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在美国各类工作签证中，L-1一直都是一个特别存在。L-1可以享受的福利是其他几个常见工作签证，例如H-1B、O-1无法比拟的，相对应的L-1的申请要求更高，移民局在审理时也更严格，但光鲜的外表之下L-1的弊端也很明显。

 

每年H-1B抽签结果出来后都是大家询问L-1比较集中的时间段，很多H-1B未中签的小伙伴都在积极寻找H-1B的后备计划，对为跨国企业工作的打工人来说L-1可能会成为不错的选择。另外这几年来自国内的高净值人士，选择通过在美国收购、成立公司申请L-1，把L-1作为跳板进一步申请美国绿卡的做法也很常见。

 

今天小纽来为大家全方位解析L-1的优势、弊端、申请难度，有申请L-1计划的小伙伴们可以提前了解一下~

 

 

 

 

L-1的两个类别

 

L-1是美国移民局向外籍商人、专家到美国长期工作发放的非移民类工作签证，主要是为了鼓励外国企业在美国做生意和投资，一般适用于跨国公司从海外公司向美国分部派遣高级经理、行政主管、或拥有特殊知识的专业技术人员。

 

L-1分为两种：

 

• L-1A，专门签发给跨国公司高层经理或行政主管，以及尚未在美国设有附属办事处的外国公司需要派遣高管或经理前往美国建立办事处时也可申请L-1A；

 

• L-1B，专门签发给具有专业知识的核心技术人，以及尚未在美国设有附属办事处的外国公司需要派遣具有专业知识的员工前往美国建立办事处时也可申请L-1B。

 

L-1的优势

 

相比起其他款工作签证，L-1的优势非常诱人，其中包括：

 

• L-1签证无名额限制，无需抽签，随时都可以提交申请，还可以额外支付$2,500加急费用，在15个自然日内快速收到审批结果。

 

• L-1无学位、语言要求、无薪资要求，美国公司与海外公司无需是同一行业，无企业规模要求、无雇员人数要求。

 

• L-1签证持有人的家人也能一起受益，配偶或21岁以下子女申请L-2即可在美国不受限制地合法工作、享受美国当地教育。

 

• L-1A最长可使用7年，L-1B最长可使用5年。

 

• 有了L-1打底之后申请美国职业移民绿卡、永久移民美国也更方便。

 

美国公司实际运营一年以上之后，L-1A就可以对标申请美国申请速度最快的职业移民绿卡类别，EB-1C跨国公司高管绿卡。虽然当前EB-1绿卡对中国申请人有排期，但EB-1C绿卡现在可以办理加急，相比其他绿卡类别依然是申请速度最快的绿卡之一。

 

L-1B可以美国职业移民绿卡的EB-2、EB-3类别。

 

 

 

 

L-1的申请难度

 

当然L-1的申请标准也要比其他工作签证要高，对雇主和受益人双方都有诸多限制。并且在所有工作签证类别中，L-1的批准率一直都是最低的，这一点申请人要提前做好思想准备。

 

对申请L-1的跨国公司要求：

 

海外公司必须与美国境内的公司保持合格的公司关系，这种关系可以是母公司、子公司、附属公司等，同时两家公司必须有实际的资金和业务往来，并且公司必须保持正常运营。

 

对L-1的受益人要求：

 

受益人必须在申请签证之前的三年内在该公司的海外机构，即美国境外公司连续工作一年以上，且需要拥有相匹配的管理/决策性职能或者拥有专业技术。

 

使用L-1的高管必须在实际工作中承担高级经理的管理职能，或者承担行政主管的决策性职能，而不仅是在职务头衔上挂着“经理”字样。

 

L-1受益人必须在这一年中真实前往美国境外公司全职工作，而不能打着在海外公司工作的旗号、或者拿着海外公司发放的薪水，实际上人留在美国本土；而且在海外从事的工作必须承担高级经理、行政主管的管理、决策职能，或应用其关键核心技术。

 

 

 

 

连续多年，美国移民局对L-1的考察标准越来越严苛，美国整体的L-1签证持有数量从2007年达到顶峰后就一直下降，批准率连续多年持续下降，RFE和拒批率持续上升，L-1稳稳居于美国最难获批的非移民类工作签证榜首，L类申请者中遭遇RFE的比例近年来一直维持在50%上下。

 

这样的申请难度对于申请人本身的资质、以及申请律师的专业水平都有非常高的要求。看完今天小纽文章，如果您也寻求在美国的长期发展，但常见的H-1B、婚姻绿卡这些选择都不是您的理想选项，欢迎找咨询，我们会在详细了解、评估您的情况之后，给出最适合您的美国移民规划~

 

 

 

L-1的弊端

 

前段时间裁员潮话题最热的时候，全网上下都在给失业的H-1B们出谋划策，但其实L-1们一旦被裁境遇比H-1B还要惨。

 

一般情况下L-1们都是从美国境外的公司派遣到美国来的，如果美国公司要裁员，不应该是把L-1们召回到原来派遣过来的公司吗？非得就把L-1们原地裁员吗？

 

是的，不少L-1们就在裁员潮中被原地失业了...

 

不像失业的H-1B们，还能手握一份原来被批准的I-129由新雇主申请H-1B Transfer，L-1一旦被裁员失去身份并没有所谓的L-1 Transfer，L-1们的失业就失得比较彻底了。

 

即使你很快找到新雇主，新雇主为你很快申请工作身份的可能性也很有限，比如营利性公司申请H-1B死死地被一年就3月一次申请机会限制。即使暂时把L-1转换为F-1、B-2这样的身份继续留在美国，但短时间内很难恢复工作身份。

 

而且L-1一旦失业不仅会影响自己，还会牵连配偶L-2。L-2作为L-1的配偶身份，有效期是和L-1绑定同步的，一旦L-1失效那么L-2也是同时失效的。

 

唯一的好消息是L-1也像H-1B一样有60天的宽限期grace period，如果失业L-1们还想继续留在美国发展，这60天就是用于挽救即将失效身份的续命期。

 

 

 

 

最后传播一条关于L-1的喜讯，美国国务院正在筹备一个面向H-1B、L-1两类工作签证持有人的试点福利项目，允许H-1B和L-1工作签证持有人，无需前往美国驻海外使领馆申请签证、在美国境内就可以续签签证，该计划将在今年晚些时候落地执行！

 

此项计划一旦落实执行，L-1们在身份有效期内就再也不用受签证有效期的限制了，以后每年离开美国出差、旅行、回国时，都不用再和美国使领馆打交道，避免了约不到签证档期、或者签证被行政审核等待时间过长的风险。美国国务院还计划会在未来1-2年将这项福利措施扩展到L-1的首次签证申请。

 

 

 

看完今天小纽文章，您对L-1申请还有什么问题？欢迎在评论区给小纽留言，和其他小伙伴们互动~

 

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