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最近临近圣诞节+元旦假期，全美范围内将迎来大规模“美国春运”，科技大厂PTO政策令人艳羡，每年到了这个时候科技大厂打工人都会用PTO连休一波，但今年包括苹果、谷歌在内的美国科技巨头再次向公司内H-1B持有人发出警告：近期持H-1B工作签证的员工不要离开美国，以免返回美国时会遭遇麻烦！

 

说“再次”，是因为今年之内这并不是第一次科技大厂向H-1B员工发出警告“不要离开美国”，这一轮触发警告的起因是川普政府在本月初宣布：从今年12月15日起，美国将扩大对签证申请人在线信息的审查范围，新一轮扩大行动将直接影响H-1B签证申请人及其H-4家属，所有H-1B、H-4签证申请人均需将其所有社交媒体账户的隐私设置为“公开可见”！

 

该政策公布后美国国务院和驻外使领馆报告称，由于DHS新规定要求旅行者接受长达五年的社交媒体历史审查，签证预约出现了长时间的延误，有时甚至长达数月。

 

对于苹果、谷歌这样的科技大厂，聘用了大量H-1B外籍员工，为了避免出现长时间滞留美国境外的风险，与科技大厂合作的移民律所纷纷向客户发出避险建议。

 

 

△截图来源于美国国务院官网，版权属于原作者

 

 

谷歌、苹果的这轮操作并非空穴来风，根据《华盛顿邮报》发布的报道称，从今年12月15日至12月26日期间，数百名甚至可能数千名美国驻印度使领馆的H-1B预约被取消！

 

因为当前正值美国假期，很多H-1B持有人返回母国申请、续签H-1B签证，这些原本提前预约好的H-1B面签突然被取消，收到的通知里给出的原因是“美国政府实施了新的社交媒体审查政策，为确保没有申请人对美国国家安全或公共安全构成威胁，您的H-1B签证面试将被推迟。”

 

根据移民局在今年4月公布的H-1B使用报告，印度长期以来一直是H-1B签证项目的最大受益国，占签证持有者的71%。截至到今年9月，亚马逊、Meta和微软是H-1B签证持有者的三大雇主，这些科技巨头雇佣了大量印度籍H-1B员工。

 

许多受影响的H-1B持有人是30-40上下的科技行业从业者，他们已经在美国生活多年，鉴于印度的职业移民绿卡超长排期，很多人已经拿着H-1B等待排期超过10年。

 

 

 

 

目前这些面签预约被取消、滞留在美国之外的大厂打工人，正在努力与美国公司寻找替代“本人会回美国办公室工作”的安排。一些带着孩子前往印度的父母，现在必须决定是让孩子停学、还是让他们的公民子女独自返回美国，独自前往印度的则不得不完全和家人分离...

 

美国国务院发言人对此事的回应是：“虽然我们过去可能更注重快速处理签证申请、缩短申请人的等待时间，但现在我们在世界各地的使领馆，包括驻印度使领馆，都将‘彻底审查每一份签证申请’放在工作首位！”

 

 

在此之前，2025年美国政府已经有多次针对H-1B签证申请做出了重大政策调整：

 

• 9月初美国国务院宣布了一从2025年9月6日开始，所有非移民签证申请人，包括H-1B这样的工作签证，都必须在申请人的国籍国或居住国的美国大使馆或领事馆预约签证面试。

 

• 另外，从今年9月2日开始，美国大幅缩减了原本满足一定条件下可以申请免面签的签证类别，免面签类别并不再包含H-1B工作签证。

 

受这两条新政策的影响，H-1B签证申请人必须返回母国才能办理H-1B签证，不能绕道第三国旅游期间顺便申请签证了；另外即使你是续签H-1B签证，且没有更换雇主，也不能回国办理免面签续签了，同样需要前往美国驻华使领馆进行面签！

 

 

 

 

另外我们也终于盼来了一些H-1B加收10万美金新规诉讼的最新进展，今年10月由美国商会、以及代表数十所研究型大学的美国大学协会发起了针对川普政府对H-1B加收10万美金新政的法律诉讼，上周五本案主审法官哥伦比亚特区地方法院法官Beryl Howell在听证会上告诉原告：她认为川普作为美国总统拥有广泛的权力来限制非公民、包括外国雇员进入美国。

 

Beryl Howell法官是民主党前总统奥巴马时期被任命的，她引用了两项联邦法律，这两项法律都赋予了总统监管入境美国和暂时限制“特定类别外国人”入境的权力。

 

Howell法官认为：“国会已经把这些权力亲手送到了总统手中，这权力似乎如此之大，以至于总统的公告完全可以这样说‘我认为暂停所有H-1B签证符合美国的利益！’”

 

但本案原告则认为征收这笔费用超出了美国总统限制入境的权力范围，并且此举与创建H-1B项目的法律相冲突，如果川普政府想要改变H-1B项目，他们必须通过国会。

 

虽然Howell法官在上周五长达两小时的听证会上没有透露她何时、以及具体给出什么裁决，但从现在的情况看本案是往更有利于川普政府的方向前进了。

 

 

 

 

H-1B加收10万美金新规是一把双刃剑，从积极层面上考虑会大幅减少印度ICC向美国本土输送廉价外包劳力，这些廉价外包劳动力长期且大量瓜分了H-1B的有限名额，导致大量有真实需求的美国雇主、F-1留学生抽不到H-1B；但由于H-1B加收10万美金新政，以及其他川普政府今年发动的H-1B改革攻势，使得美国公司会更加谨慎地对待雇佣需要H-1B sponsorship的外籍员工，不小程度上也影响了F-1在美国的就业机会！

 

所以无论H-1B加收10万美金新规是能继续执行，还是会在法庭上被叫停，都会对即将启动的2026年抽签类H-1B申请产生深远影响！

 

 

 

 

看完今天小纽关于H-1B的这两条更新，大家有什么想法？欢迎在文末留言区给小纽留言、和其他小伙伴们互动讨论~

 

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