2025-05-07 | 普华永道再次裁员超千人，H-1B、L-1、OPT失业裁员保身份应对方案各不同！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

本周一开始四大会计师事务所之一的普华永道PwC即宣布：PwC将在美国裁员约1500人，这1500个工作岗位主要是税务和审计部门员工，人数约占PwC美国7.5万名员工的2%，另外作为校招大户，PwC还计划放缓校园招聘，并将在明年提供更少的实习机会。

周一普华永道宣布这个消息之际，正值四大像其他美国公司一样，评估川普2.0政策变化将如何影响美国经济及其客户需求：

这并非是近期普华永道第一次裁员，去年秋季普华永道已经裁员1800 人，精简了其美国咨询部门并重新安置了其技术开发人员；

在全球范围内，毕马威已在欧洲和中东地区合并了多家公司，并计划进行更多合并，去年11月毕马威在美国裁减了约330人审计部门员工；

德勤也在上个月表示，在川普政府削减政府成本的背景下，将对其联邦承包业务进行小规模的人事调整。

有熟悉普华永道战略调整的内部人士表示，虽然当前AI人工智能愈发强大，但这并非是普华永道宣布裁员的主要原因，主要还是因为两年来普华永道离职人数创历史新低，导致普华永道员工数量超标，另外裁员之前他们已经引导员工寻找在其高增长业务领域开放职位。

面对裁员这种突发事件，小纽想特别提示持不同工作身份的小伙伴要注意区别对待！

H-1B身份被裁员的小伙伴：一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

关于60天的宽限期有以下几个注意事项：

一般移民局会把你拿到最后一张工资单、或离职补偿金结束支付的那一天算作是60天宽限期的起始时间。但是，不少公司的操作方式会更加严格，雇主会明确通知员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天，即使雇主同意支付的三个月补偿金但不会改变实际解约的日期。关于60天宽限期如何计算这一点建议大家和公司HR明确确认！

一旦进入60天宽限期你就不再拥有合法工作身份了，但是配偶的合法工作身份，例如H-4可以一直持续到60天宽限期结束。

进入60天宽限期之后不要离开美国！这期间一旦离境再次返美就需要申请其他签证才能再次入境了。

如果裁员发生在你人不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下、或者不能在公司通知解约日期之前返回美国的，那就没有所谓的60天宽限期了！再次返回美国你需要申请新的签证，但如果你能赶在公司解约日期之前返回美国，那60天宽限期还是一样适用的。

如果在60天失业期内你的原雇主又愿意再次雇佣你，如果在职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生大变化的情况下，是可以直接复工的，如果出现了比较大的变动则视情况而定申请H-1B Amendment或者需要重新申请H-1B。

H-1B们被裁员时，如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer；
在美国境内提交I-539申请，从原H-1B身份转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份；
申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来很费劲，要求严苛，大家一定要和经验丰富的移民律师咨询确认后再申请；

如果在这60天内提交了以上提到的四类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

如果被裁员时你的身份是L-1：L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份；
在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

如果被裁员时你的身份是OPT：和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期，只要失业期不出问题，相对来说OPT期间内换工作是最方便的。

而对于没被裁员的幸存者们来说，这轮裁员可能会导致公司内部即将要、或刚刚启动职业移民EB-2、EB-3绿卡的进程！

当前美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量，即使雇主花费了大量精力排查、联系前雇员、极力证明这位外籍员工的不可取代性，最终大概率这份PERM申请还是会凉。

同时，在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。