Question

今天上午，DHS和移民局正式公布了“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”的final rule版本，新规将在圣诞节后的2025年12月29日正式发布，完成60天公示期后会在2026年2月27日生效执行，这意味着“H-1B按工资水平加权抽签方案”将适用于2027财年、即将在2026年3月正式启动的抽签类H-1B申请季！

 

今年9月DHS公布了该新规的proposed版本，今天公布的final rule版本里明确表示：最终新规是在提案基础上原样执行，一字未改！

 

 

△截图来源于移民局官网，版权属于原作者

 

 

尽管今年9月新规公布后，DHS和移民局工收到2,731份有效评论，但官方坚定认为他们最初制定的版本就是最好的，所以H-1B按工资水平加权抽签规定将100%原样按提案内容执行！

 

那小纽就来带大家快速回顾一下这份H-1B按工资水平加权抽签方案落实后2026年H-1B抽签的重要规则改变：

 

 

抽签之前H-1B网上注册环节的变化 

 

首先在H-1B网上注册环节，雇主就需要提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，这些都是抽签阶段移民局安排抽签顺序的重要指标！

 

而以往这些信息是在4月确认H-1B已中签、在准备LCA环节才需要全部完成的。

 

 

按H-1B现行工资标准调整H-1B抽签顺序

 

移民局会保留以往的H-1B抽签顺序，即本科和研究生及以上学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再单独抽取20,000个名额，研究生及以上学历继续保留抽签优势。

 

往年H-1B每一轮理论上中签率人人平等，唯一会影响大家中签率的因素是“有没有硕士及硕士以上学历”。

 

2026年的H-1B抽签时，移民局会按照注册环节提供的受益人信息安排抽签顺序，先本科和研究生及以上学历一起进行第一轮抽签，之后拥有研究生及以上学历的未中签者再抽第二轮。每一轮中，H-1B现行工资标准达到Level 1的受益人有1个entry，达到Level 2的有2个， 达到Level 3的有3个， 达到Level 4的有4个entry，这意味着H-1B现行工资水平Level越高中签率也就越高。同一位受益人只能被选中一次，不会重复占用名额。

 

 

H-1B中签率的变化

 

今年9月DHS的改革方案中已经预测过了改革前后H-1B的中签率：

 

如果按照往年的H-1B随机抽签的方式，是每个受益人都有同等的中签机会，无论工资水平如何，受益人的抽中概率为29.59%；

 

改革之后，从Level 1到Level 4 受益人被抽中概率分别为15.29%、30.58%、45.87%和61.16%，这样Level 2、Level 3和Level 4的申请被选中的概率会更高，而Level 1的申请概率会比往年更低！

 

但是在民间算法里有人指出指出移民局的这个预测计算方式有误，实际上改革后Level 1的中签率会比15.29%更低，Level 3和Level 4的中签率会高于移民局的统计。

 

移民局还有一份统计得出：执行改革之后，如果当年H-1B一共抽取94,900份注册的情况下，（之所以不是85,000份是因为移民局每年都会抽取比实际上限更多的注册，）被抽中的Level 1占比会比改革前大幅下降48%，Level 2会小幅增加3%，Level 3和Level 4的占比则会大幅提升55%和107%。

 

 

 

 

此新规最终版一出，2026年申请H-1B、H-1B抽签的游戏规则明朗了许多，接下来我们还需要关注DOL何时公布H-1B工资标准的改革方案。

 

现在很明确的是：

 

“高学历 + 高工资将会获得双重增益”，这类人群的H-1B中签优势非常显著！

 

在H-1B注册之前的筹备阶段，对雇主和律师配合“结合工作地点、工资水平等条件选取SOC code”提出了很大挑战，大家需要在1月就开始着手准备，否则临近3月才草草制定申请策略，可能会直接影响你的H-1B中签几率。

 

已经和雇主确认完2026年H-1B申请事宜的小伙伴，不要错过小纽现在正在进行的2026年H-1B申请早鸟优惠活动~接下来小纽还会发布更详尽的2026年H-1B抽签新规解读，欢迎大家关注我们的微信号、小红书平台。

 

 

 

看完今天文章，大家对2026年申请H-1B还有什么问题？欢迎留言区、或者私信小纽，我们都会为大家热情解答~

 

如果您对美国法律有任何问题，或者您需要一支优秀的法律团队为您搞定2026年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

如果您喜欢小纽或者小纽的文章，别忘了点赞、评论、转发，并把小纽介绍给更多的小伙伴哟~~