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话说再过三个半月，新一轮2025财年的抽签类H-1B申请又将拉开帷幕，因为当前国土安全部、移民局正在积极推行的H-1B改革新政，参加明年H-1B抽签、申请的小伙伴们大概率会享受改革带来的福利：中签率有效提高！

 

不过当前这份最新的H-1B改革计划还在进行公示，最终的Final Rule可能和我们已经看到的版本有出入，最终H-1B能不能走出近几年中签率奇低、浪费率极高的局面，还得再耐心等上几个星期。

 

虽然改革在即，但过往H-1B的申请标准、流程、注意事项还是很有参考价值的，大家伙还是可以按照以往的经验做好准备工作，今天小纽文章就来和大家聊聊2024年申请H-1B你一定要注意的几件大事~

 

有计划申请2024年H-1B的小伙伴不要错过小纽现在正在进行的2024年H-1B申请优惠活动，详情请参考下方海报：

 

 

 

决定H-1B能否获批的关键知识点

 

平日里大家最关心的是能否中签，但其实中签只是一个开始，如果雇主的条件、岗位的要求、受益人自身教育背景不能完美契合，到头来好不容易抽到的H-1B也有可能被浪费！

 

申请H-1B签证必须要满足的要求包括：

 

▪️这个职位必是专业性职位

▪️受益人必须最低拥有学士学位或者同等学历、或等值经验；

▪️雇主必须支付不低于当地现行工资标准的薪资。

 

H-1B的职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历，并且雇主要证明这个职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来。

 

比如如果受益人的专业比较宽泛，就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的。

 

H-1B申请材料

 

受益人需要提供的材料包括：

 

▪️护照、签证页复印件、I-94记录

▪️简历

▪️学历相关证明，成绩单等

 

雇主需要提供的材料包括：

 

▪️关于这名雇员工作岗位、职能、工资相关的雇主签名信

▪️详细解释这个岗位的职能、职责的说明 

▪️能证明公司有能力支付受益人工资的相关财务文件等等

H-1B申请费用

 

2024年3月的这一轮H-1B申请费用现在还不能确定一定按往年执行，小纽下文给出的是当前适用的收费标准，明年3月的申请可能会有费用调整。

 

一方面有一套H-1B改革的方案正在公示，预计会在3月之前落地执行，里面也涉及了注册抽签的改革内容，可能会影响到相关费用；另外，移民局也计划在今年年底推出新一轮的移民申请费涨价计划，里面涉及H-1B申请费用。

 

▪️H-1B网上注册费：$10

 

▪️I-129申请费：$460

 

▪️反诈骗费：$500

 

▪️ACWIA培训费: 员工人数在25人以内的公司缴纳$750，员工人数在25人以上的公司缴纳 $1,500。

 

▪️Public Law 114-113费：如果公司有一半以上员工是持有H-1B、L-1签证的，需要缴纳$4,000。 

 

▪️PP加急费：$2,500，如果缴纳加急服务Premium Processing，移民局承诺在15个自然日给出审批结果，各类申请费中除了PP加急费可以允许受益人自行支付，以上其他H-1B相关申请费用都需要由雇主支付。

 

▪️律师服务费：市面上H-1B的律师服务费几千美元不等。

 

掌握关键时间节点：

筹备→完成网上电子注册→抽签→递交申请→生效

 

第一阶段：从现在开始到2024年2月底——申请筹备期

 

理论上，从现在到2024年3月移民局开始H-1B网上电子注册之前的这段时间，全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的，当前大家的准备重点应该放在两个方面：

 

1). 寻找资质合格的H-1B雇主

 

H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察，最重要的还需要美国雇主具备合格资质，严格意义上讲，H-1B申请的申请人(petitioner)是美国雇主，外籍雇员是受益人(beneficiary)。

 

所以雇主的申请资质很大程度上直接决定了这份H-1B申请的审批结果。

 

简单概括，无论公司规模大小、成立时间远近，一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会申请H-1B：

 

• 公司是美国实体，并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的；

 

• 雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；

 

• 公司有财力支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

 

2). 确认现行工资标准，和公司达成申请共识

 

尽早确认现行工资标准，以及确认公司或者你的H-1B申请团队是否实力足够雄厚。

 

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件，你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。

 

另外，确认雇主是否拥有一支强大的律师团队为你服务，尽早有靠谱的专业律师团队介入你与雇主的沟通，可以确保整个H-1B的筹备、申请过程更加丝滑。

第二阶段：2024年3月——完成H-1B申请网上电子注册、收到抽签结果

 

美国公司需要在移民局官网完成网上电子注册(electronic registration process)，才有资格参加移民局的H-1B电脑随机抽签，只有中签的网上注册才能递交H-1B申请包裹。

 

雇主们需要先完成雇主公司账号(registrant account)注册，雇主需要提供一些基本信息：包括公司名、EIN号码、公司地址等，以及申请授权签字人等信息。

 

一个有效公司账户可以为不限人数的外籍员工进行电子注册，注册时需要提供受益人的全名、性别、生日、学历、出生国、国籍国、护照号等简单信息。

 

每一年，移民局都会在网上电子注册窗口关闭后，一般会是3月下旬左右立即开始排查重复提交的申请信息，一旦确认有效注册数量已达到H-1B申请上限，将尽快开始电脑随机抽签环节。

 

H-1B的抽签顺序是：本科和研究生及以上学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再单独抽取20,000个名额。

 

一般移民局都会在4月1日之前给出一轮抽签结果，移民局会通过雇主在其申请账户里选择的通知方式。

 

 

第三阶段：2024年4月-9月——提交H-1B申请包裹、收到审理结果

只有网上电子注册状态是“Selected”的中签申请才可以最早在4月1日向移民局递交申请包裹，这个过程包括在美国劳工部完成LCA申请。

 

在移民局发出的H-1B中签通知里，会显示这份H-1B申请包裹的最晚提交日期，理论上每份中签申请都有90天的准备时间。

 

递交申请之后，如果材料没什么问题，大概率可以在10月1日之前收到这份申请的获批通知书；如果申请资料有问题，会收到了RFE补件通知，大家必须在移民局给出的截止日前之前对移民局提出的质疑给予回应。

 

第四阶段：2024年10月——H-1B生效

 

每年抽签类H-1B生效的时间为10月1日，获批的H-1B们一到10月1日就会正式切换为H-1B，至此正式开启H-1B人生了！

 

不过也有可能到了10月1日这份H-1B还没获批，按照现在的规定如果大家用的是OPT gap-cap，就只能到了10月1日暂停工作，在美国境内等待H-1B获批。不过正在进行的H-1B改革方案中，提出将OPT gap-cap从10月1日延期至来年4月1日，这样就避免了H-1B未获批、合法工作身份中断的问题了~

 

 

H-1B申请从筹备阶段、到具体开始实施、再到最后拿到审批结果，将会是一个漫长的、劳心费神、非常考验大家耐力的浩大工程。

 

如果您对美国H-1B工作签证申请还有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为你搞定2024年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

 

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