Question

刚刚美国移民局发布2025年H-1B抽签最新进展：

 

• 移民局已经收到足量的H-1B注册，移民局已经抽取了足够的能够满足H-1B年度配额的有效注册；

• 移民局已经在H-1B注册系统中更新了所有H-1B中签信息！

 

这意味着除非今年再出现H-1B二轮抽签，现在大家在H-1B注册系统中看到的状态就是今年的H-1B抽签结果了，只有显示Selected的注册才是中签状态！

 

 

△截图来源于移民局官网，版权属于原作者

 

 

今年我们自己代理的H-1B抽签中签率大约为44%，远高于去年30%+的水平，这说明今年H-1B的网上注册数量出现了明显下滑，但具体数据还得等移民局的官方通知。

 

已经中签的小伙伴，如果你想找一家超级专业且靠谱且服务一流的律师团队为你准备今年的H-1B申请包裹，欢迎随时联系小纽，我们将竭诚为您提供最优服务，助力您成功拿下H-1B!

 

 

 

 

明确中签H-1B的申请提交截止日期、维持合法身份

 

4月1日是这轮中签H-1B可以提交申请包裹最早的日子，移民局在每份中签通知上都标注了可以提交H-1B申请包裹的时间窗口，一般大家收到的通知都显示6月30日是最后截止日期，晚于6月30日递交的申请移民局可以直接拒批。

 

理论上每份中签申请都有90天的准备时间，但是正在使用OPT的小伙伴们要特别注意了：

 

如果你是现在正在使用OPT，且计划申请“境内身份转换“(change of status)，而不是要离境在美国使领馆通过Consular Processing申请签证来激活H-1B，你的H-1B申请包裹可能并没有90天的准备时间！

 

“境内身份转换”获批的前提是在递交申请时申请人保持有效的合法身份，对于F-1 OPT身份申请H-1B境内身份转换时一定要确保在OPT身份有效期内递交申请，一旦身份失效再递交H-1B包裹“境内身份转换”就不能获批了，到时候就只能通过在美国使领馆通过Consular Processing申请H-1签证，在10月1日H-1B生效日前后进入美国再来激活这份H-1B了。

 

比如你的OPT截止日期是6月1日，即使你的H-1B中签通知上写着最晚递交包裹的时间为6月30日，为了可以向学校申请cap gap extension，将你的I-20、OPT工作身份延长至9月30日，为了可以不用离境在美国境内就从F-1身份转换为H-1B，你必须确保移民局在6月1日之前收到你的H-1B申请包裹、并且给出receive notice受理通知书。再减掉快递包裹的时间，你的H-1B申请包裹准备时间可就连两个月都不到咯。

 

所以这个问题一定要提前和律师确认清楚，以免错过了实际申请提交截止日期引出不必要的麻烦。

 

另外，收到中签通知的同学需要联系学校领取新的I-20办理CapGap Extension，这样才可以把原本的OPT到期时间延续到9月30日，维持住合法身份在拿到H-1B之前继续合法工作。

 

配合公司、律师准备H-1B申请资料，避开H-1B RFE高频问题

 

H-1B申请时雇主才是申请人，大家伙都是受益人，所以其实整个申请过程大家只负责好提供个人材料就好了，并没有特别多要做的事情。

 

• 个人材料方面，一般要提供获得的学位证，成绩单，之前在美国所有的身份证明文件，比如说I-20、DS-2019、护照页签证页、学历证明等。关于职位的材料可以提供雇佣合约、雇佣信、以及提供具体工作职责描述等。

 

• 雇主方面，要在申请LCA劳工证阶段，就要提供受益人职位、⼯资、全职或者兼职、⼯作地点等信息。另外公司也需要提供一些公司基本信息，例如成立时间、具体业务说明、公司规模、年收入、报税记录、银行流水等信息，以此证明公司有在正常运营，可以为受益人提供足够薪资等。

 

当然，因为每家公司、个人的情况都不同，需要准备的材料也会不一样，因人而异，具体需要哪些材料还需要积极配合你的申请律师。

 

另外，以下是一些历年移民局在审核H-1B申请的考察重点，非常容易成为RFE的针对对象，大家在申请时要谨慎避雷：

 

• 职位专业性 Specialty Occupation

 

职位专业性是H-1B申请时被RFE最高频的质疑点。材料数量准备得越多并不代表工作职能越复杂，工作内容涵盖面广并不代表职位的专业度越高。移民局明确表示，对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来，这就非常考验律师的申请经验了。

 

• 真实的雇佣关系 Employer-Employee Relationship

 

如果出现需要外派到第三方工作的情况务必重点加固这方面的申请材料。针对雇佣关系的解读移民局曾经专门解释过，想要证明雇佣关系，申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。

 

• 维持合法身份 Maintenance of Status 和CPT相关问题

 

不少之前H-1B未中签的申请人会选择使用CPT继续工作，这类情况经常会遇到移民局要求提供维持合法身份、CPT真实上课学习的证明材料。

 

• 员工资质 Beneficiary Qualifications

 

职位专业性质疑的是受益人所在岗位是否够专业，是否需要一个具备本科学历以上的人来完成该工作；员工资质的评判标准则是，所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关。

 

如果本科或研究生所选专业比较宽泛，就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明所学达到了致用的最终目的。

 

 

 

看完今天小纽文章，大家对今年H-1B抽签、申请还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~

 

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