使用H-1B工作签证在美国工作的小伙伴会有一种同感:受身份限制感很强。拿着H-1B,无论因为什么原因想换工作总是要先解决身份问题,保住身份、求稳一般是头条原则。
也是因为H-1B的限制,如果想在全职工作之外有一些其他主动收入也很困难,但很多小伙伴可能并不知道,其实H-1B是允许同时为多位雇主工作的,只要成功办理“Concurrent H-1B”申请后,H-1B们也就可以实现多份主动收入同时进账的拼命打工人模式了。
今天小纽文章就来和大家聊聊H-1B们如何可以实现同时受雇于多位雇主!
什么是Concurrent H-1B?
Concurrent H-1B,指的是A雇主为已经持有H-1B身份的、正在为B雇主工作的外籍员工再提交一份H-1B申请,请求移民局授权这位H-1B可以同时为A、B两家公司工作。
Concurrent H-1B不同于咱们常说的H-1B Transfer或H-1B延期,Concurrent H-1B是允许H-1B持有人在同一时期内同时为两个、或者多个雇主工作。
新冠疫情期间有段时间美国公司疯狂招人,大家可能在社交媒体上也看到过有脑力劳动者宣称自己居家工作打两份工,如果这人是H-1B的话,那ta就必须先申请Concurrent H-1B。
申请Concurrent H-1B最重要的前提是:你得首先有一个生效的H-1B。这个为你获得了有效H-1B的雇主,你可以理解为主要雇主,主要雇主对你再申请Concurrent H-1B无需知情,他们也不需要提供任何支持申请材料,第二家公司的雇主需要为你提交Concurrent H-1B申请,在申请时需要披露主要雇主的信息。
在H-1B的申请表格I-129上,就会有选择申请Concurrent H-1B的选项。
△截图来源于I-129表格,版权属于原作者
如何申请Concurrent H-1B?
Concurrent H-1B必须由你的新雇主向移民局提出申请,个人无法申请,申请流程和第一次申请H-1B一样,只不过不需要再进行抽签而已。所以Concurrent H-1B的要求也就和第一次申请H-1B相似,对雇主和雇员都有要求。
对雇主的要求包括:
▪️ 公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司;
▪️ 雇主提供的是真实的职位,受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联;
▪️ 公司有财力在受益人开始工作后,有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。
对外籍雇员的要求包括:
▪️ 雇主和雇员之间存在真实的雇佣关系,即H-1B签证的持有者需为公司雇员而非公司持有者;
▪️ 具有合规的教育背景,雇主可以证明雇员的学历背景与公司的性质、以及职位要求相符合,H-1B受益人担任的职位是专业职位。
满足以上对H-1B的常规要求,理论上就可以申请Concurrent H-1B了,申请流程也是先找美国劳工部办理LCA,然后再向移民局提交I-129表格、H-1B申请包裹。
Concurrent H-1B的重要事项
之前小纽也写过关于免抽签类H-1B的文章,里面也介绍过在获得了免抽签类H-1B之后,受益人可以同时受雇于其他营利性公司雇主,营利性公司雇主只需要再申请一份Concurrent H-1B,而这第二份H-1B也可以不用抽签,只不过第二份H-1B的使用时效是和第一份免抽签H-1B的时效保持一致。
看完今天小纽的文章,今年这波刚刚生效的H-1B们,如果你想push一下自己成为身兼数职的疯狂打工人,不妨来找小纽咨询办理Concurrent H-1B吧~
如果您对美国移民法律有任何问题,或者需要一支优秀的法律团队为您搞定美国移民申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!
如果您喜欢小纽或者小纽的文章,别忘了点赞、评论、转发,并把小纽介绍给更多的小伙伴哟~~
Legal Disclaimer © Copyright NYIS ALL RIGHTS RESERVED
F1签证 sitemap
2023-10-10 | 抽到一个H-1B,还能同时为多位雇主工作、挣多份工资呢?!