Question

昨天小纽文章发表后，不少小伙伴又提出了很多关于H-1B失业维持合法身份的问题，想让小纽再继续展开讲讲，有求必应的小纽这就立即闪亮返场！

 

首先先解答一位小伙伴的疑问，他对于“PERM和I-140阶段被裁员是否能保住绿卡”小纽之前给出的说法有异议。

 

这位留言的小伙伴认为：如果被裁时PERM还在pending，被裁之后approved了，只要原公司同意还是可以递交I-140、锁住排期；如果被裁的时候I-140还在pending，那就更问题不大了，大概率会最终获批，公司一般也不会revoke I-140。

 

小纽猜测这位小伙伴的想法是在裁员阶段，是否能保住这份职业移民绿卡和原雇主是有协商余地的，有的雇主不会“赶尽杀绝”。这么说是没错的，因为职业移民绿卡本来就是一个所谓的“获得绿卡后要为这位雇主工作”，绿卡还在申请期间在哪里工作理论上不应该有负面影响。

 

但这里有一个很大的变数——原雇主是否愿意“帮这个忙”。小纽在实际处理申请时，很多情况下公司是会直接withdraw掉这份申请的，因为公司政策就白纸黑字写着“如果员工离职就不再支持绿卡申请，会withdraw原申请”，除非有一些I-140批准了超过180天的情况会例外。

 

大家每个人的情况、每家雇主的情况都不一样，有的雇主心慈手软好说话，有的雇主不讲情面一刀切，短短几行字很难概括出所有人的适用情况和例外情况，我们要先了解什么是最糟糕的情况，同时再去争取对咱们最好的结果！

 

所以如果真的有小伙伴不幸遭遇了裁员，还是要以自己律师给出的意见为准哟！

 

 

 

 

由于2022年底开始出现的“H-1B使用大户们纷纷裁员”问题，移民局也给出了帮助大家维持合法身份的官方指导，移民局给出了四大主流方案：

 

▪️把当前的H-1B身份转成其他非移民身份；

▪️提出身份调整申请；

▪️申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡；

▪️更换可以提供合法工作身份的雇主。

 

 

△截图来源于移民局，版权属于原作者

 

 

把当前的H-1B身份转成其他非移民身份，H-1B转B-2很方便

 

这个很好理解，小纽建议如果没有信息能在60天宽限期grace period里找到工作、办理H-1B Transfer的小伙伴，可以考虑先办一个H-1B转B-2。

 

稍微仁慈一些的公司，会把离职补偿金结束支付的那一天算作是60天宽限期的起始时间。但也有不少公司的操作方式更加严格，雇主会明确通知员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天，即使雇主同意支付的三个月补偿金但不会改变实际解约的日期。

 

这里小纽重点强调一个今年4月移民局官方澄清的好消息：如果你之前正在申请I-539的转B-2，而新雇主在为你申请H-1B的I-129时选择了PP加急服务，那么移民局会同时处理转B-2的I-539和H-1B的I-129两份申请，并按照H-1B的加急申请在15天内同时给出两份申请的结果，更重要的是当事人就不用离开美国在境外申请H-1签证了，转B-2的I-539和H-1B的I-129两份申请一旦获批就能立即恢复H-1B身份、重返工作岗位了！

提出身份调整(adjustment of status)

 

这一条实现起来比较有难度，不像以上转换非移民身份递交一个I-539申请即可，这里的身份调整是从非移民身份调整为移民身份。

 

也就是说你的有一份移民申请在手，这里还特别指的是EB-1和EB-5中无需雇主支持、等排期到了自己就能提交身份调整申请。所以对于不符合这些要求的申请人这条建议没什么用处。

 

申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡

 

因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡，即Employment Authorization Document based on compelling circumstances，之前这款EAD卡虽然一直存在但巨难申请，难点主要在于如何证明“申请人遭遇了迫不得已的特殊情况”。大家只知道移民局针对这份EAD申请的审核非常苛刻，不知道需要提供什么样的材料才能充分证明“自己不可控的迫不得已特殊情况”。

 

今年6月移民局公布了一份针对这个工卡的政策指南，不仅同时把主申请人和其家属都列为适用人群，而且还列出了一些具有参考价值的会导致特殊情况的可能性，要求申请人必须同时满足以下所有条件才具备申请这款特殊EAD卡的资格：

 

▪️主申请人必须是职业移民绿卡EB-1、EB-2、 EB-3项下任意类别的受益人，且I-140职业移民资格申请已经成功获批；

 

▪️主申请人在递交这份特殊EAD工卡的I-765申请表格时，其原本的E-3、H-1B、H-1B1、O-1、L-1身份还必须有效，或正处于有效的grace period内；

 

▪️主申请人还没有递交过I-485身份转换申请；

 

▪️主申请人的职业移民申请排期未到；

 

▪️主申请人和家属按要求提交生物识别信息；

 

▪️主申请人及其家属没有被判犯有重罪或两项及以上多项轻罪； 

 

▪️移民局酌情决定，主申请人提供的证明令人信服，具备签发此类EAD卡的条件。

 

 

△截图来源于移民局官网，版权属于原作者

 

 

通常情况下，移民局不会把失业视为一种特殊情况，除非申请人能够证明因为失业会导致与其个人、家庭相关的其他情况加剧恶化、产生巨大的负面影响、造成巨大的困难。

 

所以申请人必须要提供令人信服的证据和解释，以证明自己遭受的是无法控制的、迫不得已的情况，而这种情况会导致申请人无法再为已经递交了移民申请的雇主工作、或对自己及家庭产生重大不利影响。收到申请后移民局工作人员会根据每一份申请的具体情况做出判断。

 

这次在新调整的政策指导手册中，移民局明确举例一种情况，这个情况大概率很多这大半年失业的H-1B可能都符合条件：

 

主申请人的职业移民资格I-140已经获批，但因为来自排期国家所以还在等待排期，且申请人已经在美国居住了相当长的一段时间。主申请人的家庭还有学龄子女，家里还背负房贷，如果失业会造成申请人家庭不得不卖房、孩子不得不中断学习离开学校、一家人需要搬回申请人母国。

 

需要注意的是，移民局也强调了，并不是申请人必须要同时具备在美国已经居住了很长时间、背负房贷、家里得有学龄儿童等这一系列条件才能算作“迫不得已的特殊情况”。

 

!! 这绝对不是一款完美EAD工卡，不仅申请起来比较困难，使用起来也有雷区：一旦开始使用这款特殊EAD工卡工作，即使之后排期到来你也可能不能通过提交I-485来推进职业移民绿卡申请，大概率是需要通过NVC，在海外美国使领馆申请移民签证的方式来获得绿卡。

 

所以大家在申请之前知晓这些弊端再做决定！

更换可以提供合法工作身份的雇主

 

这一条也没什么太多可解释的，尽快寻找愿意提供工作签证的新雇主，办理H-1B Transfer、申请其他类别工作签证等等都可以。

 

 

看完小纽这篇文章，如果大家对于裁员后维持合法身份还有什么问题，欢迎在文末给小纽留言~欢迎小伙伴分享你们的经验~

 

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