第一年，已经有很多人在研究怎么钻政策漏洞了，小纽看到有网友这样发问“如果我这样操作，会不会提高中签几率？如果我那样操作，会不会被移民局拒批？” 

 

我们看到的新政策是统一的，接下来在申请中移民局如何落实在提案阶段就反复强调的“严厉打击钻政策漏洞”，只有到2026年H-1B申请季结束、我们在总结整个2026年申请时才能得出结论。

 

今年9月DHS在公布H-1B加权抽签新政时，就用大量篇幅明确说明了“移民局会如何防范钻政策漏洞申请”：

 

• 抽中的申请，移民局会在审核H-1B申请时严格核对申请包裹中、和H-1B注册阶段提供的受益人工资水平、薪资、地点和SOC代码等信息是否匹配，如果不匹配，移民局将发送拒绝通知。

 

• 获批的H-1B如果未来申请H-1B Transfer、H-1B延期、H-1B Amendment，移民局都将密切关注申请人的工资水平、薪资、地点和SOC代码信息，以防有人“挂着羊头卖狗肉”钻新抽签制度漏洞，一旦发现任何违规行为，移民局将以欺诈为由撤销已批准的H-1B申请。

 

• 如果工资会有区间，须以区间最低值对应的工资等级申报，以防雇主虚高申报。

 

• 如果有多个工作地点，须申报最低工资等级对应的地点，避免雇主用高薪地区影响中签概率。

 

• 继续保留“以受益人为准的一人一抽制度”，一位受益人无论有多少个雇主同时提交注册，都只算一个抽签名额；如果有多份注册，移民局会选择几份注册中最低工资等级作为抽签权重，防止有人提交“一个高工资、一个低工资”来影响中签概率。

 

所有网上咱们能看到的那些“钻漏洞”讨论中提到的临时搬家、用level 4 part time申请等等，移民局都帮你想到了，这些因素都会让移民局在审理当前和未来的H-1B相关申请时被认定为red flag，如果不能合理解释，移民局会直接deny这份申请、甚至进一步撤销已经获批的申请！

 

 

 

 

看完今天文章，大家对2026年申请H-1B还有什么问题？欢迎随时联系小纽！需要H-1B申请服务的小伙伴，不要错过小纽正在进行的2026年H-1B申请早鸟优惠活动，这次优惠活动已经进入倒计时两周啦~

 

如果您对美国法律有任何问题，或者您需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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