2025-02-12 | Meta太不厚道突击凌晨裁员：H-1B/OPT/L-1自救方式大不同！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

本周一社交媒体上又被“Meta从大清早5点开始发放裁员通知”刷屏了，这次裁员目标是员工总数5%，约3,700多人，范围横跨亚洲、欧洲和北美地区。

原本在前几轮大规模裁员中幸存下来的员工也都是挺过了多轮“表现评估审核”的，但扎克伯格对外宣称的还是“裁员对象是表现不佳的员工”，已经没人在下面垫底了，即使表现已经在中部、甚至头部的打工人依然会被献祭成为Meta漂亮财报、进一步推高股价的牺牲品。

在最近的一次全体会议上，扎克伯格告诉员工“要为紧张的一年做好准备”！

小纽想特别提示一下“ 已经被卷出局的H-1B小伙伴们”，一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

关于60天的宽限期有以下几个注意事项：

一般移民局会把你拿到最后一张工资单、或离职补偿金结束支付的那一天算作是60天宽限期的起始时间。但是，不少公司的操作方式会更加严格，雇主会明确通知员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天，即使雇主同意支付的三个月补偿金但不会改变实际解约的日期。关于60天宽限期如何计算这一点建议大家和公司HR明确确认！

一旦进入60天宽限期你就不再拥有合法工作身份了，但是配偶的合法工作身份，例如H-4可以一直持续到60天宽限期结束。

进入60天宽限期之后不要离开美国！这期间一旦离境再次返美就需要申请其他签证才能再次入境了。

如果裁员发生在你人不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下、或者不能在公司通知解约日期之前返回美国的，那就没有所谓的60天宽限期了！再次返回美国你需要申请新的签证；但如果你能赶在公司解约日期之前返回美国，那60天宽限期还是一样适用的。

如果在60天失业期内你的原雇主又愿意再次雇佣你，如果在职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生大变化的情况下，是可以直接复工的，如果出现了比较大的变动则视情况而定申请H-1B Amendment或者需要重新申请H-1B。

H-1B们被裁员时，如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer；

在美国境内提交I-539申请，从原H-1B身份转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份；

申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来比较费劲，要求比较严苛；

如果在这60天内提交了以上提到的四类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

如果被裁员时你的身份是L-1：L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份；

在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

如果被裁员时你的身份是OPT：和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期。

而对于没被裁员的幸存者们来说，Meta的这轮裁员可能会导致即将要、或刚刚启动职业移民EB-2、EB-3绿卡的进程！

当前美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量，即使雇主花费了大量精力排查、联系前雇员、极力证明这位外籍员工的不可取代性，最终大概率这份PERM申请还是会凉。

同时，在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。