2025-07-03 | 微软再裁9000人！面对裁员H-1B、L-1、OPT如何应对保身份？ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

本周临近美国国庆日，加上天气燥热，原本正是美国打工牛马们准备找地消暑、浅浅休闲一下的小长假，但微软却在本周宣布：将裁员约9,000人，约占微软总员工人数的4%，这已经是今年之内微软的第二轮大型裁员了！

这是这家科技巨头自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员，今年5月微软刚刚进行了一轮约7,000人的裁员，裁掉了微软总员工人数约3%。

微软这是裁员上瘾了？！！

尽管近几个月来经济前景不稳，但在截至3月31日公布的财报中，得益于云业务和人工智能服务的强劲表现，微软的季度利润增长了18%，达到258亿美元，他家的股票在这几个月一路疯涨，在投资者们的助力下微软将其市值推高至近3.7万亿美元。

当前微软对人工智能也在进行巨额投资，斥资数十亿美元租赁和建设数据中心，以满足云计算和人工智能的需求。此次裁员也表明微软的人工智能发展可能正在影响其自身员工规模，微软用于编码和软件开发的人工智能产品Github Copilot目前拥有超过1500万的用户。

微软公司内部每个财年在6月结束，7月开启新一个财年，这轮裁员9000人的消息就是在新财年启动第一天正式宣布的，此次裁员消息公布之前其实微软内部早有觉悟...

Meta最近一直在大力招募顶尖AI研究人员，本周网上盛传Meta从OpenAI斥重金挖走了数名顶尖技术专家，有的被开出的offer高达1亿美元！普通科技打工人的严峻前景与顶尖人工智能研究人员的激烈竞争形成了鲜明对比...

微软今年上一轮裁员时，我们就听说了不少“去年刚从国内relocate过来的L-1们也被裁员”的事情，另外近期除了微软之外，据传TikTok美区也在酝酿大规模裁员，本地员工、H-1B、从国内被派过来拿L-1的都可能中招！

面对裁员，相比起有绿卡、公民身份傍身的本土员工，拿着各类移民签证、工作身份的应对方案各有不同：

H-1B们被裁员时：

如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

如果60天内上岸无望的小伙伴，可以考虑在美国境内提交I-539申请，从H-1B身份先转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份，为自己争取更多的时间找工作，这种做法也不影响日后再转回H-1B身份；

申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来很费劲，要求严苛，大家一定要和经验丰富的移民律师咨询确认后再申请；

如果在这60天内提交了以上提到的申请中的任意一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。当前川普政府移民政策紧缩，大家一定要注意避免身份失效！

如果被裁员时是拿的是L-1：

L-1虽然也有60天的宽限期，但是L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份，即使不能立即恢复牛马生活但可以先留在美国继续找工作，之后上岸后再转回工作身份。

如果被裁员时身份是OPT：

和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期，只要失业期不出问题，相对来说OPT期间内换工作是最方便的。

另外关于拿工作签证的牛马们遭遇裁员，还需要注意的问题包括：

一定大家要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period，一旦进入60天宽限期你就不再拥有合法工作身份了，但是如果配偶的合法工作身份，例如H-4可以一直持续到60天宽限期结束；如果在60天失业期内你的原雇主又愿意再次雇佣你，如果在职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生大变化的情况下，是可以直接复工的，如果出现了比较大的变动则视情况而定申请H-1B Amendment或者需要重新申请H-1B。