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本周Spotify宣布了今年之内的第三轮裁员计划：裁撤员工总人数的17%。今天是这家明天是那家，任何一家公司的裁员消息到了年底更显沉重，毕竟明明12月传统意义上正是美国人欢度佳节的好日子，没有哪个家庭想在年关上收到这么个惊吓。

 

原本到年末裁员是企业比较忌讳的做法，一个是忌惮形象口碑，另一个也真是不人道，但过去十几个月美国此起彼伏的裁员把人都搞麻了，为了直接利益什么形象什么口碑的也都不要了。还拿着工作签证、例如H-1B的外籍打工人如果在年关遭遇裁员简直就是三杀...

 

小纽之前已经写过很多篇文章和大家讨论“H-1B如果被裁员的应急方案”，今天主要想结合一些小伙伴关于“情急之下如何加速I-485进程、尽快拿到绿卡”的疑问再来展开聊聊~

 

大家如果不幸遭遇裁员需要帮助，只需要在我们微信公众号主页，点击[服务]，再点击[在线咨询]，就能快速与小纽取得联系！

 

 

“能不能绕过雇主、自己提交I-485申请？”

 

如果你的绿卡是职业移民绿卡，且不是EB-1A和NIW两个不需要雇主支持的类别，理论上是自己可以递交I-485申请，但是依旧需要雇主的支持，所以并不能绕开雇主。

 

有的小伙伴在排期到来之前更换过雇主，可能有过多份已经获批的I-140，无论出于什么原因如果优先日到了雇主却不愿意支持递交I-485，那这就比较麻烦了。

 

理论上作为职业移民绿卡的受益人，是可以自行递交I-485申请的，但是移民局在受理申请时如果没有看到来自美国雇主的条件、时间均合规的工作offer，是不会批准这份I-485申请的。

 

 

 

 

有的小伙伴的情况是同时手握两个类别的I-140批准信，且即使离职之后原雇主也没有revoke已获批的I-140，但已离职雇主申请的那个类别的I-140排期已到，着急锁定身份的小伙伴咨询小纽是否能自己提交I-485？

 

这种情况的答案还是要遵守提供的原则：不能绕开雇主！

 

I-485阶段的申请费用、律师选择都允许受益人自行解决，不是必须只能公司提交I-485申请，但申请时要提供的有效的能证明工作offer存在的雇主信和I-485 Supplement J表格，这就不能跳过雇主自行解决了。如果有的职业移民绿卡申请遇到I-485面试，面试时还得带着雇主信呢。

 

如果是基于已经批准的I-140提交I-485是需要提交I-485J表格的，雇主需要再次确认这个工作offer还真实存在，且新的工作应属于与原工作相同或相似的职业分类。

 

 

△截图来源于移民局官网，版权属于原作者

 

 

“能不能绕过雇主、自己办理EB-2到EB-3的降级？”

 

这就更是行不通了！

 

理论上EB-2的申请人可以降级成EB-3，如果EB-2已获批，就可以不用再申请新PERM的情况下重新递交一份EB-3的I-140申请，所以简单来说降级就是需要雇主为你重新申请一份新的EB-3 I-140。

 

这样操作的前提是你一直为同一位雇主工作，如果这中间更换过雇主，那降级申请就不能仅仅提交新的140了，新的雇主还要重新为你办理EB-3的PERM。

 

这个环节唯一有商量余地的地方是，如果雇主是因为费用原因不愿意办理降级，雇员可以和雇主商量自掏腰包雇佣律师。

 

 

 

 

H-1B被裁如何影响职业移民绿卡申请？

 

H-1B们常用的美国职业移民绿卡通道为EB-2和EB-3，EB-2和EB-3申请都要经历PERM劳工证和I-140两个阶段之后，才能推进到离绿卡更近的I-485阶段，所以我们分两个阶段来解答这个问题：

 

PERM劳工证申请期间被裁员

 

这个阶段被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

 

如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

 

而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。

I-140阶段被裁员

 

如果I-140还没有被批准，这种情况和PERM申请期间被裁员一样，这份职业移民绿卡就保不住了，之后再有其他雇主申请绿卡时所有程序都得清零重新开始。

 

如果I-140已经获批，那绿卡PD优先日将会被保留，之后再有其他雇主申请绿卡时虽然所有流程也要全部重新开始，但对于中国、印度这样的排期大国申请人来说，一份更早日期的PD优先日就意味着省去了漫长的等待期，绿卡能到手的日子也能早几年。

 

 

在裁员阶段，是否能保住这份职业移民绿卡和原雇主是有协商余地的，有的雇主不会“赶尽杀绝”。职业移民绿卡本来就是一个所谓的“获得绿卡后要为这位雇主工作”，绿卡还在申请期间在哪里工作理论上不应该有负面影响。

 

但这原雇主是否愿意“帮这个忙”。小纽在实际处理申请时，很多情况下公司是会直接withdraw掉这份申请的，因为公司政策就白纸黑字写着“如果员工离职就不再支持绿卡申请，会withdraw原申请”，除非有一些I-140批准了超过180天的情况会例外。

 

大家每个人的情况、每家雇主的情况都不一样，有的雇主心慈手软好说话，有的雇主不讲情面一刀切，所以如果真的有小伙伴不幸遭遇了裁员，还是要以自己律师给出的意见为准！

 

 

看完今天小纽的文章您有什么想法？对于应对裁员危机大家还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言提问，与其他小伙伴互动~

 

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