2024-08-30 | 99%的H-1B打工人都不知道的H-1B重要隐藏福利！这些年少赚了多少钱？！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

使用H-1B工作签证在美国工作的小伙伴会有一种同感：受身份限制感很强。拿着H-1B，无论因为什么原因想换工作总是要先解决身份问题。

也是因为H-1B的限制，如果想在全职工作之外有一些其他主动收入也很困难，但很多小伙伴可能并不知道，其实H-1B是允许同时为多位雇主工作的，只要成功办理一个叫“Concurrent H-1B”的申请后，H-1B们也就可以实现多份主动收入同时进账的拼命打工人模式了！

什么是Concurrent H-1B？

Concurrent H-1B，指的是A雇主为已经持有H-1B身份的、正在为B雇主工作的外籍员工再提交一份H-1B申请，请求移民局授权这位H-1B可以同时为A、B两家公司工作。

Concurrent H-1B不同于咱们常说的H-1B Transfer或H-1B延期，Concurrent H-1B是允许H-1B持有人在同一时期内同时为两个、或多个雇主工作的。

如何申请Concurrent H-1B？

Concurrent H-1B必须由你的新雇主向移民局提出申请，个人无法申请，申请流程和第一次申请H-1B一样，只不过不需要再进行抽签而已。所以Concurrent H-1B的要求也就和第一次申请H-1B相似，对雇主和雇员都有要求。

申请Concurrent H-1B最重要的前提是：你得首先有一个生效的H-1B。这个为你获得了有效H-1B的雇主，你可以理解为主要雇主，主要雇主对你再申请Concurrent H-1B无需知情，他们也不需要提供任何支持申请材料，第二家公司的雇主需要为你提交Concurrent H-1B申请，在申请时需要披露主要雇主的信息。

在H-1B的申请表格I-129上，就会有选择申请Concurrent H-1B的选项。

△截图来源于I-129表格，版权属于原作者

对雇主的要求包括：

公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；
雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

对外籍雇员的要求包括：

雇主和雇员之间存在真实的雇佣关系，即H-1B签证的持有者需为公司雇员而非公司持有者。
具有合规的教育背景，雇主可以证明雇员的学历背景与公司的性质、以及职位要求相符合，H-1B受益人担任的职位是专业职位。

满足以上对H-1B的常规要求，理论上就可以申请Concurrent H-1B了，申请流程也是先找美国劳工部办理LCA，然后再向移民局提交I-129、H-1B申请包裹。

Concurrent H-1B的重要注意事项

因为H-1B身份的特殊限制，H-1B身兼数职和一般兼职的概念是不同的，Concurrent H-1B工作是需要真实存在于雇主的payroll系统里、并且是拿W-2表格报税的。所以像一些拿现金、用1099表格报税的工作并不符合Concurrent H-1B的要求。
一般Concurrent H-1B都是按part time来申请的。第一份主要H-1B一般每周工作40个小时的全职工作，如果第二份H-1B还申请全职工作，那移民局也会怀疑一个人一周工作80个小时的工作模式，大概率会拒批。
一般收到Concurrent H-1B受理收据后，就可以在第二个雇主那边开始工作了。如果Concurrent H-1B被拒了，并不会影响原本H-1B的有效性。当然为了安全起见想申请PP加急、拿到获批通知以后再开始工作也没问题。
Concurrent H-1B不需要和原来的H-1B同属一样的行业领域，Concurrent H-1B的职位也不需要和原来H-1B同属一个specialty occupation，只要这个职位是专业职位且受益人符合H-1B的学历要求就可以申请。
另外，移民局其实并没有规定一个人最多能申请多少份Concurrent H-1B，只不过申请时大家需要计算一下多份H-1B每周工作的总时长，如果每周工作时间长到不符合常理，那大概率移民局是不会批准多份Concurrent H-1B的。