2023-11-16 | 2024年申请H-1B：关于具备符合抽签资质雇主的热门问题合集 - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

现在距离2024年3月开始的新一轮H-1B申请还有四个月时间，有的小伙伴还没有找到合适的愿意sponsor H-1B的美国雇主，通过我们的日常咨询也发现，不少同学对于“什么样的雇主才具备H-1B申请资格”还有疑问。

今天小纽文章就来和大家聊聊，作为H-1B真正申请人petitioner的美国雇主，需要具备什么条件才能申请H-1B？在公司规模上是否有什么限制条件？明年还能继续通过多位雇主注册提高中签几率吗？

2024年需要申请H-1B的小伙伴，不要错过小纽正在进行的2024年H-1B申请早鸟优惠活动！

申请H-1B，美国公司必须满足三个条件

移民局在审批一份H-1B申请时，会重点考察美国雇主是否具备合格的申请资质，简单概括一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

▪️公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；

▪️雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；

▪️公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

申请H-1B，对公司规模是否有要求？

每当提到H-1B雇主资质时，很多小伙伴会问到：关于这家公司的规模要多大才符合移民局的标准？

其实，美国移民局在H-1B申请时对雇主的规模并没有明确要求。

“小公司就符合申请资质、或者小公司申请成功概率更低”，这样的说法大错特错，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。

初创公司是否有合格的资质申请H-1B，这种疑问并不是员工才有，负责任的创业公司雇主们在给员工做出承诺之前应该做到心中有数，这样才不会等真到递交H-1B申请时才傻眼尴尬。

简单来说初创公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。

对于大公司来说，稳定的现金流是证明公司有能力支付员工薪水的重要标志，然而对于一开始很难有进项、一般都在烧钱的初创公司来说这一点就有难度了，但如果有风投进来就能弥补这方面的不足。

初创公司成功申请H-1B实例

在小纽过去多年的H-1B申请经历中，我们帮助大量小规模公司成功为员工申请到了H-1B。

比如，我们有位客户他在美国毕业后，接了一家刚成立不久的电商海外仓行业初创公司的offer。

这位客人加入的这家公司成立时间短，经营业绩刚刚步入正轨。当初这位同学加入这家公司一个是看好公司的发展形势，公司提供的岗位正好和自己商业分析专业很匹配，另外公司还承诺了一笔很丰厚的股权。

当时他刚找到小纽时对自己的H-1B申请很没信心，他对公司规模、以及过去两年的中签率都非常悲观。但在进一步了解了公司和他本人的情况后，我们对他的持股情况进行了建议，很快为他选择了合适的occupation title。

在和这位同学接触的过程中，我们明显感觉到我们要比他本人对这份H-1B申请有信心多了。当然这种自信并不是盲目自信，而是基于我们多年丰富的申请经验以及对客人具体情况的充分了解。

在经过多轮沟通打消了这位同学“是否有资格申请”的顾虑后，他也很幸运地中签了。申请时，我们突出了雇主的发展计划和工作岗位的专业性，虽然审批过程中这份申请被RFE，但移民局并未质疑最复杂的specialty occupation问题，只质疑了申请人境内的身份保持，和公司的基本情况。一般在初创公司申请H-1B时，经常会遇到移民局对公司基本状况的质疑。

最后这份申请在我们回复RFE后的两周内顺利获批。

如何了解雇主资质？

当然在具体申请时雇主必须向移民局提供各类详细的证明材料，在筹备阶段大家是大概率看不到可以证明雇主申请资质的各类文件，但大家可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。

即使雇主表示愿意为你提交H-1B申请，但你明确知道自己严重酬不抵劳、且和雇主沟通之后发现他们也没有给你涨薪的计划；或者你现在的工作职能和你的专业完全不搭，那现在趁着时间还非常充裕就应该赶紧需要资质更优的雇主啦！

如果在H-1B筹划阶段可以尽早有靠谱的专业律师团队介入你与雇主的沟通，也可以确保整个H-1B的筹备、申请过程更加丝滑。

“寻找多位雇主增加中签几率”不好使了

自从前两年移民局执行了新的“先注册、再抽签”的H-1B申请程序后，寻找多位雇主参与抽签成为提高H-1B中签率的常规操作，不过这个方法争议极大，坊间甚至出现了大量专业代抽签公司。

移民局自己公布的数据显示，2023年结束的这轮H-1B申请中，有一个最高记录令人震惊：有一位受益人同时有83位所谓的不同雇主为其进行网上注册！去年这个最高记录是41，前年是18。

国土安全部和移民局自己算了笔帐，继续这么进行下去的确对普通申请人和受益人并不公平，如果仅仅通过同时提交多份注册就能提高中签几率，这就让电脑随机抽签的机制毫无意义，真是应了那句“能用钱解决的问题都不是问题”。

另外他们自己也发现，往往有着更多雇主提交注册、多份中签的注册，之后弃交率奇高，造成了极大的资源浪费，回头移民局还得进行二轮、三轮抽签，移民局麻烦不说，还给真正有需要的美国雇主、外籍人才造成了诸多困扰。

所以在10月底提出的H-1B改革方案中，移民局提议采用“一人一抽机制”：

一个受益人只能占一个抽签名额，改变现在一个雇主占一个抽签名额的做法。改革后，还是可以有多位雇主为同一受益人注册，但有多位雇主提交网上注册不会增大中签几率！

只有受益人中签，提交了注册的多位雇主都可以递交H-1B申请包裹，如果受益人未中签，任何雇主都没有资格递交包裹。以后有资格抽签的是受益人beneficiary，而不是网上注册雇主registration。

不过，现在谁也不知道H-1B新规什么时候可以生效。据传言称，国土安全部和移民局是希望新政可以在2024年3月开始的新一轮抽签类H-1B申请前生效的。当前这份提案还在联邦公告网上进行公示，公示期会在12月22日正式结束，想参与的小伙伴需要在截止日期前在联邦公告网上提交意见：shorturl.at/kvzEW