今年这一轮H-1B抽签基本已经尘埃落定,到现在还没有收到H-1B中签通知的小伙伴们应该着手准备后续方案了,小纽在《网上流传的各类H-1B未中签后备计划,到底应该怎么选?》这篇文章里,为大家分析了市面上各类常见的、不常见的H-1B未中后备方案,需要的小伙伴们可以自行参考。
最近小纽也收到了不少已经中签小伙伴关于H-1B申请包裹的具体问题,其中包括远程办公、Hybrid移动混合办公、以及搬家如何影响H-1B的后续申请?
自从新冠疫情出现后,美国就业市场中远程办公、Hybrid移动混合办公形式很常见,对于原本需要坐办公室的白领阶层在求职过程中就多了很多选择,打破了地域的限制在哪里办公都可以,另外拿到新工作offer、需要搬家relocate的情况也不少见。今天小纽文章就来集中为大家解答一波这方面的疑问~
H-1B是可以居家办公的,当然也可以搬家,但是为了维持H-1B的合法有效性,需要满足一些条件,还要考虑是否有必要提交H-1B Amendment,即H-1B变更申请。
!! H-1B受益人的家庭住址和公司地址之间的距离非常重要:家庭地址和公司地址是否处于同一MSA大都市统计区 (metropolitan statistical area)内?负责审核H-1B申请第一步LCA劳工证的美国劳工部,是根据MSA来界定LCA的可适用地域范围的。
只要家庭住址和公司地址都属于同一个MSA区域内,无论是100%居家办公、还是Hybrid移动混合办公、还是后续H-1B受益人搬家都没有问题,现有的H-1B持有人也无需办理H-1B信息变更H-1B Amendement。
MSA的范围大家可以在美国普查局(United States Census Bureau)官网进行查询。
对于已经有H-1B的小伙伴们来说,如果出现远程办公、办公室搬家、永久居家办公等情况,雇主也需要参考MSA概念来衡量是否需要为你提交H-1B Amendment。
H-1B Amendment,即H-1B变更申请,移民局规定当H-1B持有人在工作上发生了一些特定变化时需要向移民局或劳工部及时上报这些变化。当H-1B员工的工作地点、或雇佣条件发生重大改变时,雇主需要向美国劳工部提交新的LCA,并向移民局提交H-1B变更申请。
工作地点变更到原有大都市统计区MSA以外的地方时,必须要提交H-1B变更申请。
什么时候不需要因为办公地址变化提交H-1B变更申请?
该员工更换的工作地点和原工作地点属于同一个MSA内的;
该员工只是临时去新地点工作,少于30天,或某些情况下少于60天;
该员工前往的是“非工作地点”,例如参加会议、职工发展活动之类;
该员工的工作是巡回性质的,要求他在不同的工作地点跑来跑去而在任何一个工作地点都不会停留过长的时间。
△截图来源于移民局官网,版权属于原作者
x 小纽之前听过“只要办公室距离家庭住址不超过50英里就没关系”这样的说法,这其实是完全错误的,决定LCA信息是否需要变更的因素是MSA,而并非是距离哦。
所以对于永久远程办公的工作来说:
在一开始申请H-1B时,公司就可以在LCA中将员工的家庭地址列为永久工作地点,这样永久办公就没有问题了;
如果在一开始公司没有这样申请,之后又要求员工居家办公、或员工需要远程办公、且跨越了不同的MSA,公司就需要为员工申请H-1B Amendment;
或者最初的LCA中并未列出居家办公地址,但办公室和家庭地址处于同一个MSA,那么Hybrid移动混合办公也没什么问题。
!! 需要注意的是,除了需要考虑地址之外,大家还要考虑工资水平,对LCA稍有了解的小伙伴都知道,H-1B的工资会根据不同的工作地点有不同的标准,如果最初申请的H-1B工作地点之后发生了变更,那么公司在工资水平上也需要根据具体地点的变更进行调整哦。
另外,小纽有时候还会收到“在美国境外工作维持H-1B合法身份”的问题。
H-1B短期离境并没有什么问题,合理时间范围内的休假、出差,或者因为因为签证问题被卡在美国境外,一般都不会对H-1B、H-4产生什么影响。
但如果你是考虑“长期离境在美国境外远程办公、还想维持H-1B”就得再单独展开讨论了。
!! 如果长期不在美国境内工作,理论上就没有必要维持H-1B了,但实际情况是绝大多数人还是想维持H-1B身份的,毕竟还要考虑进出美国的便利性、可能还有家属工作身份等等。
在有这方面计划之前,大家需要考虑到出入境记录会留下痕迹,以及你是否还在美国公司的payroll系统上、公司有在正常向你支付工资,这都是影响H-1B有效性的因素。
每个人的情况都不尽相同,大家在实际操作之前一定要找有经验的移民律师确认清楚哦!
看完今天小纽的文章你有什么想法?对于H-1B申请还有什么问题?欢迎文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴互动~
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2024-04-16 | 居家/Hybrid办公、搬家,如何确保你的H-1B申请/身份不受影响?