Question

今年H-1B抽签结果公布后，小纽在各个平台上都收到了很多小伙伴询问关于“用完24个月的OPT Extension之后，推迟激活H-1B生效时间”的可能性。这个问题小纽往年都是零星遇到几个人的咨询，但今年属于扎堆问，所以前段时间我们出了篇具体操作的文章。

 

因为往年我们很少遇到有“推迟激活H-1B”的需求，从雇主的角度大多数都会选择10月1日境内自动激活H-1B，考虑到推迟激活H-1B的诸多风险，我们一般不推荐这么做，只有一些有很特殊需求的小伙伴可能才会选择。

但因为今年问这个问题的小伙伴实在多，于是小纽就在小红书上做了个调查，想来了解一下大家“为什么不赶紧激活好不容易抽到的H-1B，而是考虑风险性更大的推迟激活H-1B？”

 

 

 

 

总结了一下大家的回答，考虑这么做的小伙伴们主要有几个原因：

 

• OPT出入美国身份比H-1B方便，F-1签证有效期5年，H-1B有效期只有1年；

 

• OPT比H-1B少缴税，税后到手收入更高；

 

• 有的行业、公司要一直等到升职到一定标准才给启动职业移民绿卡申请，一般人升到那个职位通常得花5年左右时间，担心H-1B最后一年PERM/I-140批不下来，六年之后无法再做H-1B延期；

 

• 有机会申请和使用24个月OPT，如果一抽就中24个月OPT延期一天没用，感觉很浪费。

 

大家的顾虑都很实际的确有道理，今天小纽想展开聊聊推迟激活H-1B生效时间的风险和弊端，大家可以全面了解完这些风险提示之后，再来决定“为了省去办H-1签证的麻烦、为了少缴税、为了不浪费OPT”推迟激活生效H-1B值不值？你是否愿意承担可能会失去这份H-1B的风险？

 

 

 

 

首先咱们需要明确一点，OPT只是美国政府为留学生提供的临时实习身份，对于毕业以后想短暂体验美国职场的留学生非常友好，但对于有长期留美发展的留学生来说，H-1B这样的工作签证才是正解。

 

其次，小纽发现有不少考虑这么做的小伙伴完全不知道“H-1B获批并不代表着就100%保住了这份H-1B”。

 

H-1B中签之后提交申请，移民局批准了这份H-1B申请，且要激活了H-1B、使用了一段时间H-1B之后，你才是保住了这份H-1B，你才可以之后仍然使用这个H-1B办理H-1B Transfer换新工作，或者你想之后辞职继续回学校深造完再重回职场，或者离开美国一段时间之后再回美国，都无需再进行H-1B抽签，请新的雇主为你办理H-1B Transfer即可。

 

但如果你只是H-1B获批、但还持续用OPT未激活这份H-1B，如果在激活H-1B之前换工作、或者被裁员、失业，就意味着这份千辛万苦抽到的H-1B并没有保住，相当于白抽了！

 

H-1B们常开玩笑称呼自己是H-1B slave，的确H-1B从申请抽签、到维持身份都仰仗于雇主，但大家往往忽略了一点：H-1B身份也是对受益人本身的一种保护。

 

v 有了激活生效的H-1B后，大家就可以在一定范围内更换雇主了，相对自由地选择更好的offer，不受制于当初为你申请H-1B的这个雇主。

 

x 但是如果没有激活生效的H-1B，你还是使用OPT为这个雇主工作，就等于自己选择把自己死死地和现在这个雇主绑定在一起，雇主完全掌握着你身份的控制权，一旦中途出现失业、裁员、公司出现重大变化你想换工作，因为没法办理H-1B Transfer，之前千辛万苦抽到的H-1B也没保住，就算之后找到了新雇主，也得重新再抽H-1B。

 

 

 

 

推迟激活H-1B还有一个很现实的问题，当去美国大使馆签H-1B的时间与H-1B获批的距离较远时，成功获得签证的风险性也显著提高。

 

移民局批准了这份H-1B，不代表去美国大使馆一定就能申请到H-1B签证，每一次去签证都有着一定程度被行政审核check、被拒的风险。

 

当签证官发现一份已经获批的H-1B却迟迟没有激活生效，被质疑“这份工作是否valid、或者这份H-1B是否有必要存在”的风险会大大提高。

 

而且美国的移民政策和签证友好度，也和哪个党派执政以及外交关系、国际形势密切相关，经历过川普当总统那四年的小伙伴都会感同身受，那四年里和美国移民局打交道有多困难，RFE满天飞、移民政策阴晴不定、签证被check仿佛掉进了黑洞...以现在美国大选的势头来看川普回归的可能性不容忽视...

 

别忘了川普在第一个总统任内就很看不惯OPT政策了，也是川普搞出来的10043总统行政令，一直到今天还在给大量中国留学生的签证造成巨大困难。

 

小纽私认为能赶在今年大选前解决的申请千万别拖，神仙也不知道明年1月之后的美国移民局又是一副什么做派。

 

 

 

 

有的行业、雇主的确对什么时候开始给办绿卡有着很严格的限制，但这几年美国职业移民绿卡申请的形式真的很不错，我们遇到的大多数雇主相对政策都比较灵活，愿意给外籍员工尽早启动绿卡申请流程。

 

• 现在如果情况比较顺利的话，办理EB-2、EB-3两年之内就能办完PERM、拿到I-140获批，这样对于有配偶的H-1B，还能给配偶办理H-4工卡工作。

 

• 每年申请的职业移民绿卡中，真的到了H-1B第六年还没有PERM、I-140傍身的情况毕竟是少数，只要在H-1B到期前的一年内递交了PERM或I-140的申请，申请还在pending中，就可以申请一年的H-1B延期，如果申请一直没结果也可以继续一年一年地申请延期；

 

• 公司申请政策不太好的小伙伴也可以尽早了解一下NIW的标准，拼一拼说不定还能跳过PERM直接申请I-140，节省一些申请时间。

 

 

 

总之，在小纽看来“推迟激活H-1B”并不是什么延续身份的良策，仅适用于情况很特殊的有强烈需求的个例短暂延期，并非是大家都适用的常规选择。

 

因为“怕浪费、省税”这样的理由，就把好不容易抽到的H-1B置于风险中，大家一定得好好衡量一下哦！

 

看完今天小纽的文章大家还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言提问，与其他小伙伴互动~

 

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