2023-01-27 | 2023年H-1B申请3月网上电子注册、抽签之前你必须知道的八件大事！ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

还有几周时间，2023年H-1B申请就要正式启动了，今天小纽文章就来以问答的形式，和大家聊几件3月抽签之前在H-1B申请筹备阶段你必须了解的关键知识点！

如何加速找到H-1B Sponsor雇主？

虽然还有几周时间2023年抽签类H-1B申请就要正式启动了，但还有小伙伴没有锁定雇主。

有点不幸运的是这个申请季正好赶上了一轮美国科技企业裁员潮，不过大家也不要被这种情况吓退，别只盯着科技行业，美国其他行业招人的公司一抓一大把，另外初创公司也别放过。

现在很多公司在招聘网站上发布信息时，会注明是否支持H-1B申请，小纽在《如何高效锁定H-1B Sponsor雇主？保你一网打尽绝无漏网之鱼！》这篇文章里给大家搜罗了一些好用的浏览器插件，确保大家可以更高效筛选出潜在H-1B雇主。

另外，像移民局官网的数据系统主页“H-1B Employer Data Hub”、老牌口碑网站myvisajobs.com、h1bdata.info都是高效锁定H-1B雇主的的利器。

什么样的公司可以申请H-1B？

上面提到了大家不要把雇主搜索范围局限在知名大企业，那可以申请H-1B的雇主有什么限制呢？

简单概括一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；
雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

美国移民局在H-1B申请时，对雇主的规模并没有明确要求。所以对初创公司、或小型企业来说，公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。

小纽在《美国官方记录在案的H-1B雇主黑名单，找工作、申请H-1B需绕行！》这篇文章里列出了美国劳工部记录在册的H-1B雇主黑名单，大家在找工作时看到这些公司需绕行！

可以不可以找多个公司同时

参加H-1B抽签，增大中签机会？

没问题！趁着现在有时间多找几个符合资质的雇主一起抽签增大中签当然是不错的选择。

!! 但雇主除了上面提到的三个基本要求需要满足之外，这几家公司不能是有关联关系的公司！这种受限制的关联关系可以是：母公司、子公司、附属公司等。

在2022年抽签类H-1B申请工作告一段落之后，美国移民局对不符合规定的、通过提交多次注册来增加中签机会而进行欺诈的个人和公司采取行动，这些不符合规定的中签申请陆续被移民局发放了拒批意向通知书(NOID)。

这些被移民局秋后算账的H-1B申请包括：

为同一个受益人递交不同网上注册申请的公司实体，实际存在共同所有权的问题，比如公司所有人存在家庭亲属关系，或同一位代理人完成了不同公司的注册等等。
商业上没有关联关系的不同公司也存在串联诈骗问题，这种情况是移民局顺藤摸瓜发现了使用同一移民律师、使用相同雇主申请支持信模版、相同的合同模版等等，多家公司“互相帮助”合谋串联一起为多名受益人递交多份网上注册申请。

H-1B可不可以DIY？

美国没有任何一条法律规定H-1B申请必须要雇佣律师进行申请，所以理论上DIY H-1B是有可能的。

但是，H-1B申请材料的准备绝非只是网上找个申请模版“复制黏贴+修改个人信息”那么简单！

你申请使用的专业职称 Occupation Title是否合适？
为了展现你的职位专业性 Specialty Occupation，证明材料是否足够充分能说服移民局？
对于短期或长期需要在第三方工作的情况，你该提供什么材料以证明你和H-1B申请雇主拥有真实的雇佣关系？

作为经验丰富的H-1B律师团队，我们长年累月地与移民局打交道，自然对H-1B申请的雷区、背后暗藏的玄机、移民局喜欢什么样的申请、不待见什么样的申请深谙其道。2022年NYIS Law Firm代理的H-1B申请批准率高达100%哟！

H-1B申请费用谁来支付？

先来说一个美国移民申请费用该由谁来承担的大原则：一般来说，交给移民局的申请费是由申请人来承担的，也就是说谁是申请人谁就应该来承担费用；一般情况下雇佣律师所产生的律师服务费没有硬性要求，申请人或受益人都可以支付。这只是一个大概原则，不分情况也存在特例。

说回H-1B，H-1B申请的申请人petitioner是美国雇主，外籍雇员是受益人beneficiary，移民局的申请费用和聘用律师所产生的费用都应该由雇主承担。

H-1B申请中唯一可以由雇员支付的费用只有$2,500的PP加急费，如果雇员愿意出加急费也是可以的。

当然现实生活中我们知道也有不少情况雇主要求外籍员工承担部分、或全部H-1B申请费用，大原则小纽已经告知大家了，最后的决定权还是在大家手中。

今年5月才毕业，

是不是赶不上这一轮H-1B申请了？

!! 如果有小伙伴计划2023年5月毕业，但在2023年3月H-*********************************************

如果这位同学幸运中签，只要在之后递交H-*****************。

所以，如果有小伙伴还没毕业但已经拿到了雇主offer，完全可以参加2023年的H-1B申请，或者研究生在读的同学可以使用即将拿到的研究生学历参与注册抽签，以提高中签几率。

现阶段工资不达标，

是不是H-1B就会被拒了？

大家都听说过现行工资标准(prevailing wage)，这是按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平。现阶段大家就可以在“外籍劳工认证数据中心”网站查询符合自己所需的现行工资标准。

有小伙伴查完发现，自己现在的工资和H-1B的现行工资标准还有一定距离，这会不会影响到H-1B抽签或者申请呢？

10月1日H-1B正式生效日之前，工资没有达到现行工资标准不会影响H-1B抽签、或申请，但雇主需要在申请时承诺在10月1日H-1B生效之后，会为这名外籍雇员支付匹配现行工资标准的薪水，并且在H-1B生效后及时调整工资水平。

所以大家还有时间和公司沟通工资水平，如果公司明确表示10月1日之后也不会为你涨薪、匹配现行工资标准，那你就得赶紧找下家了！

如何可以避开H-1B抽签竞争，

稳稳锁定H-1B身份？

比起千军万马竞争申请抽签类H-1B，美国还有一种不受名额限制的免抽签类H-1B，Cap-Exempt H-1B，与受名额限制的抽签类H-1B相对，免抽签类H-1B不需要参加抽签、也无申请名额限制，Cap Exempt雇主可在任意时间申请，多花$2,500加急费用还可以在15天内拿到审理结果。

其实获得免抽签类H-1B的难度并没有大家想象中那么不可实现，可以享受H-1B名额限制豁免的情况主要包括：