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最近正是今年中签的这批H-1B们等待申请结果的高峰期，大多数申请人还在盼望好消息中，往年到了这个时候小纽都会收到不少小伙伴询问“10月1日前后H-1B能不能跳槽？”、“10月1日之前能不能换雇主？”之类的问题。

 

今年也不例外，加上今年川普回归后外籍打工牛马的日子更是难上加难，不少小伙伴遇到的困难是在10月1日之前被裁员，今天小纽就来全方位给大家解析一下10月1日前后H-1B和准H-1B们换工作的注意事项~

 

 

 

 

首先明确一些关键概念：

 

• 如果你今年H-1B顺利中签，申请还在移民局审理pending中，或者你的H-1B申请已经获批，在当年10月1日H-1B统一生效日之前你都只是准H-1B，你的H-1B并未激活生效；

 

• 只有当H-1B获批、过了10月1日H-1B生效日期、且你还正常为同一位雇主工作、且有正常领薪水，这份H-1B才算是稳稳地激活生效了；

 

• 大家的H-1B都是和为你申请H-1B的雇主一对一绑定的，如果你想要更换雇主就需要办理H-1B Transfer，这份H-1B的申请标准不变，只是不需要再次抽签；

 

• H-1B们想换雇主，专业美国移民律师的标准回复都是：建议大家等到当年10月1日H-1B生效激活后，拿到1-2张工资单后，再由新的雇主为你递交H-1B Transfer申请。

 

一般很有信心会顺利获批的申请，在拿到H-1B Transfer受理收据后就能去新雇主那里上班了，如果不太稳妥的申请，最好是等到H-1B Transfer获批之后再去新雇主那里上班，为了尽早拿到审理结果大家也可以办理PP加急，缴纳$2,805加急费就可以在15个工作日内拿到H-1B的审理结果。

 

但很多来找小纽咨询的小伙伴并没有描述的理想状态，有的小伙伴是在10月1日之前被裁员、有的小伙伴是在10月1日之前拿到了更好的offer想换工作，那么有了这些意外情况的小伙伴们应该如何应对呢？

 

 

 

 

无论你是在10月1日之前被裁员，还是有了更好的offer想跳槽，保住这份H-1B的关键是今年给你抽中H-1B的这位雇主不会主动向移民局revoke这份H-1B！

 

雇主revoke一份H-1B很简单，他们只需要致信向移民局说明情况。一般雇主也都懒得去写这封信，但像裁员、或者离职闹得很难看、或者雇主发现欺诈问题、或者公司破产了等情况，雇主是会去主动revoke H-1B的。

 

• 如果你今年抽中的H-1B，雇主一旦在10月1日之前就revoke了这份H-1B，那这份H-1B不管是否已经获批，理论上它是没有被激活生效的！

 

• 如果雇主没有revoke，你也许还有机会在10月1日之前，找新的雇主为你提交一份H-1B申请，也许这份H-1B中签名额还能保住。但如果你找经验丰富的移民律师咨询，他们会告知你这样做存在风险，有可能遇到很严格的移民局工作人员会认定你的这份H-1B并未成功激活，那申请还是会被拒，而那些拍着胸脯告诉你这么操作没问题的律师，大家就得小心咯！

 

所以大家最好能够做到：等到H-1B已获批、10月1日之后拿到1-2张工资单、H-1B真正生效激活之后，这份在人堆里幸运抽到的H-1B才算是稳了！这样之后再办理H-1B Transfer，或者离开美国一段时间重返美国后再办理H-1B，也都不用再抽签了！

 

但如果你真的不幸遇到了最糟糕的情况：10月1日之前被裁员且雇主向移民局revoke了这份H-1B，那么你今年好不容易抽到的H-1B就算是白白被浪费了...

 

 

 

 

最后再来给计划在10月1日之后办理H-1B Transfer的小伙伴们写两句话，如果你的H-1B已经激活生效、在10月1日之后办理H-1B Transfer时需要注意：

 

• H-1B Transfer和首次申请H-1B一样，也需要申请LCA；

 

• 办理H-1B Transfer时，需要提供首次申请H-1B的获批通知，不需要原雇主提供任何材料，也不需要告知原雇主；

 

• 一旦你的H-1B Transfer申请被拒、而原雇主又主动告知移民局终止了原本的那份H-1B，那你的合法工作身份会立即失效了。

 

 

 

 

看完今天小纽的文章，准H-1B和H-1B们对10月1日前后换工作还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言提问，与其他小伙伴互动~

 

如果您对美国移民申请还有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为您搞定各类美国移民申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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