2025-11-12 | 昔日的H-1B雇佣大户，美国金融行业目前H-1B生存现状：现实版“消失的它”！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

最近FOX电视台晚间黄金时段会播放近期他们对川普总统的专访节目，昨晚播放的内容还挺令人意外，川普在聊到H-1B签证时突然改口风，非常罕见地维护了H-1B的积极作用，称“美国缺乏具备某些才能的劳动力，需要H-1B来填补美国国内所需的空缺职位”！

专访川普的FOX新闻主播提到当前的H-1B话题，问川普“鉴于担心H1-B签证会压低美国工人的工资，本届政府是否会削减H1-B签证数量？”

川普回答称：“我同意(以上提及的对H-1B的担忧)，但我们也确实需要引进人才。”

主持人回应说：“我们这里有很多有才华的人。”

川普回答说：“不，你们没有，你们没有……你们没有某些才能，人们需要学习。你不能把失业的人从失业队伍里拉出来，然后说‘哦，现在我要把你安排到一家工厂里去制造导弹’！”

哟，川普偶尔说两句清醒话还让人怪不习惯的...当然这两句理智之词并不代表着川普会接下来调整对待H-1B们的态度，而实际上今年川普政府针对H-1B推出的一系列改革，已经让一些原本是H-1B主要雇主的行业、龙头企业制定出一种应对策略：把团队、工作搬离美国，一劳永逸地转移到劳动力更便宜、工作能力还能匹配的国家和地区去！

根据彭博社最新的深入调查报道，美国金融投资行业里有头有脸的大公司，包括摩根大通、高盛、收购巨头KKR & Co.、对冲基金Millennium Management等等近期都在印度拉开阵仗大规模招兵买马、把更多业务转移到印度。

无论是长久以来H-1B项目被诟病的“导致美国公司用低廉的H-1B取代美国本土员工”，还是印度ICC行业利用一整条完整的“海外招募廉价劳动力、代抽H-1B抽签、抽中H-1B再来美国派驻第三方、利用H-1B身份盘剥H-1B slaves”，其实劳动力外包产业的兴盛早就死死拿捏住了盈利性企业降低人力成本诉求的命门。

从企业利益的角度考量，当然不会真的有大资本家在乎H-1B本身？H-1B无外乎也是帮他们赚更多钱的工具而已，只不过现在H-1B这个工具变得越来越难用，所以资本家们也选择逐渐抛弃H-1B、改用更顺手的工具了。

比如，既然那么多H-1B都是被ICC派到我们公司来工作的，为什么我们不直接砍掉中间商，把工作机会直接转移到用工成本比美国低廉很多的印度去呢？？？

近期在川普政府不断公布限制H-1B的政策后，许多原本在印度设有分支机构的美国企业都开始积极调整其在印技术工人的用工策略，比如一些原本可能考虑将员工调往美国的公司现在可能会选择把员工留在印度。

对于大多数职位而言与其他国家相比，印度的薪资水平优势显著。比如印度的一名在美国金融行业工作的engineering相关专业毕业生，从事入门级工作年薪仅大约在三千多到一万美元不等；相比之下，同一岗位持H-1B赴美工作的印度人年薪大约为6万美元，而在美国本土招聘这一岗位的年薪可高达12万美元。

早在H-1B签证管制措施出台之前，大型金融公司就已经在印度不断扩张了。当前美国的白领工作就业形势惨淡，但印度那边却一片欣欣向荣，来自美国的大型金融公司都在大张旗鼓地扩充团队：

摩根大通正在班加罗尔招聘信贷支持专业人员，负责检查是否存在违反贷款契约的情况；

高盛集团正在班加罗尔招聘助理，负责审查从商业地产到游艇等各类贷款；

收购巨头KKR正在孟买扩大招聘，以监控其投资组合公司；

对冲基金Millennium Management正在为其衍生品交易团队招聘风险分析师；

据知情人士透露，至少有两家大型美国银行在印度的管理人员正在与总部商讨如何应对H-1B签证限制，以扩大其全球能力中心GCC的规模，这些银行之前已向一些美国本土应聘者发出了录用通知，现在他们正在考虑撤回这些offer，预计会在其GCC内设立替代职位。

其实早在上世纪90年代美国金融行业就开始在印度建设基础后台中心，如今印度已经发展成为全球金融体系中至关重要的组成部分。相对低端的工作岗位正在向菲律宾等地区转移，位于班加罗尔、海得拉巴、古尔格拉姆和孟买的庞大金融园区聚集了大量的量化分析师、风险分析师、投资和技术人员。

美国六大银行在印度雇佣了约15万名员工，高盛和摩根士丹利在印度的员工人数已经超过了美国以外的任何其他国家，摩根大通近五分之一的全球员工都来自印度。

印度不再仅仅是一个劳动力成本低廉的低成本目的地，而是一个人才济济的市场，印度地区负责的技术运营已变得至关重要。很多美国金融公司都把极具挑战的技术突破性研发工作转移到了印度，这些项目包括：大家日常会用到的Zelle、黑石的著名Aladdin投资组合管理平台、高盛为量化客户开发的Atlas交易系统等等。